ソフト勇気の「生涯」海外作! 日本では、人が紫苑のとき: 自分の選択を一番にする

「日本で初めての仕事をしていたときはとても苦しく、関係の文化がとても厳しかった。 、上の人が間違っていても、あなたに話す権利はありません。 訓練では、日本のエチケットを訓練するために、彼らはマークが標準ではない弓に私の後ろに定規を置くために直接です。 "

これは紫苑キングさんの経験で、日本では仕事が4年に入るくらいで、彼女の最初の仕事はキャリアアドバイザーとして日本の事業会社パソナにあり、仕事は主に顧客を見つけるのを助けるために、クライアント会社にまで仕事にスムーズにスタッフを発見するまでです。 海外の仕事セミナーで紫苑さんと出会い、台湾人として、世界中から求職者のために日本での履歴書のインタビューや改訂をすることができたので、日本で働くというビジョンを持っていたすべての方と彼女の話を共有したいと思いました。

日本は、確かにあこがれがあり、日本のクリーンな環境、四季、春のツアーサクラ、秋のカエデ、冬、海を見て夏、豊かな歴史と文化は、日本で最も魅力のある場所の一つだという。 たびに、祭り、花火、キャスト、誰もが路上でバスローブを着て、多くの温泉店は、長い歴史の数十年を持って、片側はまだ年の物語に耳を傾けることができます。

これは日本でも見ることができますが、日本で働く気持ちはどうですか? 日本人の職場はどのように見えるのでしょうか? 彼女は大学を卒業して、厳しい日本の経営に直面したとき、彼女の最初の仕事を、十分に食べるために訓練の段階でリコールした。

厳格な日本式の管理、訓練の舌と根性

"我々はそこに入るとすぐに, ピアがあります (ピア, 同僚) 評価シートは、誰もがマップに割り当てられ、我々は、蛍光ペンの範囲内にする必要があります、例えば、訪問するために呼び鈴を鳴らす会社は、1ポイントに成功した訪問は、名刺を手にしている5ポイントなどです。 「会社で毎朝、グレーディング表が公開され、自分や同僚の結果が一目で、どこにも逃れられないという重圧の分け前を形成している」。 (同じフィールドガイヨン:両方の男性と女性は、職場の成功を学ぶ必要があります: 他の人に、自分の悪質なソフト )

「当時は工場面積に配属されたので、建物としてのビジネス街がとても密集しているようではなく、別の会社に長い道のりを行くことになり、とても腹が立ちましたが、なぜ私にこの辺りを分けるのですか? 今振り返って非常に幸せを感じるように、私はそのような状況では、電話に答える恐れていない、とお客様の対面の会話を恐れていない余儀なくされた。 「日本で一人で働いている外国人は、文化の違いや職場の摩擦に直面しても、自分の歯を直視することしかできない。

他の人と同様に、後れをとったスタイルのパフォーマンスの追求

紫苑を話すスタイルは非常に直接的で自由で簡単で、落ち込んでいるワーキングメモリといえば、「来て」という決意を持っていて、私が彼女に頼んだのは、日本の外国人として、ある程度のインパクトと難しさがあり、彼女はそれをどう乗り越えたか 彼女は、自分の性格のためではなく、敗北を認めていないと述べた、顔の圧力または下に見られる、常に "私はあなたのために" 強い、彼女は台湾に戻って逃げている可能性がありますしたいの種類があります。

「実は日本人は外国人をとても疑っているので、外国人は、あなたがそれらを使用することができますが、彼らもあなたに任意のチャンスを与えていない、彼らはお世辞の人々ではなく、非常によく実行する人との好意をカレーを好む、ともちろん、多くの場所で企業は、このような状況を持つことが しかし、日本人は、後れをとっているスタイルの平等を好む。 "紫苑は、日本の幹部は、従業員が目立つようにしないと言う, と従業員が他の人と同様に行動することができる場合, 彼らはほとんどのパフォーマンスに関係なく、同じように支払われている.

また、ほとんどの紫苑が適応できないように、というのは、日本人は転職癖が気に入らない、会社に問題があると思う人もいれば、言わない選択をしがちでしょうから、言われても目上の嫌悪感を引き寄せるだけかもしれませんが、物事は改善されません。 「私がこの文化に直面する方法は等級を作るためにより懸命に試みることであり、そして私はほとんど常に会社の第1および第2ベストをしている、そして私は話すことを喜んでであるけれども彼らはそれを変えない。 」

「同じ挑戦は乗り越えられず、必ず現れます」。

紫苑の年を交換する早米大の大学では、日本のキャンパス環境と職場が本当に同じではないということを深く実感し、そんな彼女にとても落胆し、その時は職場の対人に対してとても頭痛がしていたので、1年以上働いた後、辞任の考えの開始。 (あなたが参照してくださいお勧め:仕事は恋に落ちるようなものです、課題は情熱的な期間の後です)

唯一の予想外に、彼女は上司に考えを辞任するには、上司は、通路と述べたが、彼女はこれまで感謝しましょう:

「今日この挑戦に出会って、乗り越えられない、逃げる」 だからどこに行っても、それを学んだわけではないので、チャレンジは別の方法で来ます。 」

紫苑は当時の上司を本当に嫌っていたと振り返りますが、とてもリーズナブルだと思っていたので、ダウンして、1年以上会社にいます。

「今では正しい決断だったように見えて、1年前、誰かが故意に私を人に攻撃した時にどうしたらいいのか分からなかったので、逃げてしまいますが、1年後にはどう対処するかを学びました」 "紫苑は、攻撃は、前任者は、上司の前で意図的に彼女の悪い、彼女は非常にイライラさせたと述べた。 後になるまで、インドの同僚は、彼女に電子メールと上司を介してそれを説明し、彼女を誤解していた彼女の前任者にコピーし、それを明確にするために、これは職場で自分を守るための方法です教えてくれました。

奇跡的に、彼女が直面する方法を知らなかった困難に対処することを学んだときに、転職する機会が目に現れ、「自分の人生の判断の宿命かもしれない、人のスコアを助けるために、この会社で学んだと思って、最後に私を手放す」 "紫苑は、彼女が問題の運命を信じていたが、また、自分の手の運命の一部であり、混乱は、メカニズムを選択する方法を教えてくれると信じている。

「外国人として日本でその価値を再生できるとは思わなかった」。

元の会社を出て、すでに人間関係の仕事には、すでに特定のおなじみの学位紫苑はスムーズに法律商人の会社 Criteo に入り、洗礼を厳格な日本式の管理を受けている、紫苑は、法律事業会社では全く異なる企業文化を経験しています。

「日本はこんなに活気があって、リーズナブルなところがあるとは思わなかった」と話した。 彼女は、現在、同社の多くの外国人は、非常に国際的な、彼女はまた徐々に自分の位置と達成感の仕事では、P Asona の仕事は、主に才能の紹介で、人の仕事を見つけるのを助けると述べた。そして、Criteo に入った後、 彼らの会社のリクルートの才能を助けることに特化されます。

元の日本の事業会社、または現在の法律事務所では、紫苑のために、人々の仕事の意味も同様に重要であるかどうか、円滑な仕事の後に多くの候補者は彼女に感謝して戻ってきた。 例えば、彼女の最初の仕事中、会社の経営に馴染めないとはいえ、しかし、彼女は非常に成功を感じることがたくさんある,アメリカの台湾人があった, 日本での仕事を見つけたいのは壁である, 紫苑は、彼が台湾に米国の履歴書になることを示唆した, と彼の特性の配信観光によると, 旅行関連の会社はすぐに良い仕事を見つけます。

紫苑は、そのような助言を与える前に、台湾を叩きつけることがまだ求められていた人々に満ちていたことを観察したと言いました。 "私は彼に話すために私の専攻を使用して、彼は非常に有用である、彼は仕事を見つけることができませんでしたビザの問題に戻るアメリカ合衆国に。 "彼女は、ゆっくりと、迅速かつ迅速なアドバイスは、プロの人の首都である見つけるための方法を見つけると述べた。 (同じフィールドガイヨン:影響を与えると言う: 影響力に到達するために専門家を使用 )

人間の資本として、他の人々の生活の中で唯一のつかの間の通過することができるが、体重は非常に重いことができます残しました。 「面接を手伝って、履歴書を教えているだけだと思っていましたが、私の提案が人の生活に影響を与えるとは思わなかったし、外国人として日本でその価値を再生できるとは思っていませんでした」と彼は言う。 「紫苑は現在、日本の職業相談員免許で、プロの実力にもっと励んでほしいと願って、第一段階試験に合格しました。

日本の職場ジェンダーウォッチ: 経営の 90% が男性

日本では4年近く、日本で職場のジェンダー・ウォッチを共有するようにと、最近では日本社会の時代と少数派の明らかな風潮のため、政府は女性を職場に入れることを非常に提唱しているが、ほとんどの仕事は男性優位だという。 (あなたと共有:日本料理のジェンダーのジレンマ: 男性だけがマスターズ? )

「最近の日本人の息子に対する嗜好が若干変わってきており、政府は外国人が日本に来やすくなるよう努力してきたし、市場は以前よりもオープンになっている」 しかし、まだ存在している伝統、調整方法、自己価値と職場の競争力を強化するために、日本で働いています。 」

「多くの日本の女の子は、仕事ができない子供がいるということに自分を制限しがちで、日本の企業では昇進させたいというのであれば、上級幹部が男性に産休や旅行を取らせるつもりはないと感じるだろうから、まずは男性を育てる」 "紫苑は、男性と女性の会社員比率は6:4 かもしれないが、ギャップは小さいが、会社の経営 90% を見て、すべての男性であると述べた。

彼女はまた、日本の女性自身の保守的な概念に加えて、と述べた日本の税制デザインも変装して女の子を家に泊まらせて専業主婦、女性は夫に支えて欲しいという名前がぶら下がっている限り、夫が税金をたくさん助けてくれるので、職場ではなく家族の中に入って歩くことを選ぶ人が多いようです。 家族を組織するときには、職場に入るよりもはるかに簡単です, 女性は選択肢の岐路にはるかにリラックスしたように見える, しかし、彼らは別のパスに乗り出すしたい場合は難しさも提起されている. 社会構造の変化によって、より高く登る欲求を持っている女性は、はしごに立つ機会を持っていることを祈る。

日本で働きたい? これらの3つの準備を最初にする。

日本で一人で仕事をしていて、プロを持っていて、仕事の前に日本に行きたいと思っていると紫苑さんにお願いして、やる覚悟があるはずです。

1. 柔らかさ、敬意、表現の芸術

日本で働くというのは、さまざまな背景を持つ人々に寛容で敬意を表することであり、彼らとうまくやっていくことを学びます。 彼女は非常に話すの芸術を理解していない、"私は、同じ電子メール、シニアを送信し、私が送信された、効果が完全に異なることがわかったし、その後、すべての最初のアイデンティティから開始する必要があります学んだ、その後、相手を理解し 彼女は、これは彼女がより戦略的な方法で目標を達成できるようになります柔らかさとコミュニケーションの方法であると述べた。 (拡張読書:海外での仕事を理解する!) 言葉より介護の方がいいです。

2. 言語能力を持っている

日本の N1 認定を通じて、良い日本語を言った、英語能力の上のレベルは、どの国の仕事を考えるに関係なく、言語能力は、最も重要な服を持っている必要がありますし、どこに行く。

3. あなたは本当にあなたが何をしようとしている知っていますか?

海外で働くのは寂しい、紫苑さん、本当に欲しいものを手に入れるほどの熱意がないと諦めるのは簡単です。 「たくさんの人に会って、日本に行ったことがあるのですが、一時期だけはとても疲れていて、とても台湾に帰りたいと思っています」 「前の自分たちの方向で、やみくもに暴れれば、目標を失いやすいし、血で満たされた元は白紙になる」。

紫苑については、人生には正しい答えはありませんが、"最良の選択" は、彼女は言った:

"最高の選択は、最良の選択をすることです。 」

紫苑何かの一番難しいのは、あなたが始めていないときです。 したがって、彼女は、一般的な方向性の前に、提案自分のためにいくつかの目標を設定しようとしても、長期的に想像することはできませんが、また、短期的には、最初から、彼女は、人々が目標に傾いている、物事の追求がない場合、それは自分を失うことは簡単です。 私は、紫苑の目標は、必ずしも偉大ではないとして、それは自分自身を見つけるのに役立つことができる限り、徐々に進む、私たちの最高の目標は、現時点では理解しています。

テキスト/レイチェル
写真提供/ Criteo ヤーペン