急速なAI変化と人材の流れの中で、企業はDEIを通じてかけがえのないレジリエンスを築くにはどうすればよいのでしょうか?第5回多様性・包摂ビジョン賞は、地域経験の交換だけでなく、組織の進化の道でもあります。専門的な評価指標や共学習リソースを通じて、アジアン・インクルージョン・パラダイムを定義し、才能の無限の可能性を解き放つことを心からお願いします。

AIが急速に職場を再構築し、人材の流れが加速している現代において、組織にとっての課題はもはや「人材の定着」だけでなく、DEI(多様性、公平性、包摂)を通じて「人材のレジリエンス」をどのように構築するかです。

2026年DBTA多様性・包摂ビジョン賞|同社の包摂的な取り組みを評価するための2つの主要な表彰メカニズム

Womanyが主催する「DEI多様性・包摂ビジョン賞(DBTA)」は正式に5年目を迎えました。今年は「人材のレジリエンスポテンシャルを解き放ち、持続可能な利点を達成する」という核心を掲げ、「認知ラベル+企業賞」という2つの主要な仕組みが設立され、すべての包摂的な実践を可視化しました。

  • アファメーションラベル:インクルーシブ・プラクティス・エンタープライズ・オブ・ザ・イヤー
  • 6つの主要な企業賞:ベストビジョンカルチャープラクティス賞、ベストフレンドリーワーク環境賞、ベスト多様な人材開発賞、ベスト社会的影響拡大賞、ベスト職場ウェルビーイングサポート賞、ベストインクルーシブイノベーション賞
  • 審査員賞:インクルーシブ・エクセレンスモデル・オブ・ザ・イヤー

プロの裁判官

産業界、政府、学界の独立した代表者で構成される多様な専門審査委員会が、厳格で公正かつ透明なプロセスを用いて、書面による予備審査と専門家による最終審査を通じて、アジア経験の模範となる優れた企業(グローカライゼーション)を選出し、賞の権威と信頼性を確保しています。

登録企業向けの5つの限定バリューリワード

登録を完了したすべての企業は、以下の共同学習リソースを受け取ります。

  • 全方位ブランド露出|「多様性と包摂の盟友」ゾーンロゴ公開+主流メディアおよびデジタルプラットフォームの報告
  • 参加公式感謝状|主催者と審査員は会社の感謝を表明しました
  • DEIアライサロン講演は、2026年第4四半期から2027年第1四半期に1回のセッションに選ばれます
  • インクルーシブ・アクション年次フォーラム|1社2席、動向と実務事例を把握しましょう
  • 台湾包摂行動年鑑|企業の事例は公開される年鑑に含まれています

物理的なブリーフィング情報

目を引く賞の資料の書き方を知りたいですか?21の選考指標をどう整合させるか?本日は物理的なブリーフィングセッションへのご参加を心よりお願いします。

  • 時間:2026/05/13(水)14:00 - 16:00
  • 所在地:中国文化大学普及教育部 - 建国本部904教室(台北市大安区建国南路213号室、9階)
  • イベントテーマ:組織AI導入成功の礎:心理的安全をもって真の包摂的変化を推進する
    • 【前半】AI導入 ╳ デジタルトランスフォーメーションにおけるDEIの実践
    • 【後半】2026年 第5回多様性・包摂ビジョン賞 企業との交流について説明

今すぐブリーフィングセッションの席を予約してください(定員限定、満席まで):https://www.surveycake.com/s/wqRqo

賞について詳しくはこちら

2026年DEI多様性・包摂ビジョン賞の選考詳細および登録情報については、イベントの公式ウェブサイトで全文パンフレットを入手してください:womany.net/dei/awards