2025 Diversity and Inclusion Vision Awardは、「Learning Together, Good Together」を中核とする成長プラットフォームであり、企業が現状を把握し、実践を整理し、他者とつながり、国際的に連携した21のDEI指標と現地のDEI指標から学ぶことを支援します。 この記事では、3つの指標に対応する3つの実用的なケースを共有します。
私たちは皆、組織文化を推進する過程で、「私たちは多くのことを成し遂げてきたが、正しい方向に進んでいるかどうかわからない」という瞬間を経験しました。「まだ始まったばかりですが、他のビジネスと一緒に学ぶ機会はありますか?」
2025 Diversity & Inclusion Vision Awardは、「共に学び、善を分かち合う」ことを中核とする成長プラットフォームです。 国際的に連携した21のDEI指標とローカルなDEI指標を通じて、あなたとあなたのチームは、現在の状況を評価し、実践を整理し、経験を交換し、独自の文化的リズムを見つけるように招待されます。
(続きを読む:風に逆らうDEIの時代? 帰属意識のある職場文化を一緒に作り、才能が企業の強固な力となるように働きます)
ここでは、3つの主要な指標に対処する3つの実際のケーススタディを紹介します。
指標01:企業/組織はDEIビジョンを公表し、DEIの目標と戦略を設定していますか?
Appleは、ダイバーシティ&インクルージョン(DEI)をイノベーションの中核的な推進力と見なしています
Appleは定期的に「インクルージョン&ダイバーシティレポート」を発行しており、DEIの進捗状況、データ、将来の目標を開示しています。 リーダーシップコミットメント:CEOのティム・クックを含むAppleの経営陣は、DEIの重要性を同社のコアバリューの1つとして繰り返し公に強調してきました。
出典/画像ソース: Appleの公式ウェブサイト
指標07:多様な人材のニーズをサポートするための柔軟な働き方の方針はあるか?
あらすじ: 柔軟なスケジューリング機能
信頼に基づき、仕事や生活における「柔軟性」を「日常業務」とし、ハイブリッドオフィスシステムを完全に導入し、モバイルオフィスシステム機器とハイブリッドチームリーダーシップ管理コースや取扱説明書などの支援策を構築および改善し、流行が始まった後、同僚がホームオフィス環境、ラップトップとヘッドセット、その他のハードウェア構成を設定するのを支援しました。
出典:2024 DBTA Best Practices、Synopsys
指標17:ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを支援するための政策やリソースはあるか?
Merck KGaA:生殖補助医療給付プログラム
一般的に男性優位とされている半導体工場では、メルクの従業員数は45%です。 2023年第4四半期には、性別、性的指向、年齢、家族の状況に関係なく、従業員が最大625,000台湾ドルの補助金と妊娠幇助休暇を享受できるようにする従業員生殖医療福祉制度を推進し、従業員とその配偶者は、不妊治療、人工生殖治療、ホルモン治療を含むこの出産手当の対象となります。
出典/画像出典:女性ファン公式サイト記事
(続きを読む: 2023 DBTA Silver Award Enterprise|メルクグループ:従業員が率先して家族に会社で働くことを勧める、これは最高の評価です)
すべての登録は会話の始まりです。
登録プロセスは、情報を入力するだけでなく、チームの文化的レビューを体系的に整理して敬意を表することであり、他の人から学ぶ旅でもあります。
受賞の有無にかかわらず、登録したすべての企業が「Inclusion Trends Forum」に参加して、あらゆる分野の実務家と洞察を交換し、未来をインスパイアし、インクルーシブな文化の可能性を共に広げることができます。
エンタープライズケースシェアリングを読んだ後、あなたも多様で包括的な企業の仲間入りをしてみませんか? 2025 DEI Diversity & Inclusion Vision Awardが展示されていますので、公式ウェブサイトのリンクをクリックして今すぐ登録し、私たちと一緒にWin-Winのダイバーシティ&インクルージョンの世界を作りましょう。