DEIはグローバル企業にとって重要な指標となっており、政策から文化までDEIを真に実施する方法は、あらゆるレベルの従業員にとって具体的な経験となっています。 2024 DBTA Diversity & Inclusion Vision Awardは、国内外の専門家や学者の視点を結集し、科学技術の時代におけるコーポレートガバナンスの鍵を握るものです。
2024 Diversity for Better Tomorrow Awards(DBTA)は10月24日、NGO、企業、政府機関、学界から約100人のビジネス代表者と重要なVIPが集まり、この壮大なイベントに参加し、公益のためのビジョンを共同で作成するために協力して、成功裏に終了しました。
台湾におけるDEIの実践には、世代統合、国際ビジョン、革新的な思考という3つのハイライトがあります
Wusi Mediaが主催するDiversity & Inclusion Vision Awardsは、2022年に初めて開催され、今年は第3回目を迎え、今年は「Best Family-Friendly Workplace」、「Best Cross-generational Inclusion Enterprise」、「Best DEI Enlightenment Award」、「Best Sustainable Development Contribution Award」などの新しい賞が授与され、DEI分野での企業のベストプラクティスをさらに発見することを楽しみにしています。
審査チームは、賞のデザインがより多様であることに加えて、国立清華大学科学技術管理研究所の謝英哲教授、Ruizhe Management Consultants Co., Ltd.の周長翔氏、Asian Fintech Allianceの会長であるJaclyn Tsai氏を招き、業界と政府の協力経験と学術的洞察を収集するために、優れたDEI企業慣行を表彰するだけでなく、台湾がアジアのDEI指標地域になるのを加速させる国際的な動向にも合わせました。
写真:(前列左から)Women's Rescue Foundation代表のHuang Ziyan氏/Modern Women's FoundationのQiu Shuhua最高経営責任者(CEO)氏(Asia Fintech Alliance)会長/Ruizhe Management Consultants Co., Ltd.の周長翔氏/国立清華科学技術経営研究所のXie Yingzhe教授/Wusi MediaのZhang Weixuan最高経営責任者(CEO)と受賞者全員
今年は21業種で50社以上の企業が同賞に登録し、そのうち地元企業が全応募者の62.5%を占め、過去最高を記録したことから、DEIのダイバーシティ&インクルージョンが台湾に根付き、台湾のDEIエコシステムから徐々に成長してきたことを示しています。
審査チームはまた、DEI政策における台湾企業の重要なブレークスルーを指摘し、特に地元企業が世代を超えたインクルージョン政策を徐々に制度化していることを観察し、DEI戦略への積極的な投資を称賛し、地元企業に参考を提供し、業界のモデルを設定するために創造的で多様な慣行を常に試みています。
ビッグEからビッグSへ、ビッグサステナビリティ時代のDEIの新たな潮流
学術研究の観点から、謝英哲教授は、将来の動向についての彼の見解を著名なゲストと共有しました。 従来、ESGを推進する際にはE(環境)に注目する傾向が強かったが、今後はS(Social)の社会的責任に重点を置く傾向になり、TISFD(The Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures)が重要な役割を果たすようになると指摘しました。
写真:国立清華大学科学技術管理研究所教授、Xie Yingzhe氏
ゼネラルマネージャーのZhou Changxiang氏も、TISFDが企業のESG報告の新たなガイドラインとなり、企業が財務情報開示の透明性を高め、社会への影響を強化するよう促すと指摘しました。
また、企業は取締役レベルからDEIを意思決定と文化に組み込み、サステナビリティ委員会とダイバーシティ指標を使用して、従業員のメンタルヘルスとワークバランスをサポートするより包括的な職場環境を実現し、それによって従業員の幸福感と帰属意識を高めることを推奨しています。
サステナビリティが盛んな時代は、私たちを異なる世界へと導きます。
周長祥、Ruizhe Management Consulting Co.、Ltdのゼネラルマネージャー
AI for DEI: テクノロジー主導の DEI が提示する新たな課題
テクノロジーの進歩により、DEIの推進は加速していますが、新たな課題ももたらしています。 アジア・フィンテック・アライアンス(Asian Fintech Alliance)の議長であるジャクリン・ツァイ氏は、14カ国の金融・技術イノベーションへの投資を主導する唯一の女性です。
式典で彼は、新しいテクノロジーの推進により、過去に不利な立場に置かれた人々が不利でなくなる可能性があると指摘しました。たとえば、障害を持つ人々は新しいテクノロジーの助けを借りて過去に達成できなかったことができるようになりました。 仮想世界では、人々は異なるアイデンティティを演じ、現実では達成できない理想や目標を達成することができます。
写真:Jacy Chua、Asian Fintech Alliance会長
Jaclyn Tsai氏は、将来、仮想と現実の境界がより曖昧になり、誰もが仮想世界で真の自分を維持できるようにする方法、仮想世界での公正と正義をどのように定義するかが熟考する必要がある問題であると指摘し、彼女の前向きな視点を共有しました。 また、テクノロジーにおけるダイバーシティ&インクルージョンを実現するためには、クリエイターの源泉にDEIのコンセプトとインクルーシブな環境が必要であることを強調しました。
テクノロジーにおけるDEIを実現するためには、新しいテクノロジーを生み出す人々が、インクルージョンの価値を心から考え、心から責任を負っています。
日本の学者たちは、日本におけるDEIの動向について語り、台湾と日本の国境を越えた経験の交流と共有を楽しみにしていました
本授賞式では、多様な国際的視点を提供するため、大阪公立大学人間発達福祉学科の田中弘美准教授を特別招聘し、日本におけるDEIの動向と知見を音声と映像で共有しました。
田中 裕美 (Hiromi Tanaka) 准教授 , 大阪公立大学 大学院発達福祉学研究科
田中裕美教授は、経済産業省がダイバーシティ・タレント・マネジメントを推進するために、企業のDEI実践を改善するためのツール「ダイバーシティ・アクション・ガイドライン」を立ち上げたことを指摘しました。 しかし、女性経営者の割合や代表グループのエンパワーメントなどについては、まだやるべきことがあります。
彼女はまた、台湾と日本の間で学び、交流し、アイデアや実践的な経験を共有し、互いに支え合い、誰もが繁栄する機会を持つ未来を築くために協力することを楽しみにしています。
DEIは、上から上と下から上の両方で推進する必要があります。
企業はDEIを導入していますが、従業員はそれを感じていませんか? 帰属意識を醸し出すことが、才能の持続可能性の鍵です
「2024 Diversity and Inclusion Trend Report」は、従業員と経営陣を対象に双方向の調査を実施し、1,079人の企業と801人の従業員の声を受け取り、企業が認知ギャップ、非効率的なコミュニケーションチャネル、DEI実践への帰属意識の欠如などの課題に依然として直面していることがわかりました。
調査報告書では、ポリシーと慣行に対する満足度の点で従業員と企業の間に大きなギャップがあることを指摘し、心理的安全性と帰属意識の文化的ポリシーに満足している従業員は28.74%に過ぎず、従業員の満足度とマネージャーの58.70%との間には29.96%の差があると指摘しています。
写真:Wusi Mediaの最高執行責任者、Guo Fuzhi氏
認知の違いと帰属意識の問題を解決する方法について、Wusi Mediaの最高執行責任者であるGuo Fuzhi氏は、「効果的な共感コミュニケーション」が鍵であると指摘し、経営陣が非暴力的なコミュニケーションを試して、互いのニーズを理解し、主要な問題の解決策について話し合うべきだと提案しました。 また、「ポイントは勝つか負けるかではなく、Win-Winの状況を作り出すこと」を思い出させました。
インクルージョンは競争よりも持続可能であり、全員がDEIのコンセプトを持っていれば、組織を持続可能性の創造に導くことができます。
写真:Wusi Mediaの最高執行責任者、Guo Fuzhi氏
DEIを文化の一部に
今回のダイバーシティ&インクルージョン・ビジョン・アワードでは、DEIの実践における台湾の地元企業の進歩とブレークスルーを見ただけでなく、さまざまな分野や国際的な視点から未来の世界におけるDEIの役割を分析し、データ調査を通じて企業が現実的な課題に直面していることを発見しました。 式典後も、多くの企業のVIPが現場に滞在して実務経験を交換し、多くの企業がDEI政策を引き続き推進することを約束しました。
授賞式では、審査員もWusi Mediaを高く評価し、Xie Yingzhe教授は特にDEIコンセプトの実装におけるWusi Mediaの革新性を挙げました。 Jaclyn Tsai氏も、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを確認し、今後も共に前進していくことを楽しみにしていると述べました。 ゼネラルマネージャーのZhou Changxiang氏も、Wusi Mediaのようなベンチマーク企業が学習のモデルとして機能し、より多くの企業がより包括的で多様な未来に向けて進むように促すことを望んでいます。
2023年、DEIは米国で大規模な反応を経験し、多くの企業や組織が複数の価値観の実践が当初の意図に沿っているかどうかを反省するようになりました。 2024年、地球の反対側の台湾には、より良い未来のためにDEIを提唱し続けるインパクト企業のグループがあります。
私たちは、すべての企業のベストプラクティスがDEIエコシステムの重要な栄養素になると信じており、これらの成功体験が、より多くの企業がより多様で包括的な職場を実現するための行動を起こすきっかけになることを願っています。