2024 Diversity & Inclusion Vision Awardが発表されました! 同社のDEIパフォーマンスに満足している人材はわずか28.74%です

Wusi Mediaが主催する第3回DEIダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞が本日(10月24日)正式に発表され、21の業界にまたがる50社以上が同賞に登録し、地元企業が登録した企業は62.5%と過去最高を記録し、台湾企業がDEIへの関心を大幅に高めていることを嬉しく思います。 最終的に、台湾アプライドマテリアルズ株式会社、フランスパリ生命保険株式会社台湾支店、台湾ゼネラルミルズ株式会社、台湾シノプシステクノロジー株式会社、カラットメディアサービス株式会社などの多国籍企業をはじめ、ASUS Computer、VIS Co., Ltd.、TECO Electric Co., Ltd.、Yuanfu Securities Co., Ltd.、Far Eastern New Century Corporation Co., Ltd.などの優れた台湾地元企業を含む16の受賞者が受賞しました。

写真:(前列左から)Women's Rescue Foundation代表のHuang Ziyan氏/Modern Women's FoundationのQiu Shuhua最高経営責任者(CEO)氏(Asia Fintech Alliance)会長/Ruizhe Management Consultants Co., Ltd.の周長翔氏/国立清華科学技術経営研究所のXie Yingzhe教授/Wusi MediaのZhang Weixuan最高経営責任者(CEO)と受賞者全員

授賞式では、産業界、政府、学界の専門家が審査員チームを結成し、DEIに関する国際的なトレンドと地元の洞察を共有するよう招待されました。 審査員は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進が台湾の職場文化変革の中核となりつつあることを強調し、企業が引き続き改善し、職場のDEI環境の前向きな進歩を促進するために協力することを望んでいます。 今年の受賞者を観察し、審査員は、台湾企業がダイバーシティ&インクルージョン(DEI)政策、特に世代間のインクルージョンの分野において大きな進歩を示し、中高年や銀髪の人々に対する政策の段階的な制度化を示しており、さまざまな世代のニーズに対する同社の注意を示していると指摘しました。 全体として、外国企業は、親会社の基準を超えるほど、ローカライゼーションにおけるDEI政策の推進において目覚ましい成果を上げており、業界の模範を示しています。 地元企業は、サステナビリティレポートの作成において高度なプロフェッショナリズムを示しており、DEIの実践には革新の余地があり、将来のさらなるブレークスルーとハイライトを楽しみにしています。

優れた持続可能性の時代:テクノロジーが推進するDEIの新たなトレンド

テクノロジー時代の到来とともに、デジタル トランスフォーメーションと AI テクノロジーの急速な発展は、ビジネスの運営方法を変えただけでなく、DEI の推進ペースも加速しました。 国立清華大学科学技術管理研究所の謝英哲教授は、「今こそ、私たちを異なる世界に導く大きな持続可能性の時代です」と、将来のトレンドに関する学術的見解を共有しました。従来、ESG(環境・社会・コーポレート・ガバナンス)を語る際には、環境保護改革に重点を置く傾向が強まっていましたが、今後は、企業が人材に対して公正なリソースや支援を提供し、個人差を考慮し、よりインクルーシブな政策を推進するか、社会性を重視する傾向に徐々にシフトしていくでしょう。

写真:国立清華大学科学技術管理研究所教授、Xie Yingzhe氏

テクノロジーの進歩は、DEIを過小評価されているコミュニティから脱却させるのに役立っていますが、同時に、企業がより公平な機会と社会的価値を創造する方法を再考する必要がある新たな課題ももたらしています。 Asian Fintech AllianceのJacy Cai会長は、バーチャルとリアルの境界線がますます曖昧になりつつあるテクノロジーの時代において、バーチャル世界の弱点を再定義し、バーチャル世界の公正性と正義をどのように定義するかが、前向きの視点から注目されるべき課題であると指摘しました。 また、「テクノロジーにおけるDEIを達成するためには、新しいテクノロジーを生み出す人々は、インクルージョンの価値を考えなければなりません。これは私たちの心の底からの責任です」と述べました。

写真:Jacy Chua、Asian Fintech Alliance会長

ステップバイステップのDEI:ハイレベルな賛同とデータドリブンが重要

ダイバーシティ&インクルージョン(DEI)ポリシーを成功裏に実施するには、取締役会と上級管理職の積極的な関与が必要です。 データドリブンな管理が鍵となります。 DEIのパフォーマンス、費用対効果、フィードバック結果を特定の定量的指標を通じて実証することで、説得力を高め、上級意思決定者の参加を促進することができます。 Ruizhe Management Consulting Co., Ltd.のゼネラルマネージャーであるZhou Changxiang氏は、TISFD(不平等と社会関連財務情報開示に関するタスクフォース)が企業DEIの将来のトレンドとなり、より包括的な社会的責任開示の枠組みを確立することを強調しました。

周長祥、Ruizhe Management Consulting Co.、Ltdのゼネラルマネージャー

日本の学者たちは、台湾のDEIを高く評価し、台湾と日本の国境を越えた交流を促進することを楽しみにしていました

大阪公立大学の田中弘美准教授は、人間の開発と福祉に長年関心を寄せてきた日本の研究者であり、日本のダイバーシティ&インクルージョン(DEI)政策の現状と最新動向をビデオ形式で分析しました。 また、日本の経済産業省が「ダイバーシティ・アクション・ガイド」や「ダイバーシティ・コンパス」などのツールを開発し、多様な人材のマネジメントを推進していることを指摘しました。 田中裕美教授は、台湾と日本が互いに学び合い、アイデアや実践的な経験を共有することで、より多様で包括的な職場環境を効果的に推進できると強調しました。 彼女は、台湾と日本が将来、継続的な交流、相互支援、および地域におけるDEI政策と実践を促進するための共同努力を通じて、国境を越えた協力をさらに進めることを奨励し、アジア太平洋地域におけるDEIの発展を共同で主導することを奨励しました。

田中 裕美 大阪公立大学准教授

2024年のダイバーシティ&インクルージョントレンドレポートのデータは、帰属意識を効果的に高め、組織の才能の持続可能でウィンウィンの状況を実践するためにリリースされます

今年、Wusi Mediaは、心理的安全性と職場への帰属意識というテーマに応えて、企業経営と人材の双方向調査を実施しました。 「心理的安全性と帰属意識の文化については、経営陣はポリシーの58.70%が実施されていると考えていますが、従業員の感情は28.74%しかなく、両者の間には29.96%のギャップがあります。これは、DEI文化を促進するための台湾企業のコミュニケーションと実装にはまだ改善の余地が大きいことを反映しています。」Wusi Mediaの最高執行責任者であるFrank Kwok氏も、心理的安全性を生み出すための主要な戦略を指摘しました。 勝つか負けるかではなく、Win-Winの状況を見つけることが大切です。」

写真:Wusi Mediaの最高執行責任者、Guo Fuzhi氏

DEIの実践:心理的安全性を基盤とした職場の未来を形作る

ダイバーシティ&インクルージョン・ビジョン・アワードは、DEIを長期的な開発の重要な中核として推進し、多様で公平かつ包括的なエコシステムを構築するために、企業や組織と引き続き協力していきます。 多くの企業が出席したほか、Modern Women's FoundationのQiu Shuhua最高経営責任者(CEO)とWomen's Rescue FoundationのDu Yingqiu最高経営責任者(CEO)も式典に出席し、DEI問題への関心を表明した。 グローバリゼーションとテクノロジーの進歩に伴い、企業はDEIが概念レベルだけでなく、実際の業務にも深く根ざし、従業員が職場の前向きな変化を真に感じることができるように、戦略を洗練し続ける必要があります。

DEIの分野で受賞した企業の実際の行動も厳選された実践事例にまとめられ、Wusi Mediaの公式ウェブサイトで公開されており、企業がDEIの知識とプロフェッショナリズムに基づいて互いの進歩を観察し、それらをあらゆる組織レベルでさらに実施することで、多様で、包括的で、公正で、相互に役立つ職場環境を真に実現し、すべての才能にとってより帰属意識が高く、心理的に安全な職場文化を創造することを楽しみにしています。