更年期障害は中高年女性のキャリアに影響を及ぼしており、英国政府は企業と協力して更年期障害に配慮した職場づくりを推進し、労働人口の高齢化のトレンドに女性人材を任せています。
近年、「大量離職」や「静かな諦観」の傾向にありますが、「ホット離職」とは何かご存知でしょうか?
ホットリワードとは?
「ホットリザイル」とは、更年期障害の心身の症状や企業からの支援不足により、毎日何千人もの女性労働者が離職を決断せざるを得ない現象を指す国際的な人事トレンドです。
Menopause Information Pack for Organizations(MIPO)チームは、更年期障害の偏見を取り除き、中高年の女性のキャリア開発を支援するよう企業に呼びかけることに専念しています。
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MIPOの調査によると、更年期の女性の10人に1人は、環境が自分のニーズを満たさないため、最終的には労働力を離れなければなりません。 これは明らかに、ビジネスにおける更年期障害のスティグマに関連しています。 彼らのホームページでは、ほとんどの人が更年期障害をほてりや寝汗だと思っているが、この人生の段階によって引き起こされる症状や移行には当てはまらないというニューヨークタイムズの一節を引用しています。
更年期障害は職場の女性にどのような影響を与える可能性がありますか?
ほてり、寝汗、月経不順、肌や口の乾燥は更年期障害の典型的な症状ですが、一般の人々の意識の外では、動悸、乳房の痛み、膣の乾燥、性欲減退、または再発性尿路感染症が一般的な影響ですが、より親密なため、ほとんど言及されていません。
一部の女性では、気分のむら、記憶喪失、集中力の低下、さらには一定期間続くうつ病、不安、パニックなどの心理的症状も、更年期障害が心身の状態に影響を与える兆候である可能性があります。
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多くの女性は、仕事の経験の中でこれらの課題を経験し、仕事のパフォーマンスとキャリアの選択に深刻な影響を及ぼします。 ガーディアン紙が引用した最新の調査によると、英国は更年期障害のために年間1,400万日の労働日を失う可能性があります。 更年期症状を経験した女性の4分の1が仕事を辞めることを考えており、その多くがキャリアのピークを迎えています。
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更年期障害はいまだに一般的にスティグマや欠陥と見なされており、更年期障害という言葉は貧弱で非生産的な仕事の印象を与えるため、彼らはしばしば直面している変化について声を上げるのに苦労し、助けを求める機会を逃します。
ガーディアン紙の2021年の調査[1]によると、英国、ドイツ、スペイン、南アフリカでは、症状のある女性の約3分の1が、職場で更年期障害の懸念を隠していると回答しています。
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なぜ官民ともに警戒しているのか。
NHKの2021年の調査によると、40歳から50歳までの日本人女性の9.4%が更年期症状を理由に離職し、67.3%が更年期症状を理由に昇進を辞退したり、実際に辞退したりしたと回答しています。 46%の女性が、更年期障害を経験したとき、仕事のパフォーマンスが以前の半分になったと答えています。 (注2)
英国のInstitute of Human Resources(CIPD)の調査によると、40歳から60歳までの働く女性の4分の1以上が更年期症状を経験しており、その3分の1が、集中力の欠如(79%)や心理的ストレスの増加(68%)など、更年期障害が自分に悪影響を及ぼしていると考えています。 (注3)
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実際、40歳から50歳はキャリア開発のピークであり、多くの人が管理職レベルに入り、着実に事業を遂行し、優れたリーダーシップスキルを開発し、新入社員のロールモデルとなり、新しいビジネスチャンスを創出します。
しかし、生理状態や家族ステージから見ると、閉経期や閉経期は、女性が心身に苦しみ、課題に直面している時期です。 北米更年期学会(NAMS)の学術誌に掲載された日本の研究によると、更年期症状の負担は生産性の低下につながることが示されています。
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婦人科医のステファニー・フォービオン博士も、この研究は、より重大な更年期症状を持つ女性は自宅で介護をする傾向があり、慢性疾患に苦しむことが多いことも示していると述べました。
このことから、家族構成が脆弱で生理的に不利な状態にある人は、更年期症状によってキャリアを諦めざるを得ない可能性が高く、家族、職場、心身の三面的な攻撃が形成されていることが分かります。
更年期障害の課題は、心身の症状に悩む女性にとって大きな課題であるだけでなく、企業にとっても負担や損失です。 米国退職者協会の調査によると、働く女性の10人中9人が、更年期の身体的変化が仕事のパフォーマンスに直接影響すると考えていることがわかりました。
その結果、米国企業は従業員の更年期障害により、毎年少なくとも1,500 億米ドル(約10億台湾ドル)の経済的損失を被ることになります。 また、日本の女性の9.4%が更年期症状を理由に離職した場合、経済的損失は4,200億円(約942億台湾ドル)にも及びます。 [3]
英国の官民パートナーシップは、更年期に優しい職場を促進します
国会議員の活動と女性団体の擁護と行動のおかげで、英国は他の多くの国よりも「更年期障害と女性の労働参加」をテーマにした研究と擁護を主導しており、政府は雇用カウンセリングの方針と職場の規範を策定するための白書を公式に発行しただけでなく、多数の統計研究結果とオンラインリソースを公開しています。
例えば、2008年に設立された英国更年期学会(BMS)や、健康管理会社Viatrisが作成したウェブサイト「Menopause & Me」、研究機関MIPOが開設したホットな退職トピックページなどは、女性と企業にとって使いやすい統合プラットフォームを提供し、この分野の研究とイノベーションを推進し続けています。
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例えば、労働党のキャロリン・ハリス議員は、中高年齢層の人材を活用するために、タブーを打ち破り、スティグマを取り除き、更年期障害の認知度を高める取り組みを開始しました。 彼女は、国がホルモン療法に助成金を出すべきだと提案した:「多くの女性が更年期障害を経験しているが、適切な治療を受けていない。 2021年ですが、人口の51%が罹患しているこの現象については理解が不足しています。 」
企業側では、従業員がニーズに応じて室内温度を調整できるようにしたり、軽量でゆったりとした代替服を提供したり、勤務時間や勤務スケジュールを調整するためのオプションを提供したり、従業員が自分のニーズを正直に表現できる安全な対話の場を作ったりすることは、すべて企業ができる友好的なジェスチャーです。
英国の美容店「カルト・ビューティー」のCEOであるアレクシア・インゲ氏はインタビューで、更年期障害を乗り越える女性従業員をサポートすることは倫理的な行動であるだけでなく、ビジネス上の必須事項でもあると述べ、「国が中年以降も働き続けることを必要とするとき、私たちはこの年齢層(更年期の女性)の労働力を失っています。 」
また、2019年には、英国のメディア「チャンネル4」が社内方針報告書[4]を発表し、女性社員が生理的ニーズに応じて通勤時間を柔軟に調整する権利や、更年期の女性が不快感を和らげるために涼しいオフィス環境を整える権利を付与し、通信会社のボーダフォンは、更年期の生理的変化を全従業員に理解してもらうために「ホルモンの健康とライフステージ」に関する特別教育コースを開始しました。
組織は更年期の女性をどのようにサポートできますか?
世界経済フォーラムは、高齢者の雇用動向にも注目し、新世代の労働問題に対処するために、更年期の職場環境に関するいくつかのガイドラインを提案しています。
1. 中高年雇用に関する社内施策の強化
例えば、労働環境の改善や柔軟な勤務時間調整、さらには更年期の女性にWFH(在宅勤務)オプションを提供し、症状による不快感や不便さを和らげることなどです。 このポリシーを実装するために、企業は部門にベストプラクティスの共有、専門知識の移転、従業員への反省とフィードバックの提出を促すことができます。
具体的なプロジェクトとしては、「更年期障害と女性の健康」をテーマにした社内調査や、最新の外部調査・データの継続的なモニタリングなど、更年期障害に関する積極的な教育や研修、モニタリングを行っています。
(参考記事:中高年・高齢者に優しい企業慣行!マクドナルドは、ジョブの再設計、世代間の管理に依存し、職場での世代間のインクルージョンを開始)
2.更年期教育の全体計画
従業員が経験やリソースを共有し、更年期障害に対処する方法に関するヒントを提供できるようにします。 これには、ウェビナー、本の休憩、症状チェックリスト、情報キット、人事部門との1対1の会話、さらには社内の婦人科スタッフなどが含まれます。
3. 更年期の女性に優しい職場文化
雇用主は、より親しみやすい職場文化を促進し、ライフコースの変更を通じて従業員をサポートする必要があります。 また、社員と先輩との対話も奨励されており、更年期障害について話すことがタブー視されたり、恥ずかしい話題になったりしなくなりました。 これにより、人々は安心してサポートを求めたり、仕事の取り決めや更年期症状が仕事のパフォーマンスに与える影響について話し合ったりすることができます。
(また同じ場面で、超高齢化社会や労働力人口の高齢化に企業はどう対応するか104「中高年雇用動向レポート」がデータから解決策を提示している)
更年期障害は、多様性のある職場を作り、持続可能な人材を育成する方法でもあります
台湾の職場ではまだ前代未聞の「更年期障害」という現象は、確かに中高年の雇用にとって困難であり課題ですが、ビジネスチャンスやチャンスにもなり得ます。 また、人生のさまざまなステージの人に優しい働き方や、月経にやさしいことを提唱するこれまでの企業戦略を参考にすることができます。
ここ数十年、多くの企業が機会をつかみ、女性の生理学的製品を女性のパワーと自信の象徴とし、ブランドの構築に成功し、平等な権利への支持をさらに表明し、外部イメージと企業文化を確立しています。
による写真 ThisisEngineering RAEng on Unsplash
現在、企業は「更年期障害への配慮」を通じて、持続可能な人材の価値を高めることもできます。 月経であれ更年期であれ、人生のさまざまなステージで女性をサポートするには、個人の健康、家族のケア、キャリア開発のバランスをとるための幅広い選択肢を真に提供するために、さまざまな視点からのさまざまな戦略とアプローチが必要です。
英国は、政府が戦略白書を発表するだけでなく、企業や学界が共同で更年期労働力調査やオンライン更年期女性リソースキットなどのさまざまなプロジェクトを推進するなど、職場における女性の更年期障害の問題で世界をリードしています。
(2023年DEIダイバーシティ&インクルージョンビジネスガイド:KPMGコンサルタンツ直撃、女性ファンの職場トレンド共有、コーポレートQ&A)
より柔軟な勤務形態を提供し、更年期障害専用のポリシーを導入することで、これらの調査結果、オンラインリソース、企業の関心は、職場での女性の経験に前向きな変化をもたらしました。
Cult BeautyのCEOは、「更年期を迎える女性への配慮、適切な職場環境と企業文化の創造は、倫理的配慮に基づくだけでなく、人材の定着と持続可能な発展のためにも重要です」と述べています。