労働者の77%が面接で結婚や出産の予定について尋ねられ、女性は台湾の職場に結婚や出産、昇進、年齢差別が依然として存在していることを明らかにしました

74%の女性が昇進で差別を受けており、労働者の77%が面接で結婚や出産の計画について聞かれています。

台湾は最新の2023年のジェンダー不平等指数(GII)でジェンダー平等で世界第7位にランクされ、5年連続でアジア第1位を維持していますが、「2023年ダイバーシティ&インクルージョン白書-企業の人材の公正な開発と持続可能なガバナンスポリシー」では、職場における性別と年齢の差別が依然として存在していることが明らかになりました。

白書によると、社会人の77%が面接で結婚や子育ての予定、交際状況について尋ねられており、面接ではこのような差別的な質問が一般的であり、雇用サービス法の規定に違反しており、求職者は結婚や子育ての計画についてオープンにコミュニケーションをとることができず、休暇を取得する権利にも影響していると感じています。この点、女性ファンは、職場における結婚・出産差別を減らすために、経営者に必要なDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)教育の実施を企業に求めています。

画像:Women's Fan 2023 Diversity and Inclusion White Paper: Equitable Development and Sustainable Governance Policy for Enterprise Talents (Women's Fan 2023 ダイバーシティ&インクルージョン白書: 企業の人材のための公平な開発と持続可能なガバナンスポリシー)

また、女性労働者の74%が昇進の機会が不公平であると考えており、職場における女性に対する性差別が依然として存在していることを示しています。この差別は、給与だけでなく、昇進の機会にも現れます。この調査結果は、草の根および中級レベルでの台湾の役職に就く女性の割合が低い(30%)という104マンパワー銀行の2023年の報告書を反映しており、職場における女性の代表性を向上させるためにさらなる行動が必要であることを示唆しています。

また、男性労働者は、主に労働の不公平な配分、職場での認知度の低さ、ジョークの対象になる傾向などの差別に直面しており、職場における男性の固定観念と、敬意と包摂的な職場を作るための文化改革の必要性を浮き彫りにしています。

また、このホワイトペーパーでは、世代間インクルージョンの課題も明らかにしており、従業員の4分の1が世代間インクルージョンにおける同社の業績に不満を持っているという調査結果が出ています。若手社員が真剣に受け止められていない社員から、昇進が困難な中年社員まで、あらゆる年齢層の社員がさまざまな差別を経験しています。

女性ファンは、事業主や人事担当者に対し、ジェンダーや年齢差別が職場に与える悪影響を十分に理解し、積極的なDEI戦略を実践し、これらの課題を企業の成長とイノベーションを促進する機会に変えて、グローバルな持続可能性の舞台に立つよう呼びかけています。

女性ファンについて

Womany Women Fanは2011年の発足以来、多角的な視点からの対話の場の提供に尽力し、アジア太平洋経済協力会議(APEC)に台湾代表として繰り返し参加し、女性の経済的エンパワーメントの問題を実現し、台湾の成功体験を共有し、2019年には国連(UN)ジュネーブ・プランが創設した世界的な賞であるWSIS賞の最終選考に残り、2022年には国内外の視点を組み合わせた「DEIビジョンアワード」の立ち上げを主導し、台湾初のDEIを発表しましたこの戦略白書は、人材ニーズに関する深い洞察を得て、企業や組織のDEI戦略の実施を促進し、国連のSDGs持続可能性目標を参照しながら、ESGパフォーマンスを向上させ、人材戦略の持続可能な開発を確実にするために組織を導くことを目的として、民間および業界のデータを収集しています。

2023年には、第1部である「2023年ダイバーシティ&インクルージョン白書-企業人材のための公平な開発と持続可能なガバナンス政策」が発売され、PDFレポートの紹介概要版が11月末に正式にリリースされます。