同一労働に対する男女の不平等な賃金は新しい問題ではなく、ノーベル賞受賞者の経済学者ゴーディンは、「家事労働の分担について語らなければ、同一賃金について語ることはできない」という解決策を提示しています。
同一労働に対する男女の賃金格差は今に始まったことではなく、労働市場における性差についての議論も盛んであり、同じ取り組みに基づいて「性別」という変数を変えるだけで異なる結果が得られることがわかっているため、多様で公平で包括的な環境を整備する方法としてDEIが世間に登場し、企業は幹部クラスの男女比のバランスや人材採用における無意識の偏見などの問題にますます注目しています。
しかし、これらはすべてミクロレベルでのジェンダーギャップの課題であり、「同一労働同一賃金」を社会という大きな文脈に当てはめようとすると、従来の家事労働の制約の下では、企業が公平な昇進の機会を提供したとしても、ほとんどの女性は家族の介護の必要性から、より柔軟で比較的低賃金の仕事を選択せざるを得ないことが分かります。
今年ノーベル経済学賞を受賞したゴールディン氏は、こうした労働市場における男女格差に着目し、男女間の賃金格差や労働参加率格差の主な原因を明らかにし、男女間の賃金格差は女性差別というよりは、仕事の柔軟性やキャリアと家庭の両立にかかるコストの高さを反映していると指摘しています。
ゴーディンの研究は、男女同一賃金の基礎となる家事分業に焦点を当てています
ゴーディン氏の研究に目を向けると、過去200年間の労働市場における男女格差を紐解いてジェンダー不平等の歴史を説明し、男女間の賃金格差や男女の労働参加率の差(以下、労働参加率)の主な原因は、以下の3点に大まかに集約される。
1. ジェンダー平等のプロセスは直線的ではない
18世紀の国勢調査データを分析することで、女性の賃金と労働比率は過去2世紀にわたって直線的に成長したのではなく、むしろU字型の曲線に似ていることを発見した。
19世紀初頭、農耕社会が工業社会に移行すると、既婚女性は家庭外で働くことは許されないという社会認識が広まり、女性の労働参加率は低下した。
しかし、産業革命の到来とともに、若年女性や未婚女性が工場で働くようになり、女性の労働参加率が上昇し、20世紀初頭にサービス業が拡大して女性の労働参加率が上昇し、20世紀後半には女性が結婚して教育を受け、キャリア開発を志すようになりました。
写真提供: ノーベル賞
2. 家事労働の均等分業は男女同一賃金の基礎
かつては、男女間の賃金格差は、学歴や職業選択に起因していた可能性があります。 しかし、ゴーディンが過去15年間のMBA卒業生の給与を調べたところ、この一連の説明はもはや当てはまりません。
ゴーディン氏の調査によると、ビジネススクール卒業後の最初の数年間は男女間の賃金格差が小さく、卒業後10年経つと男女間の賃金格差が顕著になり、現在の賃金格差はほぼ同じ仕事に就いている男女間の賃金格差であることが明らかになりました。
男女間の賃金格差の変化は、ほとんどの場合、女性の第一子の誕生後に発生しており、男女間の賃金格差は、職業の中断や週当たりの労働時間の差に大きく起因していると推測できます。 したがって、賃金格差を解消するためには、家事の公平な分担を実現することが重要です。
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による 写真 Xavier Mouton Photographie on Unsplash
3. 賃金格差は、貪欲な仕事が存在する限り続く
ゴーディンの定義では、「貪欲な仕事」とは、雇用主のために長時間働き、自分の時間を犠牲にすることを要求する、プレッシャーがかかる高給の仕事を指します。 このような仕事は競争力のある給料が伴うため、人々は難しい選択を迫られます:最終的には、多くの場合、まだ女性である家庭の親が必要になります。
その結果、男性は女性よりも家事をこなす柔軟性が低く、長時間労働が可能なため、男性は女性よりも貪欲な仕事を受け入れる傾向があり、家庭的な責任を持つ女性は家事を賄うために、より柔軟で要求の少ない仕事を選ぶことを余儀なくされたが、そのような仕事は賃金が低くなる傾向があり、夫婦間の賃金格差にもつながっていることが明らかになりました。
つまり、ジェンダー格差の裏返しは家事労働の不平等であり、家事労働の分業と同一賃金の関連性を再確認するものである。
による写真 HIVAN ARVIZU @soyhivan on Unsplash
台湾の労働参加率はピークに達しており、二等雇用の女性の割合は低い
米国を研究分野とする文書ですが、台湾でのこの研究から何を学ぶことができるでしょうか。
この質問に答える前に、台湾についてはどうでしょうか。 台湾で男女の賃金格差は発生していますか?
労働部のデータによると、2022年の台湾の女性の平均時給は男性の84%に過ぎず、時給格差は15.8%で、33万人の女性が家族の世話をするために仕事を辞めています。
全年齢層の労働参加率を見ると、台湾の25歳から39歳の女性の労働参加率は80%近くあり、日本、韓国、米国などの主要国の75.5%、86.9%、76.8%よりも実際には高いが、年齢を重ねるにつれて状況は徐々に反転し、台湾の女性の労働参加率は徐々に8%を下回り、55〜59歳になると45.4%にとどまり、米国、韓国、7%をはるかに下回る。
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労働参加率の格差に加え、他国の女性の労働参加率も家庭の介護で低下するものの、数年で労働市場に復帰するため、女性の労働参加率は「ダブルピーク」を示し、台湾は「シングルピーク」であり、25歳から29歳でピークに達した後、一気に低下し、他国に比べて低下傾向が急である。
会計検査院の調査によると、これらの数字の裏には、家庭に戻る人は家事に過ぎず、女性の割合は男性よりも高く、職場では女性がかなり一般的であるにもかかわらず、本体の責任は依然としてほとんどが女性にあり、体重を量った後に現場を離れる選択をすることが当たり前になっていることが浮き彫りになっています。
しかし、台湾の労働保険・労働保険退職金制度の現在の設計ロジックは、労働者が職場に入った後、定年まで働き続けることを前提とし、家族の介護要因による雇用の中断の可能性を考慮していないため、退職金の額は「給与」と「年功序列」の2つの重要な変数に依存します。
このような状況下では、女性が仕事の途中で離職した場合、2度目の職場復帰をしたとしても、年功序列の蓄積が途絶え、公的年金保険の受給水準が男性よりも低くなり、老齢退職保障の権利益が損なわれることになります。
による写真 ジェニー・ユバーバーグ on Unsplash
賃金格差に直面して、私たちは何ができるでしょうか?
ここまで、家事分業が女性の労働参加率にどのような影響を与えるのか、そしてその裏側で現実に賃金格差が起きているのを見てきましたが、気になるところですが、今後同じような状況に直面したらどうすればいいのか。
北欧諸国に目を向けると、高い出生率と高い女性の労働参加率の共存は、手厚い出産手当、柔軟な労働市場、平等な家事労働の実施に他ならず、女性の労働市場への復帰は難しくありません。
この現象は、「家事労働の分業について語らなければ、同一賃金について語ることはできず、男女平等は決して達成できない」と主張するゴーディン氏の研究の主張と呼応しています。
したがって、家庭における女性の平等は、男性と女性が家事、育児、高齢者の責任を分担できるようにすることで、女性が職場で平等を達成する機会を増やすのに役立ち、これに基づいて、育児のための政府の資金を増やすことは、男女の賃金格差を縮小するのに役立ちます。
しかし、政府の介入だけでは賃金格差は解決せず、企業はジェンダーの固定観念を取り除き、リモートワークやハイブリッドワークなどのより柔軟な働き方モデルを採用するための支援者となるべきであり、賃金の公平性という目標に希望を注入することができ、いつの日か共働きの夫婦にとって真の公平性はもはや苛立たしいほどとらえどころのないものではなくなるでしょう。