今年のDEIダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードの開始前に、2022年に地元企業がどのようにDEIを実践するかを確認しましょう。
女性ファンは10年間ダイバーシティとインクルージョンに深く関わっており、国連の代表者から何度も招待されて経験を共有してきました。 私たちは、企業が雇用不足と高い離職率の頂点に直面している世界的な雇用再編を見ています。 企業がイメージを強化し、優れた人材を採用し、パフォーマンスの成長をさらに促進したい場合は、DEI(ダイバーシティ、フェアネス、インクルージョン)が解決策です。
女性は、DEIポリシーを持つ企業を表彰し、企業が同盟国に参加することを奨励する、2022年に初めてDEIダイバーシティフォーベタートゥモローアワード(DBTA)の計画に夢中になっています。 DBTA第2弾の立ち上げを控え、2022年のイベントを振り返り、台湾の地元企業が何をしてきたのかを見ていきましょう!
台湾港湾公司:ステップバイステップで、従業員の話に耳を傾ける
台湾港湾有限公司の事業副ゼネラルマネージャーであるZheng Shuhui氏は、同社は男女平等と違法侵害の防止を促進し、従業員に学習マップを提供し、完全な機能コースを計画して、段階的に学習し、仕事への恐怖を減らすことができると述べました。
同時に、新入社員でも役員でも、各従業員の段階的なキャリア成長をサポートし、従業員の声に耳を傾け、従業員の幸福と安心感の向上を望んで、毎年の転居の機会、在宅または柔軟な仕事を提供します。
(あなたが見たいものを推測してください:企業の才能の持続可能性、DEIの多様性と包括性が鍵です! 多様な職場を作れば、企業はそれを行うことができます! )
ペクセルのティマ・ミロシュニチェンコによる 写真
富邦メディアテクノロジー株式会社:多様で包括的な職場は、従業員と顧客にとって双方にメリットのある状況です
Fubon Media Technologyの持続可能性開発部門のディレクターであるYe Lingling氏は、MOMOは2019年から多様で包括的な職場文化を積極的に導入し、男女平等、女性のエンパワーメント、多様な雇用を含む3つの主要な行動を推進し、それによって従業員の家族と生活のバランスにもっと注意を払う、性別と性的指向の差別を撤廃する、従業員の定着率を大幅に向上させるなど、会社の人権保護と従業員の福祉を強化していることを共有しました。
さらに、才能の使用において、私たちは多様性と親しみやすさの原則も遵守し、障害者の過剰登録に加えて、先住民や中高年の労働者も参加できます。 従業員構造の構成も多様で包括的な組み合わせである場合、会社は消費者のニーズに近づき、サービスと製品の最適化を支援できます。
アドバンテック株式会社:ダイバーシティとインクルージョンが会社のDNAになりました
アドバンテック株式会社のアソシエイトディレクターであるLiu Weizhi氏は、産業用モノのインターネット業界としてのアドバンテックは多様な人材と能力を必要としているため、多様な人材採用に向けて発展していると述べました。 同社は明確な採用戦略を持っているだけでなく、従業員に多様な社内トレーニングと人材開発チャネルを提供しています。
また、アドバンテックは職場での男女平等を積極的に推進しており、女性従業員の割合は年々増加しており、多くの部門の中間管理職や上級管理職や管理職は女性によって占められています。 アドバンテックのグローバル本社管理チームのほぼ4分の1は女性が率いており、3人の共同統治ゼネラルマネージャーの1人は、プロのマネージャー間の男女平等を反映して、トップの女性エグゼクティブです。
(拡張読書:ダイバーシティとインクルージョンに関するゾウ・カイリアンの「親愛なる恐れないで、勇敢にイエスと言ってください」:女性はチームワークを重視し、より多くのリーダーシップの利点があるかもしれません)
ペクセルのクリスティーナモリロ による 写真
中定工程有限公司:持続可能性と文化を兼ね備えたインクルーシブな職場づくり
Zhongding Groupの永久取締役であるHe Liyan氏は、Zhongdingの従業員は20か国以上から来ており、会社が構成を多様化し、平等な環境を作り出すことが非常に重要であると指摘しました。
中定は持続可能な開発を非常に重要視しており、DEIの実施と相まって、世界人権宣言で人権政策を改良し、セクハラ防止委員会、従業員意見プラットフォームなどを設立し、従業員に医療、新生児ケア、イスラム教徒の礼拝室などの多様なリソースを提供しました。
Zhongdingは、多様な組織文化を構築し、物理的なリソースを提供することで、従業員が職場で快適に感じ、帰属意識を高めることを望んでいます。
(同上映:2023年女性ファンダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワード登録開始! 労働力不足と少子化の影響、人材の持続可能性が企業採用の鍵となっています)
ペクセルのRDNEストックプロジェクト による 写真
台湾復興工業株式会社:多様性により、一般のニーズを把握し、競争から進歩へと移行することができます
台湾復興工業株式会社の文化ディレクターであるLin Yizhengは、多文化主義の推進は必須であり、多様な企業は消費者のニーズをより正確に把握できると考えています。 多様で働きやすい職場づくりのため、7つの柔軟な採用チャネルを採用し、新たな人事支援計画や外国人スタッフケア計画の策定も行っています。
また、Fuxingは長年にわたって「移民労働者」を育成しており、One Fortyと協力して移民の声写真展を見学するなど、外部の取り組みも継続されています。 Fuxingは、従業員のアイデアや能力の開発を促進し、競争から共通の進歩に移行し、同僚間の協力関係を強化することができるように、多様で包括的な職場環境に取り組んでいます。
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(推奨読書:ファイザー、TSMC、その他4つの主要企業の素晴らしい対話! 企業の持続可能性、鍵は多様で包括的な職場です|2022女性科学技術会議)
ペクセルのカンパスプロダクション による 写真