女性ファンの創設者であるWei Xuanは、国連NGOのCSWで講演するよう招待され、職場調査データと台湾でのDEI推進の経験を共有しました。
女性のファンの創設者である張偉玄は、国際フォーラムの「第67回国連NGO CSW」の講演者の1人に招待され、女性のファン職場調査のデータと台湾でのDEIの推進経験を共有しました。 それでは、言葉を使ってその日のスピーチのハイライトを確認しましょう!
写真 | 第67回国連NGO組織
国連演説の3つの主要なポイントは一度に
1.人生に潜むDEIの問題:
Wei Xuan自身の経験と観察は、女性は東洋文化に深く根ざした外見不安や年齢差別、無意識の偏見などの課題に直面する必要があることを示しています。 彼女は、働く能力があるにもかかわらず、出産後も仕事に戻らなかった弁護士の友人の話を共有しました、そして同様の事件は職場、特にアジア社会で繰り返し起こりました。
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写真|女性ファンの創設者であるWei Xuan氏を招待してスピーチを行いました
2.戦略的行動を促進する:
DEIが意識の段階にあるだけでは、本当の変化はもたらさないので、本当の行動が必要です。
女性ファンが始めたCodeforGenderの場合、STEM分野の女性が直面する多くの課題を解決するために、女性ファンが行ったことは、女性専用のイベントを作成するのではなく、誰もが参加してサポートできるプラットフォームを構築し、性別に関係なく誰もが貢献できるコミュニティの感覚を育み、包括的で居心地の良い環境を作ることでした。
彼は、リーダーが問題解決を最大化できるように、組織の特定のニーズを理解し、利用可能なリソースを特定し、明確なタイムラインで実行可能な戦略を開発するために時間をかけるようにリーダーにアドバイスします。
CodeforGenderの感情を継続するために、今年は女性ファンも#AIforDEIを開始します。
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画像|女性ファンコードジェンダー
3.ビジネスと社会にとってのDEIの重要性:
DEIはゼロサムゲームではなく、女性ファン2022ワークプレイスDEI調査によると、DEIを実装する企業の利益は36%増加する可能性があります。 国民のなんと96%が、企業がダイバーシティとインクルージョンを持っているかどうかが彼らの参加に影響を与える重要な要素であると信じています。
したがって、DEIは女性だけでなく、性別が多様な男性にとっても優れており、すべての人にとって公平な競争の場を作るための鍵となります。
スピーチの終わりに、魏玄は真剣に言った:「DEIは時代の呼びかけであり、それは私の呼びかけでもあります」。
意識から始めて、行動を始め、さまざまな方法で考え、大胆に行動して、多元主義と交わりの時代を作り、多元的な交わりがもはやスローガンではなく、私たちが実践する人生の真の価値になるようにしましょう!