台湾初のDEIマルチインクルーシブ求人検索ゾーンがデビュー! ダイバーシティ&インクルージョンを重視する方は、就職活動の段階からダイバーシティ&インクルージョンがどのように実現できるか見てみたいかもしれませんね!
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)の価値が企業によってますます評価される時代において、企業や組織は人材採用の多様性にますます注意を払い、包括的で平等な職場環境の構築に取り組んでいます。
多様性の価値を促進するために、Youratorは女性ファンと提携して、企業が多様なバックグラウンドを持つ人材を引き付け、採用し、サポートするためのプラットフォームであるDEIキャリアゾーンを作成しました。
職場での多様性と平等を尊重することは、女性ファンとYouratorが共有する価値観であり、ビジネスと社会にとってのDEIの重要性を深く理解しているため、台湾初のDEIダイバーシティとインクルージョンのジョブゾーンを共同で作成しました。
関連するトレンド記事を編集することに加えて、DEIとは何かを理解するだけでなく、DEIの目標を実装する企業の求人を整理し、適切な作業環境を選択するのに役立ち、より良い労働生活を生み出します!
(審査:DEI(ダイバーシティ&インクルージョン)とは? なぜ企業はDEIを必要とするのですか? 1つの記事で、多様性、公平性、包括性について詳しく知ることができます。 )
DEIダイバーシティ&インクルージョンジョブゾーンを使用する「ビジネス」の利点
しかし、なぜDEIの価値が重要なのか疑問に思われるかもしれません。 会話を会社と求職者の2つの側面に分けましょう。
まず、DEIがビジネスに与える影響は多面的であり、3つの大きなメリットに分けることができます。
1.多様な才能を引き付ける:
DEI採用ゾーンは、企業がさまざまな背景や能力の才能を引き付けてつながるためのプラットフォームを提供し、それによって人材プールを豊かにし、企業のDEIを改善し、多様な従業員がより自由に意見を表明し、企業の成長と意思決定に深く参加し、企業の「帰属意識」を高めることができます。
2.企業イメージの向上:
DEIキャリアで会社の価値観と行動を共有することで、企業は多様性と平等への取り組みを示し、イメージと魅力を高めることができます。
3.パフォーマンスを向上させます。
多様なチームと職場環境は、イノベーションと問題解決スキルを促進し、それがビジネスパフォーマンスと競争力を促進します。 より多様な視点に対応することで、会社の意思決定の質が別のレベルに引き上げられ、収益に効果的にプラスの影響を与えます。
ペクセルのクリスティーナモリロ による写真
DEIダイバーシティ&インクルージョンジョブゾーンを使用する「求職者」の利点
求職者から見ると、DEIの存在には大きく3つの価値があります。
1.機会均等:
DEIキャリアゾーンは、あらゆるバックグラウンドの求職者が自分の能力と価値を発揮するための平等な機会を提供します。
2.リソースとサポート:
ゾーンでは、求職者が多様な職場の課題をよりよく理解し、準備し、サポートするのに役立つ多様性のリソースとツールを利用できます。
3.企業価値のマッチング:
求職者は、セクションの会社のストーリーと価値観を使用して、自分の価値観とキャリア目標に沿った会社を選択できます。
(CSR、ESG、SDGsはDEIとどう違うのですか? 一度に企業の持続可能な運営を理解するための最強の方法を理解してください! )
DEIダイバーシティ&インクルージョンジョブゾーンには何がありますか
1. DEIジョブゾーン:
DEIの職場文化を備えた外国人/ローカルチームの雇用機会
2. DEIトピックコラム:
DEI文化で仕事の機会を特定する方法を求職者に教え、
3. DEIコミュニティプロジェクト:
DEIストーリーシリーズのさまざまな協会と協力して、さまざまなバックグラウンドを持つ求職者、職場で経験する可能性のある不公平な扱い、それらに対処する方法、およびこれらの候補者を受け入れて耳を傾けるチームを共有します。
ペクセルのコットンブロスタジオ による写真
Youratorと女性のファンは、DEIキャリアの共同を通じて、企業と求職者が多様な採用を促進するためのプラットフォームを提供し、多様なバックグラウンドを持つ人材を引き付けるだけでなく、求職者が自分の価値観に一致する企業を見つける機会均等とサポートを提供できることを望んでいます。