あなたはDEIの国際的なトレンドに追いつき、時代を先取りする最初の一歩を踏み出そうとしているビジネスですか? それとも、あなたはあなたの仕事に加えて、会社のDEIの実践の最前線の監督者になりたい従業員ですか? この記事では、DEI、CSR、ESG、SG、SGSの違いを一度に説明します。

なぜDEI、CSR、ESG、SG、SGSの概念を理解する必要があるのですか?

今日の国際的な傾向では、企業は持続可能な事業の有効性を向上させることが求められており、従業員は以前よりも会社の社会的価値に注意を払い、ブランドイメージはこれまで以上に重要になっています。 変化する世界では、才能を育成し、コアコンピタンスを通じて社会的影響力を発揮し、責任ある参加者になる方法は、企業が機会をつかむための最初のステップです。

あなたが従業員である場合、参加者であるだけでなく、最前線の監督者でもあるだけでなく、DEIおよびその他のレベルでの会社の業績を実用的な指標で評価するために、これらの概念を理解する必要があります。

DEIは、CSR開発の社会的責任の概念に基づいて、企業の内部人事戦略モビリティガイドラインとして使用でき、ESGおよびSDGsの世界トレンドに関するヒッチハイカーであり、「企業の内部構造」から多様で包括的な持続可能な開発戦略の策定を支援します。  

DEIとCSRの違いは何ですか?

CSRは企業の社会的責任の略であり、事業活動は社会と環境の持続可能な発展への貢献を考慮し、外部環境への影響を考慮する必要があります。

CSRは広い概念であり、DEIはその概念に基づいて、さらに「企業の内部構造」から始まる実用的な原則です。 DEIを通じて、企業は企業文化とガバナンスにCSRの概念を実装し、多様性(D、多様性)をさらに受け入れ、公平性(E、公平性)を達成し、共通の繁栄(I、包括性)を達成することができます。

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DEIとESGの違いは何ですか?

ESGは、環境保護(E、環境)、社会的責任(S、社会)、コーポレートガバナンス(G、ガバナンス)の略です。 ESG開発が成熟に近づいているとき、まず第一に、DEIはその中の社会的責任(S)を増幅し、人的資源と人材の持続可能性の戦略にもっと焦点を合わせ、構造的な人道主義的な観点から企業の社会的責任を開発することができます。 また、コーポレートガバナンス(G)の最適化により、企業の評判を高めることができ、ダイバーシティ&インクルージョンを実現することで、将来の変化するトレンドに対応し、企業の安定性を高めるためのリスク管理能力を育成することもできます。

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DEIとSDGsの違いは何ですか?

SDGsは、2015年に国連で採択された持続可能な開発目標の略で、ジェンダー平等、ジェンダー平等、尊厳ある雇用と経済開発、司法制度、グローバルパートナーシップを含む17の目標が含まれています。

SDGsには、経済、仕事、多様性、共通の繁栄に関連するいくつかの目標が含まれており、DEIは、企業が変化する力に投資するための行動政策として使用でき、持続可能な管理を通じて、企業は将来のさまざまな社会形態に応じてリスクを管理する能力を持ち、潜在的な市場需要をタイムリーに把握することもできます。

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写真|グリーン国際大学

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