台湾のダイバーシティとインクルージョンの代表として、女性ファンは企業にDEI意識を導入し、ダイバーシティとインクルージョンの企業文化を促進することに取り組んでいます。 この記事では、ヘルスケア業界が直面する職場のジレンマについて説明し、DEIのダイバーシティとインクルージョンの文化の導入がすべての企業にとって重要である理由を理解します。

テキスト&スピーカー|チーフプロデューサー チャン・ワンユン

みなさん、こんにちは、私は女性ファンのチーフプロデューサーであるワンユンです。

社会的企業として、過去12年間、台湾最大の女性コミュニティに基づいて、政府や企業と協力して、多様で包括的なエコシステムを構築してきました。

昨年はさらに一歩進んで、ダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードを初開催し、9つの業界の大手企業とともにダイバーシティ&インクルージョンの文化を促進しました。

医療業界における多様で包括的なトレンドの洞察と共有は、3つの側面に分けられます:まず、グローバルなトレンドから始めて、医療業界のグローバルな課題を見てください。 次に、2022年の2,000人の女性ファン調査からのローカルデータの観察を共有し、DEIとは何かをさらに紹介します。 なぜそれが重要なのか、組織的な実装の利点。 最後に、ローカリゼーションのソリューションであるDEIマルチインクルーシブIモデルです。


画像出典|女性ファン

世界的なトレンドを見る前に、まず、女性が地元から国際的、民間から政府まで、多様性と包括性にどのように魅了されているかを著名なゲストと一緒に紹介しましょう。

国連 からAPECまでの台湾のダイバーシティとインクルージョンの代表

2023年、女性ファンは国連の並行会議に招待され、台湾でDEIを実践している 女性ファンの成功体験を共有するために講演し、2年連続でAPECアジア太平洋経済フォーラムにも招待されました。 過去12年間で、DEIの大規模な講義フォーラムが政府機関や民間企業と開催され、2022年だけで500万人以上がDEIのイニシアチブに触れました。

(同じスクリーニング:DEI指標は何ですか? 女性ファン「ダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞」3つのDEI指標、企業の競争力が10年先になるように)

さらに、テクノロジーに牽引されて、女性ファンのジェンダーハッカソンはジュネーブの国連計画によって最終選考に残り、「国連持続可能な開発目標のモデル」として認定されました。

台湾でのグローバルDEIプラクティスの実施における長年の実務経験により、女性ファンは、さまざまな組織の段階と属性に応じてダイバーシティとインクルージョンの開発のためのコンサルタントとしての役割を果たし、教育とトレーニング、テーマフォーラム、コンテンツレポートを提供して、うまくやっている組織を見ることができ、より良いことをしたい組織はより良くなることができます。

なぜ現時点でDEIがそれほど重要なのですか?

なぜ現時点でDEIがそれほど重要なのですか? コビッドは重要な鍵です。

まず、世界のヘルスケアの傾向を見てみましょう, 米国人的資源管理協会によると, 世界中の人々の約30%が流行の下で積極的または受動的にヘルスケアの仕事を辞めました, 従業員のエンゲージメントと満足度は低下し続けています.

では、台湾の現状はどうでしょうか。


画像出典|女性ファン

厚生省の2022年の看護職員統計によると、昨年5月現在、医療施設の新入看護職員の離職率は27%と高く、地方病院の離職率は39%と高い。

新入社員は定着できず、看護比率は常に国際基準のコンセンサスである1:6よりもはるかに高く、悪循環に陥っています。

Tianxiaマガジンの2022年の調査によると、年間の医学生の割り当てと農村の問題に加えて、台湾が毎年1つの地域病院を追加すると、2030年には3,500人の医師が不足します。

2030年の世界はどのようになるでしょうか?

2022年のWHOの報告によると、2030年には、世界は1,000万人の医療人材の不足に直面しようとしています。

世界から台湾まで、医療不足はますます深刻になっていますが、今から2030年までの解決策は何でしょうか。 なぜDEIがより重要になるのですか?

台湾では、ダイバーシティとインクルージョンに夢中になっている女性の調査によると、96%の人が、ダイバーシティとインクルージョンが同じ職場に加わり、同じ職場に留まりたいかどうかの重要な要素であると考えています。 しかし、台湾では、組織がダイバーシティとインクルージョンに関連するポリシーを持っていると答えた被験者はわずか20%でした。


画像出典|女性ファン

別の言い方をすれば、数字を肯定的に解釈することは、同業者の間で勝ち、才能をよりよく維持できる組織であるDEIの実践を開始することを意味します。 しかし、このデータから、課題も見られますが、従業員は知らない、または従業員は気づいていません、これは女性のファンが助けることができるところです。 現在のラインにも組織的実践DEIの感覚がある場合にのみ、私たちは真に才能を維持することができます。

世界から台湾まで、ダイバーシティとインクルージョンの要求はますます高まっており、労働力不足の課題はより困難であり、DEIは次の10年を安定させるための特異点です。

業界全体でDEIを実践することの利点を発見する

マッキンゼーのレポートによると、分野や業界を超えて、組織はDEIの多様性と包括性を実践しており、次の3つの大きな利点があります。

まず、パフォーマンスが4倍効率的です。

第二に、参加者の64%近くが、帰属意識を向上させると答えました。

第三に、多様なチーム構成の上位四分位数は、下位四分位数よりも収益性が36%高くなります。

また、DEIの推進は、ESG企業責任指標のS&Gの側面とも合致する9項目という国連の持続可能な開発目標と整合させると同時に、B型企業検査にも対応しています。

(同じセッションで:CSR、ESG、SG、SG、DEI(ダイバーシティ&インクルージョン)はどうですか? 一度に企業の持続可能な運営を理解するための最強の方法を理解してください! )


画像出典|女性ファン

ヘルスケア業界は、ダイバーシティとインクルージョンDEIの3つのメリットを実践しています

医療業界では、DEIは3つの主要な進歩の方向性を促進することもできます。


画像出典|女性ファン

  1. 異なる文化、性別、民族のメンバーは、多様な視点、思考、経験を提供し、お互いの学習を強化し、イノベーションに貢献することができます。

  2. 次に、2番目のポイントに到達し、アプリケーションを拡大し、より多様な市場に触れて、より多様な患者が正確な診断と治療を受けられるようにします。

  3. 患者の関与を高める:DEI戦略は、より多様な人々が医療現場に適応できるようにするだけでなく、患者が快適に治療プロセスに積極的に参加する意欲を感じるのにも役立ちます。 これは医師がより効果的な治療を提供するのに役立ちます。

(同じシーンで:才能の持続可能性を作成し、最初にDEIとは何かを理解してください! 企業や人事部に戦略的な指導を行い、4大トレンドを把握する)

一例として、現代の医学研究がより多様になった後、2012年の英国国立調査では、ADHDの少女の最大4分の3が過去に診断されていないことがわかりました。 過去の臨床研究では多動の男の子を対象としていたため、女の子はそれほど活発ではありませんが、組織化されておらず、ゆるくて内向的な性格を持っています。

早期に形成された多様な医療チームがあれば、性別の医療データのギャップを早期に確認する機会もあり、診断と治療方法を早期に革新して、そのアプリケーションに到達して拡大することもできます。

DEI とはどういう意味ですか? 練習するには?

多様性は社会の実態です。 この社会は、性別、性的指向、宗教、人種、体型、学歴、心身の状態など、さまざまな人々で構成されています。 これが私たちの本当の状態です。

インクルージョンが目標です。 この社会や組織にいろんな人が迎えられ、自分の価値を感じ、自分の役割を果たせるようになる。 一方、公平性は公平性であり、「インクルージョン」の目標を達成する方法です。

この数字は、公平性と平等性の違いをよく示しています。

平等とは、1人だけが使用できるツールで全員に配給し、一緒に目標を達成することを期待することです。 公平性とは、すべての人が目標を達成するためのツールを持てるようにすることです。

(同じ上映:DEIの3つの神話:「公平性」は「平等」と等しくない、「包摂」は「包摂」よりも優れている)

DEIは医療コミュニティが直面する課題にどのように対応できますか?

人類は高齢化や慢性疾患の時代に突入し、医療人材が不足しています。 機関は危機的状況にあり、機能するのに苦労しており、肉体的および精神的に疲れを感じないことは困難です。

Journal of the American Medical Associationに掲載された研究によると、2022年には、医師の40%と看護師の49%が肉体的および精神的に疲れを感じました。

台湾でも同様の状況が存在します。 2022年の女性ファンの職場調査では、開業医の66.5%が退職を考えています。

上位10の理由はすべて、年齢バイアス、労働時間が他の役割をサポートできるかどうか、意見が聞かれない、性別、婚姻状況、出産状況、外見、セクシャルハラスメントなど、多様性と包括性に関連しています。


画像出典|女性ファン

ただし、10の異なる質問は、望ましい改善方法について尋ねると3つに要約できます。

  1. 【DE&Iコミュニケーション】多元的で包摂的なシステムとオープンなコミュニケーション環境の確立

  2. 【DE&Iリテンション】社員の性格や経歴に関係なく、公正な福利厚生がある

  3. DE&Iスケジューリングはライフステージの役割のスケジューリングをサポートします

また、これはUSC医科大学の研究によって提案された最初の3つのソリューションとほぼ同じであることがわかりました。 USCの調査は、多様な採用も重要であるという事実に少し追加します。

このような良い方法、リーダーはこれを喜んで行いますが、実践を開始するために、現在台湾には3つの共通の問題点があり、リーダーがDEIを実践したいときの課題であることがわかります。

(スクリーニング:企業がDEIを実装する際に通常遭遇する上位3つの課題)

画像出典|女性ファン

上記の課題に対応して、女性ファンは12年間の地元の実務経験を要約し、フルネームが多文化エンパワーメントとタレントサステナビリティモデルである多文化インクルージョンIモデルを開発しました。

私は、急速な変化の時代に、組織のために解決することができます:前向きな医療関係、組織の文化的適応性、およびチームの有効性。 個人のために解決できる問題:可能性の実現、仕事の認識、モチベーション、満足度の向上。

ですから、これはインクルージョンだけでなく、インパクトインパクトも表しており、リーダーの責任だけでなく、誰もが喜んで参加できるように、各私から始めて、私は自分自身から始めて。


画像出典|女性ファン

タイプIモジュールを通じて、組織がダイバーシティとインクルージョンを実践するのに役立つ一連のコンテンツ、コース、ワークショップを開発しました。

具体的には、リーダーの準備、包括的なリーダーシップの向上、アクセシビリティの促進、DEIのレンズを通じた医師と患者の前向きな関係など、重要な役割を強化します。 また、基本的な意識の構築から始めて、誰もが持っている無意識の偏見を誰もが認識できるように、組織を支援します。

最近、カリフォルニア、ワシントン、その他の場所では、医療専門家に無意識の偏見の訓練を義務付ける法律が可決されました。 2022年6月の時点で 、マサチューセッツ州の医師は、新しいライセンスを取得するか、専門的な認定を取得するために、無意識の偏見トレーニングを受ける必要があります。

非暴力コミュニケーションを含む効果的なコミュニケーション方法などのトレンドスキルを開発する。 そして回復力、高圧の忙しいスケジュールでエネルギー管理を支援する方法。 そして、みんなの自己実現を達成します。

Iモデルを通じて、組織の循環的な勢いを作り出すことも可能です:個人は組織に専念することをいとわず、組織は個人を強化し、影響力の正の輪を作り、そしてお互いを強化します。

台湾医療も世界のDEI上級ランクに含まれるように、誰もがすべてのVIPの努力を見ることができるように、賞に応募することを歓迎します。

組織が効果的かつ楽にDEIを推進できるように、ビジョンミーティングへの参加を歓迎し、2つの具体的でより省力化のアプローチがあります。

  1. 半年ごとにベストプラクティスを共有する異業種交流会

  2. 実践原則マニュアルとダイバーシティとインクルージョンのホワイトペーパーは、明確なガイダンスと方向性を示しています

今年は女性ファンが医療業界と手を組むための重要な年であり、台湾をアジア太平洋地域のダイバーシティとインクルージョンの代表にすることに全力を尽くしています。