毎週の休日の3日間の共同署名は、毎週の休日の3日間の国民の議論を引き起こしました、毎週の休息の3日間を導入した後、他の国が何を見つけたか見てみましょうか?
女性ファン編集者マギー
最近、台湾の人々が公共政策ネットワーク参加プラットフォームで「週休3日制」の請願を開始し、5,736人がそれを出向させました。 共同署名のしきい値の会議により、労働省は来月(6)月末にこの提案に対応する義務があり、承認されれば、台湾はアジアで最初に週休3日の休暇を取る国になります。
週休3日で仕事の効率や生活の質が向上するのだろうか。
ペクセルのアンドレア・ピアカディオによる写真
週休3日は生産性に影響しますか?
しかし、週3日の休みの支持者は労働者の大多数でなければならず、従業員が同じ給与で働く時間数を減らすことをいとわないマネージャーはほとんどいないことは明らかです。
従業員が「100%の給与を受け取り、労働時間の80%を使用し、100%の仕事の成果を達成する」ことが可能かどうかについてのマネージャーの疑問を解決するために、英国の非営利団体「4 Day Week Global」は、研究機関の自律、オックスフォード、ケンブリッジ大学と協力して、昨年(2022年)6か月の実験プロジェクトを実施しました。
銀行、ファーストフード店、マーケティング会社などを含む合計61社が、過去6か月間に3日間の休日を完全に実施し、実験後、最大97%の従業員が週3日がワークライフバランスの維持に大きく貢献し、経営陣も週3日、実験の結果によると、週3日は従業員の作業効率を向上させ、管理コストを削減するだけでなく、企業の平均年間収益を35%増加させることができるため、週3日の自由に満足していました。
実験の終わりは実験の終わりではなく、週休3日のメリットを考慮して、プログラムに参加した18社が週休3日制を恒久的に採用しています。
(上映:アイスランドウォッチ:男女平等はスローガンではなく生き方です)
アイスランドの仕事の90%は週休3日で練習されており、パナソニックは日本初のショットを発射しました
実験結果は、3日間の休憩が従業員の生産性に影響を与えないことを示しただけでなく、3日間の週休のリーダーであるアイスランドも同じことを発見しました。
早くも2015年、アイスランド政府は公務員の週3日間の休息実験を推進し、週の労働時間を元の40時間から35時間から36時間に短縮し、週3日の休息が従業員の精神とプレッシャーを解放し、仕事のパフォーマンスを向上させることができることを証明しました。
この実験の成功はアイスランド政府にも自信を与え、現在、全国の企業の90%近くがそれに続き、英国、スペイン、ドイツ、ベルギー、スウェーデン、アイルランド、米国、カナダ、その他の国々にも影響を与えて、週3日の休息システムの実験を開始しました。
おそらく欧米の労働文化や産業構造は台湾とは違い、並行して比較することは不可能なので、アジアを振り返って見てみたいかもしれません。 かつてメディアから「日本の労働改革のパイオニア」と称賛された日本企業のパナソニックの例。
パナソニックでは、2022年に週休3日制を導入し、社員が休養した時点で会社に留まることをいとわないことにも成功しています。 また、民間企業だけでなく、人事協会からも、政府機関の離職率が高い高労働時間と高圧労働環境の問題を解決するために、公務員の「週休3日制」を推進するよう日本政府に提案しました。
台湾の週3日間の休息の実施はまだ決定されていませんが、欧米の経験とシステムを並行して台湾に移すことはできず、より多くの地域計画が必要であり、台湾のサービス産業と財産伝達のほとんどは週3日の休息システムにはあまり適していないと考える人もいます。
しかし、22世紀の文脈では、週2日の休日と長時間労働の現象は時代遅れであるだけでなく、新しいタイプの封建制度でもあることを私たちは皆認識しているので、変更が必要であり、おそらく3日間の休日は革命の明確な呼びかけになるでしょう。