第2回女性ファンダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードの登録が開始され、いくつかの数字を提供して、DEIポリシーの実装をより真剣に受け止めましょう!

パンデミック後の時代には、世界の労働市場と労働パターンは大きく変化し、2022年の世界の労働市場の流動性は前年比25%増加しますが、台湾は人口の高齢化と少子化の問題に直面しており、労働者の不足が深刻化していることと相まって、企業が人材不足を解決することが最優先事項となっています。

LinkedInのグローバルタレントトレンド調査によると、人事専門家のなんと77%が、ダイバーシティとインクルージョンが将来の人材採用の重要な要素であると考えており、女性はアジアのDEIムーブメントのリーダーであり、タレントサステナビリティのビジョンを促進することに長い間取り組んできました。

今年の第2回DEIダイバーシティ・フォー・ベター・トゥモロー・アワードは、DEIの競争力を持つ企業を表彰するもので、応募期間は2023年7月7日までで、100社以上の応募が見込まれています。


写真|女性ファン

回答者の96%は、組織がオンボーディングの考慮事項としてDEIを持っていると述べています

女性ファンは、アジア太平洋地域の新興国では雇用不足の傾向が高まっている一方で、台湾は仕事不足と少子化の二重の危機に直面しており、従業員は自分の価値や組織のアイデンティティにもっと注意を払うなど、仕事や心理的ケアへの期待をリセットし始めていると述べました。

女性のファンの多様性と包括性に関する調査によると、回答者の最大96%が、組織がDEI(ダイバーシティ、公平性、包括性)ポリシーを持っているかどうかが入社を決定する主な要因であると述べており、チームのアイデンティティの感覚を強化し、複数の価値観を持つ安全で幸せな職場環境を作ることは、才能を引き付けて維持するための重要な傾向です。


写真|女性ファン

(あなたが見たいものを推測してください:女性のファンが2022年の女性の職場調査結果を発表! 女性の94%が職場で差別をしており、多様でインクルーシブな環境を改善したいと答えています)

女性ファンX LinkedInが力を合わせて、企業がSDGsとESGの目標を推進するのを支援

より多くの企業が台湾の職場DEI文化の促進に参加し、促進することを奨励するために、今年は女性ファンが再び世界最大の職場ソーシャルプラットフォームLinkedIn(LinkedIn)と協力して第2回「DEIダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワード」を開催し、今年も104のマンパワーバンク、Yourator、その他の戦略的提携パートナーが共同で対応し、申請期間は今から2023年7月7日までです。

賞の採点内容は、主に企業のビジョンと目標、組織と従業員の変化、社会的多様性の影響の3つの指標に基づいており、DEIフォーリンエンタープライズオブザイヤー、DEIローカルエンタープライズオブザイヤー、DEIトップ10影響力のある人々オブザイヤー、ベストレインボーフレンドリーエンタープライズオブザイヤーなど、9つの主要な賞が設定されています。 今年は、ダイバーシティ&インクルージョンで成果を上げた都市や公共サービスインフラの建設を表彰する「シティライフアワード」が特別に追加されました。

女性ファンは、このスコアリングインデックスは企業がDEIを実践するための重要な鍵であり、特定のスコアリング項目は自己検査に役立ち、組織文化へのESGの導入を加速することに加えて、国連SDGsの目標と効果的につながると述べました。

DEIのビジョンは、アジアで急成長しているDEIコミュニティを作成し、国際的なトレンドと積極的につながります

女性ファンからは、昨年の第1回ビジョンアワードで受賞結果が発表されたことをきっかけに多くの企業の注目を集め、今年は100点を超える応募が見込まれています。

さらに、女性ファンによって設立された「DEIビジョンクラブ」は、最新の国際DEI関連情報と事例を定期的に共有するだけでなく、完全なコミュニケーションプラットフォームを提供し、すでにDEIポリシーを推進している企業が経験を共有し、スタートアップ企業が痛みを伴わずに導入し、効果的に実装し、持続可能性戦略を国際標準と具体的に統合し、業界全体の進化を推進するのを支援します。

現在のメンバーには、ユニリーバ、グーグル、デル、P&G、スタンダードチャータード銀行が含まれます。 女性のファンは、企業の同盟国をビジョンミーティングに招待し、DEIダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードに応募し続け、ダイバーシティとインクルージョンを企業の現在の方法にし、組織の効率と人材の持続可能性の影響を改善しています。