テクノロジーの世界は長い間ジェンダーの不均衡を抱えており、スタンフォード大学は最近、女性がテクノロジー業界に参加する可能性を高める方法を示す実験を発表しました。

テクノロジー業界の従業員の性比の不均衡は新しい問題ではありません。 しかし、あなたは実際の数を知っていますか?

研究所Exploding Topicsによると、テクノロジー業界で雇用されている女性は30%未満であり、面接時に女性が直面する最大の障害は 、人事マネージャーを思いとどまらせる実践的な経験が比較的少ないことです。

スタンフォード大学が最近、女性の50%近くがテクノロジー業界で就職する可能性を効果的に向上させることができるオンラインインキュベーションプログラムを開発したことは注目に値します。


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3か月の実務経験を蓄積し、合格率を50%近く向上させました。

「あなたが構築したものについて話すことは、単に大学のコースについて話すよりも人々にとってより興味深いものです。」

女性技術者が少ないことを考えると、その理由は、彼らが最初に職場に入ったときに開発された仕事が不足していることです。

スタンフォード大学ビジネススクールのスーザン・エイシー教授とポスドク研究員のエミール・パリコット氏は、ポーランドの組織Dare ITと協力して、ITスキルの習得に時間を費やしたが、技術関連の仕事に就くことに成功していない女性のためのポートフォリオを構築するための3か月のオンラインインキュベーションプログラムを設計し、女性が関心のある開発経験を持っていることを技術幹部に証明しました。

2021年末から2023年初頭までに、約1,600人の女性が参加しました。

この調査プログラムでは、オンラインインキュベーションプログラムを完了した女性参加者は、非参加者よりも4か月以内にテクノロジーまたはテクノロジー関連の仕事を見つける可能性が45%高いことがわかりました。

このプログラムは、次の3つの原則に基づいて設計されています。

  1. コストを削減するためにオンラインで行います。
  2. ポーランドの組織Dare ITの元のメンタリングおよび雇用プログラムは主に教師と生徒と1対1で実施されていたため、参加者間の相互作用に焦点を当て、参加者が互いに話し合い、連絡を取ることを奨励し、不十分な教師のジレンマを軽減します。
  3. ビジネス環境で直接実装できるプロジェクトに焦点を当てる:インキュベーションプログラムは、参加企業がプログラムを設計するのに役立つだけでなく、モバイルアプリのU / X設計など6つのプロジェクトの実行も必要とします。 プロジェクト期間中、社内の専門家が派遣され、作業をレビューし、変更の提案を提供します。


ラドワン・ナキフ・レハンによる写真 on スプラッシュ解除

この研究では、ポーランドの組織であるDare ITの既存のメンタリングプログラムとオンラインインキュベーションプログラムの両方の参加者を調べたため、研究者のSusan AtheyとEmil Palikotは、小さな町の女性は、オンラインインキュベーションプログラムに参加した女性よりも、1対1のメンタリングの下で技術関連の仕事に就く機会が多いことを発見しました。

一方、大都市の参加者は、オンラインインキュベーションプログラムのより大きな受益者です。

この研究は、参加者の居住地と学位レベルに応じてグループ化されるように計画されており、ランダムグループと比較して、首都圏に住んでいて開発タスクプランに参加した人は、科学技術の分野で仕事を見つける可能性をさらに9%増加させました。 非大都市圏に住んでいて、1対1のメンタリングプログラムに参加する人は、さらに13%の増加を受け取ります。

非大都市圏に住んでいて学位を持っていない求職者は、学位を持っている参加者よりも良い利益を持っていることは明らかです。

スーザン・エイシーは、テクノロジー産業の影響は、経済レベルだけでなく、社会全体にも想像を超えていると指摘しています。

「テクノロジーの影響は大きくなるばかりであるため、テクノロジーが公正に機能することを保証すると同時に、女性やその他のマイノリティに高給の仕事を提供するなど、テクノロジー業界の多様な代表を確保することが重要です。」

「テクノロジー産業の多様化は、社会の多様性も増やします」


ペクセルのクリスティーナモリロによる写真

おそらく、この構造的な問題を変え、女性を含む過小評価されている求職者がテクノロジー業界で成功し、依然として社会全体に依存し、さまざまなアイデンティティに関する専門的な仮定を取り除くのを助ける必要があります。

しかし、悲観的になりすぎないようにしましょう、この試みはまだ、テクノロジーの世界におけるジェンダーの不均衡に直面しても私たちがまだ何かをすることができるという証拠のかすかな光である可能性があります。

女性からのこの穏やかで強い力がゆっくりと上昇し、多様なジェンダーの見解もテクノロジーサークルに注入され、テクノロジーサークルの男性所有権の背水を徐々に引っ張り、最終的にいつの日かテクノロジーサークルは男性と同一視されなくなると予想されます。