2023年の女性のファンデータインサイト分析の最初の部分は、データに基づいた方法で提示され、企業とユーザーは、「職場環境」、「経済行動」、「身体的および精神的維持」の3つの生活面における女性の現状と、将来の多様な職場に向けた3つの主要な傾向を理解するように導きます!
「#Embrace公平性を受け入れる」という世界的なテーマである2023年の国際女性デーには、女性の職場労働、経済的消費、流行後の身体的および精神的維持、新しい変化とニーズがあり、公平性を受け入れ、現状を見る必要があり、女性と一緒に進歩します。
女性ファンは毎年ユーザーのために大規模な調査を行い、台湾社会の女性の現状に対する理解に関するデータを提供し、個人、企業、業界、政府に女性ファンとの行動を呼びかけています。
今年の国際女性デーは、2020年から2023年までのパンデミック後の観察をまとめ、「職場環境」「経済活動」「心身のケア」の3つの側面から構成され、毎回平均1,500人の参加者を集めた合計8つのアンケートを実施しました。
私たちは、女性が多様性に対して公正かつ包括的であることを可能にするために協力し、最終的に私たちが望む変化を実践し、創造することを楽しみにしています。
クリスティン・ヒュームによる写真 on アンスプラッシュ
1. 2023年の女性職場における3大課題の現状
(1)同一労働不平等賃金
男女平等がリーダーであると思われる台湾では、女性は依然として「同一労働不平等賃金」という最も基本的な課題に直面しており、同一労働同一賃金の問題は長年にわたってほとんどの企業の議題にされておらず、既存のメカニズムは明らかにまだ対応できません。
職場の分配の正義の背後には、職場がマルチジェンダーの労働者に平等な開発スペースを与えることができるかどうかにあります。
2018年の女性ファン「経済的自律性調査」によると、女性の60%以上(66%)が、経済的自律性を追求する上での最大の困難は、職場における一般的な「男女間の不平等な給与分配」によって引き起こされていると考えており、すべての科目の中で、現代社会では、男の子と女の子がすでに経済生活の中で自立を追求する平等な機会を持っていると信じているのは約10人に3人だけです。
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同時に、2020年の女性ファンの「女性の影響調査」レポートによると、被験者の34%は、職場での同一労働に対する不平等な賃金が改善が必要な最優先事項であると依然として信じています。 しかし、この問題は2021年の女性ファンの「多様性と影響力調査」にまで及びましたが、それでも30%以上(30.9%)が「会社は透明で平等な昇進の機会を与えていない」と述べました。
2022年の女性ファン「女性の職場状況調査」の第2四半期まで、女性の30%以上 が、現在の職場は依然として「同一労働不平等賃金」の問題を抱えていると指摘し、2020年から2022年までの2年間、企業は職場で平等な権利を行使するための努力が限られており、給与制度の調整範囲を改善する必要があることを示しています。
社会的資源のすべての分配と家族内の分業が、検討および判断するために資本市場における個人の可塑性に戻る必要がある場合、職場での不公平な分配は、女性または他の脆弱なグループの選択権を奪うことと同じです。
たとえば、家族が高齢者や幼児の世話をする必要があるために選択をする必要がある場合、女性やその他の脆弱なグループは、「収入が少ない」と「昇進の可能性が低い」という理由で社会生活を簡単にあきらめざるを得ません。 この状況は、経済的自律を維持する女性の能力に影響を与える可能性がかなりあります。
(2)多元的で包摂的な環境の欠如
職場における無意識の偏見とジェンダーの上限は、依然として女性とジェンダーの多様なグループの昇進と発展を制限し、「安心感」の不足と「サポートシステム」の欠如を前提として、性差別、嫌がらせ、職場ポルノは依然として非常に一般的であり、職場での多様なグループの許容度は低いままです。
2022年第1四半期の「女性の職場状況調査」によると、同性結婚の合法化以来、被験者の半数以上(54.3%)が、職場がLGBTQの人々にとって十分に友好的であるかどうかわからないと指摘しています。 回答者のほぼ20%(19.6%)は、職場はLGBTQフレンドリーではないと述べました。
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同年、女性ファンは「女性の職場状況調査」を通じて、差別、偏見、差別的扱い、セクシャルハラスメントなどの不当で違法な扱いを経験/観察した825人の回答者のうち、60%以上が職場で性差別やハラスメントに遭遇したとき、上司や担当部署に調査結果をあえて表明しなかったと述べました。 同時に、職場の60%以上が、組織内の年齢、性別、人種などの差別を容認し続けています。
国内の職場でのセクシャルハラスメントや性差別の軽視を示すことに加えて、従業員に効果的で安全な苦情のチャネルを提供する方法はありません。
多くの被験者は、職場でのセクシャルハラスメントや差別の対象のほとんどは自分自身に権利と従属を持っており、一部は直属の上司さえ持っていたと述べ、この場合、会社のシステムは当事者の苦情後のキャリア開発と同僚との関係を保護しなかったため、ほとんどの従業員は沈黙を余儀なくされました。
上記のジェンダー問題に加えて、無意識の偏見や差別がほぼ蔓延しています。
2022年第1四半期の「女性の職場状況調査」によると、テストされた人の最大94%が、年齢差と同僚との単一の差別が、職場の他の人と両立しない重要な要因であると述べました。
私がこれを言及する理由は、職場でDEIポリシーについて話すとき、それは性別と人種の平等な権利だけでなく、人間と他者との間のすべての違いが相互理解と尊重のためのスペースを与えられるべきであるからです。
(3)女性活躍推進支援の不足
過去の社会的文脈を継承して、現代の女性は依然として自己実践に加えてさまざまな性別の役割を担う必要があり、個人間の時間配分、身体的支出、精神的エネルギー負荷は、女性の自己啓発の追求の障害となることがよくあります。
このような状況下で、企業が女性のニーズに基づいた理解と支援の仕組みを提供できなければ、女性のキャリア形成は目に見えない役割の違いや性別の上限に悩まされてしまいます。
2021年の女性ファンダイバーシティリーダーシップ調査によると、女性のリーダーシップ開発を制限する主な理由には、自分自身を改善する方法を見つけることができない(64.2%)、既存のタスクのプレッシャー(40.30%)、不十分な財政状況(32.30%)、家族の役割と自己の衝突(29.10%)が含まれます。 その中で、家族の分業と社会的役割の間の対立が最も注目を集めています。
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2020年の女性の理想生活調査によると、女性の72.1%は、女性が助けが必要なときにリソースを見つけられるように、社会と家族がケアサポートシステムを提供することを期待しています。 同時に、女性の61.1%は、介護の役割を担う女性の不安やプレッシャーを軽減するために、家族や社会から十分な心理的サポートを得ることを望んでいます。
こうした期待の裏には、女性を支える支援ネットワークがまだ不十分であることもわかりました。
第二に、多くの女性はまた、定性調査で、ほとんどの職場で男性と比較して、女性は依然として平等な昇進チャネルと従うべきロールモデルがないため、社内の方針とリソースの支援に頼ることを好むことが多いと述べています。 その中で、女性被験者の43.8%は、現在、台湾企業は一般的に社内トレーニングとオンザジョブトレーニングのためのリソースとチャネルが不足していると考えています。
第2に、女性にやさしい職場における3つの大きな需要動向
個人的なキャリアとキャリアの役割の間の女性の対立、および不親切な環境でのジェンダー固有のニーズの無視は、直接的または間接的に女性の自己成長と職場での実践の追求を妨げます。
環境に直面して、女性は企業がより包括的な環境、ジェンダーダイバーシティのニーズに基づいたシステム、雰囲気を作り、企業内のダイバーシティとインクルージョンの意識を高めるための社内トレーニングを提供して、従業員が「リーダーシップ」の想像力をより豊かにし、女性がキャリア開発の可能性をより積極的に想像できるようにすることを期待しています。
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(1)セクシャルハラスメントの防止と管理
前述のように、セクシャルハラスメントは依然としてさまざまな職場環境で頻繁に発生しており、さまざまな程度のセクハラの後、多くの企業がセクハラ被害者に安全で強制力のある救済手順と解決策を提供することは困難になっています。
そのため、2020年の女性の理想生活調査によると、女性の60%以上(63.2%)が、最も緊急かつ最も緊急の職場および社会問題は「職場のセクシャルハラスメント/性的暴行防止」であると考えています。
(2)ダイバーシティ&インクルージョン社内研修
社内における女性のキャリア形成・昇進のためのコンテンツや支援条件を適切に提供することは、早期にジェンダーの枠を打破するために必要な手段です。 長年にわたり、家庭、社会、職場の運営パターンに制約されてきた不利なグループに直面して、性別の壁を打ち破り、多様で包括的な社内トレーニングの機会を提供することが重要です。
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2022年第2四半期の女性の職場調査によると、女性は職場環境が「オープンで透明なコミュニケーション環境」、「管理職における男女平等」、「平等な福祉政策」、「柔軟な労働時間の選択肢」の4つの方向に進むことを期待しています。
同じレポートでは、参加者の72.6%が、企業が多様性と包括的な管理意識の組織状況を解決するためのオープンなコミュニケーション環境を持つことを期待していることがわかります。 同時に、参加者の52%は、社内のさまざまな性別、役割、職業、ライフステージの人々に公正な利益を期待していました。 参加者の51.6%は、企業が目標と義務に応じて遠隔地に優しいポリシー/柔軟な労働時間のオプションを提供することを期待していました。
(2)女性リーダーシップ研修
現在、台湾の職場環境では、職場の女性リーダーのサンプルが不足しているため、実際の昇進を妨げられている女性が依然として多数います。 一方、自己認識と感情のレベルでは、女性労働者は男性よりも職場で自分自身を肯定する可能性が「低い」ため、女性のリーダーシップの可能性は過小評価されています。
2021年の女性ファンの「ダイバーシティリーダーシップ調査」によると、女性の90%以上がリーダーシップを期待していますが、70%近くが「リーダーシップの特性は性別によって類似も異なっていない(68.3%)」、30%は「リーダーシップの特性は性別によって異なる(31.6%)」と考えています。
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異なる性別の異なるリーダーシップ特性のより詳細な発掘は、被験者の大多数が男性のリーダーシップ特性が主に「決定性/決断力」、「ビジョン/ビジョン」、「勢い/決断力」、「勇気/強い/横暴」; 女性のリーダーシップの特徴は、「共感」、「注意/繊細さ」、「柔らかさと硬直性/理解と寛容/思いやり/穏やかでしっかりしている」、「弾力性/オールラウンド/親和性」など、EQと共感を強調しています。
しかし、2021年の女性ファン「マルチプルリーダーシップ調査」の定性的および定量的データ内容分析によると、被験者がリーダーが最も必要と信じている3つの能力は、比較的中立でジェンダーニュートラルであることがわかります。 「感情調節能力(61.4%)」「傾向を把握し、ターゲットチャネルの設定が得意(51.4%)」「合意形成のためのコミュニケーションが良好で、複数当事者の円滑な実施(48.8%)」となっています。
このデータに基づいて、企業はダイバーシティインクルージョンとリーダーシップトレーニングを通じて自己制限的な考え方を打破する必要があります。
第三に、女性の財政管理と住宅購入の現状と需要
女性は職場に参加し、経済的自立を達成することを唯一の目的としてキャリアを築きます。 しかし、女性の経済的自立の背後にあるより中心的な追求は何ですか?
女性の自己認識の高まりに伴い、「自分を甘やかす」と「自分に投資する」という概念が人々の心を深め、女性の経済的自立後、理想的な生活に対する想像力はますます多様化し、娯楽、ショッピング、体験も女性の余暇や余暇の主要なリラクゼーションチャネルです。
投資の面では、男性と比較して、女性はリスクに対する許容度が比較的低く、投資戦略も保守的であり、消費、住宅購入、投資などの経済的決定は主に自分のニーズに対応し、個人の生活の質を向上させることを目的としています。
(1)女性の消費状況:主にショッピング、娯楽、体験など、自分で消費する意思がある
女性の消費と財務管理は、自己成長と人生経験の追求という人生哲学と一致しています。
自分のために費やし、自分のために買い物をし、自分を楽しませてください。 莫大な富の最大化を追求していないため、相対的に言えば、財務管理の行動は比較的保守的です。 住宅購入も投資行動ではなく自律性に基づいています。 女性の経済的自律性、目標は、他人に対応するのではなく、自分自身で決定を下し、より良い生活の質を持ち、ちょうどいい、ちょうどいいことです。
2020年のWomen's Fanの「経済的自律性調査」によると、女性のほぼ80%(77%)が経済的自律を通じてより自由な生活を送ることを望んでおり、他の人に対応することなく、より大きな幸福と幸福をもたらすことができます。
(拡張読書:お金とその起源|4つの銀行の目録に優しい女性の金融サービス、家を購入して起業することは夢ではありません)
これは女性の消費行動に反映されています。 また、2020年の女性ファンの「経済的自律性調査」によると、1か月の消費では、基本的な費用に加えて、ほとんどの人が「旅行と楽しみ」、「投資と財務管理」、「レジャーの利益」にお金を費やすことがわかります。 同時に、女性の75%は、経済的自立と自分自身をより甘やかす能力を通じて、より良い生活の質を期待しています。
2020年の女性ファンの統計によると、女性の80%近く(79%)が月に最も多くの「買い物」を費やしており、食品、交通機関、その他のレジャーや娯楽をはるかに上回っており、現代の女性が買い物や消費を通じて自分を甘やかす傾向が高まっており、消費力は非常に驚くべきものです。
(2)女性投資と財務管理の現状:月給投資の割合は保守的
女性が投資や財務管理においてやや保守的であるケースが多く、女性が一般的に持っている特定の「詐欺師の精神」へのリベートは、金融知識が比較的不足している場合、または投資効率を確保する方法がない場合、女性は保守的な財務戦略に傾倒します。
2018年の女性ファンの「経済的自律性調査」によると、女性の大多数は投資と経済的決定においてわずかに保守的であることもわかりました。 女性の67%は月給の20%未満を投資し、参加者の半数以上がクレジットカードの報酬、定期的な固定投資、貯蓄政策などのリスクの低い方法で財政を管理することを選択しました。
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保守的で慎重な金融行動の場合、女性は投資と財務管理がもたらすフィードバックをあまり期待していません。
2018年のアンケート調査を通じて、女性は投資と財務管理がもたらすフィードバックに高い期待を抱いていないこともわかりました。 1から10までのスケールを取ると、投資と財務管理の利益に対する女性の期待はわずか6.9ポイントであり、女性は投資と財務管理でリスクを取ることができると考えているのは5.2ポイントに過ぎないことがわかります。
(3)女性の理想の住まいの現状:女性の9割近くが住宅購入を検討し、初めての購入者は自己占有を検討している
インタビューを受けた女性のほとんどは、自己占有に基づいて家を購入し、「自分のスペースを持ちたい」という理由で家自体に感謝の余地や投資収益率があるかどうかを考慮することは、女性の初めての購入者の主な考慮事項ではありません。
そのうち、78.6%が自分のスペースを持ちたいと思っていました。 40.4%は、家は必要な資産であると考えています。 37.5%は十分なスペースを持ちたいと思っています。
手頃な価格の住宅価格と住宅ローンの補償範囲に関しては、それは主な収入源としての給与に関連しています。 70%以上が1,000万ドルの購入を望んでおり、手頃な住宅ローンの毎月の支払い額は最大で「20,000〜30,000(84.9%)」です。
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(4)経済的自立に対する女性の期待:他者に順応せず、より良い生活の質を持つ
多くの人にとって、職場で輝き、お金と富を得るために最も重要なことは、理想を実践すること、またはある程度社会的地位、他者からの尊敬、またはその過程で富の追求を最大化することです。
しかし、2020年女性ファン女性「理想生活調査」の結果によると、上記と比較して、女性被験者の7割が人生の目標や追求を「個人の専門知識、興味を育むことができる」に置き、自分の能力や興味に合った仕事を見つけたいと考えていることがわかります。
同時に、77%の人々が経済的自治を通じて「他人に対応することなく、より自由な生活と精神をもたらす」ことを望んでいます。 75%以上が「より良い生活の質と自分を甘やかす能力」を期待しています。
社会的地位を獲得し、最大の富を追求することと比較して、ほとんどの女性は「自己実践」と「自己成長」を人生の主な追求目標と見なしていることがわかります。
クリスティーナ@wocintechchat.com による写真 on アンスプラッシュ
この現象は、2022年第2四半期の「女性の職場状況調査」でも見られ、現代の女性は「職場と職場での自己啓発と成長」にかなりの注意を払っており、被験者の74%以上が職場にトレーニングコースと継続的な成長の可能性があるかどうかに注意を払っていることがわかりました。
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もちろん、社会生活に参加し、職場で自分の業績やキャリアを達成することは、家族を形成し、家族の役割を引き受けるという一部の女性の期待に影響を与えません。
しかし、2020年の女性ファンを対象とした「理想生活調査」では、現代の女性には家族を形成し、子供を産むための前提条件があり、女性の90%近く(86%)がパートナーとの将来のライフモデルが「共働き家族」になることを望んでいることもわかりました。
家族計画に関しては、女性の40.4%が経済的安定を前提に妊娠して子供を産むことをいとわず、残りの半分は子育てと介護の責任を受け入れることをいとわない。
その意味するところは、残りの10人に6人近くの女性は、次世代を持つための人生における彼らの主要な追求ではないということです。
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