台湾最大の女性コンテンツメディアコミュニティであるWomen's Fanは、2020年から2023年までの流行後の台湾の女性の生活の現状と期待に関する調査結果を発表し、回答者の94%が「年齢差」と「単一差別」がまだ存在すると述べ、回答者の30%近くが同一労働不平等賃金の問題は3年連続で大幅に改善されていないと述べました。

ダイバーシティとインクルージョンのビジョンを達成するために、女性ファンは台湾で最初の独占的な「多文化エンパワーメントと才能の持続可能性モデル」を作成し、企業がダイバーシティとインクルージョンのポリシーを実装するのを支援しました!

3月8日の国際女性デーは、世界的なテーマは公平性#Embrace、公平性を受け入れ、多様性と包括性の価値を呼びかけることです。 台湾最大の女性コンテンツメディアコミュニティであるWomen's Fansは、2020年から2023年までの流行後の台湾の女性の生活の現状と期待に関する調査結果を発表し、回答者の最大94%が「年齢差」と「独身差別」がまだ存在し、女性が快適に職場に溶け込めないと述べました。

アジアのDEIムーブメントのベンチマークリーダーとして、女性ファンは個人から企業へのソリューションも提供し、職場への配慮と持続可能な生活の促進に取り組んでおり、女性が恐れることなく個人的価値を達成し、前向きな変化を生み出すことができるようにしています。


画像| 2023年国際女性デー

職場での差別は多くの問題を占めており、男女平等教育は依然として注意が必要です

女性ファンからは、職場での差別、同一労働不平等な賃金、昇進・支援制度の不備など、職場にいまだに課題があり、94%の回答者が「年齢差や独身差別が女性を職場に場違いに見せている」、60%以上が「LGBTQの人に対する友好的な寛容」など、年齢、性別、人種などの差別や偏見現象が職場に残っていると回答し、調査結果から指摘しました。

厚生省の統計によると、セクシャルハラスメントの苦情は年々増加しており、2021年には1,500件近くとなり、職場でのセクシュアルハラスメントは2022年までに早急に解決すべき社会課題であると回答者の60%以上が考えています。


アンスプラッシュのCoWomen による写真

女性の70%は、家族や職場が両端で燃えていると述べ、より多くの支援を楽しみにしています

職場での差別に加えて、女性のキャリア開発にも障害があり、回答者の30%近くが、同一労働不平等賃金の問題は2020年から3年連続で大幅に改善されていないと述べ、女性は家族に入った後、介護者の役割を担う必要があり、ハードウェアとソフトウェアの二重攻撃の下で、職場での昇進にも困難に直面し、回答者の最大72%が社会と家族が介護支援システムを提供することを期待し、回答者の61%が介護者であることの不安とプレッシャーを和らげるために心理的サポートを受けたいと述べました。

女性の自己認識が向上し、持続可能な生活を追求する

流行後、職場や家族での役割の変化のプレッシャーの下で、女性は自己感情的なケアにもっと注意を払うようになりました。

女性ファンの調査によると、女性ユーザーの90%は毎週の運動習慣を持っており、健康や体力などの身体的側面だけでなく、心理的ストレス解消運動の強化を楽しみにしています、回答者の最大60%は、感情的意識が高く、感情の安定を維持することを楽しみにしており、その後、人生の儀式の感覚を確立したいという願望が続き、感情的なケアと自己エネルギーの回復が流行後の時代に女性によってますます懸念されるようになり、持続可能な生活への道を開くためにセルフケアに投資することをいとわないことを示しています。


アンスプラッシュのジェイソングッドマン による写真

女性ファンが女性をサポートし、ポジティブなサイクルを生み出すオールラウンドなインクルージョンソリューションを提案します

女性ファンは、調査結果から、台湾社会におけるダイバーシティとインクルージョンの意識にはまだ改善の余地があることが判明し、ダイバーシティとインクルージョンのビジョンを達成するために、最初の独占的な「ダイバーシティエンパワーメントと持続可能な才能-Iモデル」が台湾で作成され、個人の認識と自己実現のための一連のハンドブックとカードツール、および企業組織の内部学習とトレーニングが含まれています。 企業がダイバーシティ&インクルージョンポリシーを実施し、社内のコアバリューを強化し、パフォーマンスを向上させるのを支援します。

トレーニングコースは、「キーロールエンパワーメント」と「トレンド能力開発」の2つのモジュールに拡張され、多様で包括的なリーダーの育成、まとまりのあるチームの作成、コミュニケーション品質の向上、コラボレーション効率の最適化、女性従業員の潜在能力の解き放たれ、ストレスと回復力に抵抗するチームのトレーニング、職場の幸福度の向上など、個人から企業へのダイバーシティとインクルージョンの良いサイクルを生み出すことを望んでいます。

企業がDEIポリシーを徹底的に実施するのを支援するために、女性ファンはダイバーシティ&インクルージョンビジョン協会を設立し、最新の国際DEI関連情報とケースを定期的に共有し、企業メンバーが互いにコミュニケーションを取り、学ぶためのプラットフォームを提供しています。 今年4月11日、第2回ダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードの申請が開始され、最新のニュースを参照できます https://womany.net/dei。

女性用ファン2023年女性力トレンドインサイトレポートのダウンロード:https://womany.net/iwd/2023


第1回2022年DEIビジョン・アワード・フォー・ダイバーシティ&インクルージョンの受賞者の集合写真と第2回登録は4月11日に開始されます。