台湾初の多元的共和ビジョン賞の受賞者が発表されました! テクノロジー業界の女性マネージャーは75%増加し、受賞企業は複数の採用システムを採用しています! 女性ファンは、多角的な融合文化の3つの重要な競争力を明らかにします:高効率、共創、持続可能性。
Womanyの女性ファンは、11年間、影響力を通じて男女平等と多元的共存の文化精神を推進し続け、今年初めて台湾初の「DEI多元的統合ビジョン賞」を開催し、DEI政策を実施する28の企業モデルを選択しました。
受賞リストには、デル、ヒューレット・パッカード、HSBC商業銀行、宝華家財などの多国籍企業のほか、中国技術、ローレル、Pinkoi、MoMo Fubang Media Groupなどの優れた台湾企業も多数あります。
「女性ファンは、社会企業として、台湾最大の女性コミュニティに基づいており、今年は、より多くの人々のためのフレンドリーな職場環境を作成するために、複数のエコシステムを作成するために、企業と手を組むことを光栄に思います」と、Womany女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)のZhang Yuxuanは述べています。
Zhang氏は、台湾初の多元的企業選定はDEIイニシアティブの推進のスタートであり、より多くの人々が多元的な統合の仲間入りを呼びかけることを期待していると述べた。
この選択は、LinkedInと勤勉な会計事務所に招かれ、さらに、起業家の共創プラットフォーム財団の会長、ヤン・シャオ、ケン・ドリーム・創設者、Zhu Ping、レインボー・アファーマティブ・プラットフォームのエグゼクティブ・ディレクター、Lu Xinjie、台湾の障害女性の平等・パワー・リンク・ディレクターのユ・シウビンが、制度の完全性、政策の多様性、行動力の3つの側面を主軸とし、高い仕様で登録企業の受賞資格を審査する。
「多様で調和した職場文化は、優秀な人材を網羅し、従業員のアイデンティティを強化するだけでなく、優れた業績を生み出すための一歩近づいた」とYan氏は述べた。 多くの多国籍企業が長年推進してきたにもかかわらず、台湾のほとんどの企業は、この賞賛が台湾のDEI文化を加速させ、正の変化をもたらすことを期待して、まだ段階を見ています。
(あなたが見たいものを推測する:DEIの世界的な傾向! 女性ファンのための「多元的共和ビジョン賞」の3つのDEI指標は、企業の競争力を10年先取りします)
ジェーン・リフェン:DEIはデジタルトランスフォーメーションに必要な基盤であり、台湾産業の海外規模化の鍵です
Womanyの女性ファンは、Google台湾の元マネージング・ディレクターであるジェーン・リフェンをDEI企業の選抜の序文として招いたが、「台湾のデジタル国土は、世界地図上の実際の土地よりも小さく、島国として、台湾以外の世界を受け入れ、台湾を太平洋に開放し、DEIはその性質を果たさねない」と述べた。
Jan Lifengは、DEIは企業の問題だけでなく、台湾のデジタル国土の制約も解決し、現地企業が国際市場に参入するのを助けることができると強調した。 彼はさらに、産業のデジタル化の潮流の中で、雇用不足はDEI需要の増加とともに増加し、多角化は今後10年間に企業が必要とする重要な競争力となると指摘した。
この選択では、多くの多国籍企業が数年前にDEIイニシアチブを開始し、最も顕著な成果は、2022年4月以来、世界のエンタープライズソリューション市場をリードするSAPのグローバル取締役会の半数を占める希少な技術産業を例にとり、女性の才能の台頭に反映されています。
台湾女性取締役協会の会長、カイ・ユリンは、2021年に女性ガバナンス上場企業の69%が年間収益成長を達成し、台湾企業が国際的な傾向に遅れずについていくこと、取締役会のメンバーの多様性を高め、企業の競争力を高めることを期待していると述べた。
才能の金鉱山を掘る! 多様な採用は、人材の持続可能性のサイクルを牽引します
LinkedIn によると、人材の離職率は年々増加しており、世界全体では 25% 増加し、アジア太平洋地域では 60% も増加しています。 しかし、堅実な人材とバランスの取れたモビリティを維持することは、企業の成長に不可欠です。 職場文化の多様性は、従業員の帰属意識を高めるだけでなく、人材の持続可能性の鍵でもあります。
受賞企業の75%は、スタンダードチャータード、ユニリーバ、バイエルがLGBT+従業員とその扶養家族に平等な利益を提供する多角的な採用システムを主な方針としています。 ファイザーはもっと戦う
病気の友人が仕事と調和するのを助けるために「病気の友人のためのフレンドリーな職場」を作成します。 ローレルは、心身の不障をきたす人材プールゾーンに加え、日本やベトナムの労働者を雇用し、職場環境の多様性を高めています。
また、マイノリティグループから堅実な人材を育成することは、DEIのトレンドです。 ユニクロは2001年から日本で心身障害者の積極的な採用を開始しており、台湾は現在、身体・身体障害者の雇用枠を法定1倍以上で確保しており、台湾全体の雇用は47名、平均年収は5.6年、さらに10年が近づいています。
フレンドリーな職場環境は、身体的および精神的障害者の安定した仕事の基盤であり、組織の継続的な成長の推力となっています。
「中小企業金賞」と「デジタル応用賞」を受賞した若水国際は、ビジネスとテクノロジーを組み合わせ、400人以上の身体的・精神的障害者を専門とするデジタルワーカーとなり、AIデータサービスだけでなく、BIM建設情報モデリング統合サービスも構築業界に参入し、市場とは一線を接する競争優位性を見いだしました。
(あなたは好きになるでしょう: "ガラスの天井を壊すことができない場合でも、少なくともそれは亀裂を持っている"2022 女性ファンマルチファン共和ビジョン賞:DEIは選択ではなく、必要です)
女性は、多角的な統合傾向を分析し、企業にDEIに3つの競争力を構築するよう呼びかけています
LinkedInが発表した調査によると、世界中の77%の人材専門家が、将来の採用に多角化が不可欠であると考えており、ウォミー・ウーマンのDEI調査データによると、台湾の人口の96%がDEI政策を企業への参入の主な理由と見なしている。
「この賞を受賞した企業では、台湾の人材市場に対する多国籍企業の関心と、現地企業が多元的な統合政策の重要性を重んじているのが見られます」と、女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)のZhang Yuxuanは述べています。 「多元的統合は、従来の受動的な福祉政策と見られているだけでなく、企業変革の転換点でもあります。
彼女は、組織がさまざまな利点を結集し、より高いパフォーマンスと成長をもたらすのに役立つ多様な職場文化を共有し、DEIポリシーの3つの要素:高効率、共創、持続可能性は、企業が成長し、国際的なトレンドに沿って成長し続けるために不可欠です。
女性ファンWomanyについて
アジアで最も影響力のある女性成長コミュニティである女性ファンは、2012年の設立以来、物理的な活動、自己探求コース、知識ベースのコンテンツ、女性、LGBTQI+などの多様なパートナーと協力して、自己と成長を探求し続けています。 ジェンダーの対話を奨励し、誰もが大胆に自分自身になることができるように影響力を作成します。
女性ファンは2016年にアジア初のジェンダー・ハッカソンを主催し、台湾を代表してアジア太平洋経済協力会議(APEC)に参加し、10年間、変化を生み出す努力を惜しまなかった。 女性ファンは、異なる声が聞こえるように「多元的、平等、統合」環境の構築に取り組んでいます。
(拡張読み取り:DEIを企業をリードする特異点にしましょう! 2022 女性ファン・マルチ・コンセス・ビジョン・アワード:マルチ雇用、従業員の成長、高い帰属意識の職場環境)
Q&Aとのライブ企業インタビュー
HSBC(台湾)商業銀行のシニアバイスプレジデント、シャオ・バイビン
Q: DEIの多元的な統合において、今後、あなたの部門はどのような努力をしますか?
A: データをより有効に活用し、従業員のニーズを見つけ、多元的な統合ポリシーを継続的に強化したいと考えています。
スタンダードチャータード・インターナショナル・商業銀行(株)人事部長 チェン・ビンジ
Q: DEIの多元的な統合において、今後、あなたの部門はどのような努力をしますか?
A: 社員の幸福感を3つのレベルで継続的に強化し、スタンダードチャータードの顧客と大衆の力を結集し、DEIを持続的に推進し、多元的な共生の精神をより大きな影響力で伝えたいと考えています。
オランダの台湾デル(株)台湾支店 研究開発センター共同マネージング・ディレクター、Zhuang Yuhao
Q: DEIの多元的な統合において、今後、あなたの部門はどのような努力をしますか?
A: 2030年までに女性従業員を50%、上級管理職を40%に引き上げるという目標を掲げ、男女比で引き続き取り組んでいます。
台湾ユニクロ株式会社 海外マーケティング・広報戦略部 人事部 シニアマネージャー ガオ・ジュン
Q: DEIの多元的な統合において、今後、あなたの部門はどのような努力をしますか?
A: 来年は、外国人学生、二次雇用、学生の15%が、従業員構成の多様性を高めたいと考えています。
台湾百健有限公司のゼネラルマネージャー、ティアン・インイン
Q: DEIの多元的な統合において、今後、あなたの部門はどのような努力をしますか?
A: 百健は台湾で15人しかいない企業であり、この賞を通じて、DEIは、企業の規模にかかわらず、より多くのビジネスパートナーがDEIの多元的な統合に参加するよう奨励されることを願っています。 来年、DEIの私たちの部分は、複数の家族や職場でのキャリアの選択肢でより深く耕されます。
2022年女性ファン・マルチ・コンカス・ビジョン・アワードの受賞者一覧
インフルエンサー・エンタープライズ・アワード 金賞(外国人投資家)
- 台湾バイエル株式会社
- スタンダードチャータード国際商業銀行株式会社
- HSBC(台湾)商業銀行株式会社
- 英領バージン諸島の太古コカ・コーラ(株)台湾支店
- 宝海外家財有限公司
- ファイザー・グランド・ファーマリー株式会社
- オランダのマーチャント台湾デル株式会社台湾支店
- シンガポール・ビジネス・ヒューレット・パッカード・グローバル・テクノロジーズ・リミテッドの台湾支店
- 台湾ユニクロ株式会社
- 香港商吉亜製薬(株)台湾支店
インフルエンサー・エンタープライズ・アワード 銀賞(外国人投資家)
- ユニリーバ株式会社
- 台湾礼青動保有限公司
- 台湾エスモアテクノロジー株式会社
- テキサスインスツルメンツ工業株式会社
- 台湾ゼネラルミル株式会社
- スエプソフトウェアシステム株式会社
- 台湾フォース株式会社
- 台湾百健有限公司
- ゴリン・ガオチェン広報
インフルエンサー企業賞 金賞(現地企業)
- 台湾港湾公社
- フーバンメディアテクノロジー株式会社
インフルエンサー・エンタープライズ・アワード・シルバー・アワード(現地企業)
- 株式会社研究華
- 中丁エンジニアリング株式会社
- 台湾福興工業株式会社
中堅・中小企業金賞
- 若水国際株式会社
- フルーツウィング・インターナショナル・ウェントロン株式会社
中堅・中小企業銀賞
- ローレル工業株式会社
特別賞 最優秀レインボーフレンドリービジネス
- 香港商吉亜製薬(株)台湾支店
- スタンダードチャータード国際商業銀行株式会社
- ユニリーバ株式会社
特別賞 最優秀女性ペラリー企業賞
- フーバンメディアテクノロジー株式会社
- 台湾バイエル株式会社
- フルーツウィング・インターナショナル・ウェントロン株式会社
特別賞 最優秀デジタル応用賞
- 若水国際株式会社
最優秀DEIイニシアティブ・クリエイティブ・アワード特別賞
- ローレル工業株式会社
- ヨンフェン商業銀行株式会社
- 台湾フォース株式会社
- ユニリーバ株式会社
最優秀DEIビジネス雇用者賞特別賞
- 台湾バイエル株式会社
- 台湾港湾公社
- 若水国際株式会社