女性ファンの「ダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞」は、国内外の企業がDEIをいかに重視しているかを示しており、DEIは従業員個人だけでなく、その家族や社会全体にも良い影響を与えています。

(推奨読書1:DEIのグローバルトレンド! 女性ファン「ダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞」3つのDEI指標、企業の競争力が10年先になるように)

(推奨読書2:DEIを企業の主要な特異点にしてください! 2022年女性ファンダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞:多様な採用、従業員の成長、高い帰属意識の職場環境)

2022年10月末、最初の女性ファンの多様性と包括性のビジョントーク(DBTA)が盛大に開始され、DEIを促進する過程で台湾の業界が直面する課題に応えて、女性ファンは2023年のWomany DEIインデックスを策定しました企業のビジョンの実行、組織/従業員の変革力、社会的多様性の影響の3つの主要なコア。

私たちは、対話を通じて賞を授与し、変化を生み出すことを目指しています。 ますます競争の激しい市場環境と人材資源戦争に直面して、グローバル企業とローカル企業のために多様で平等かつ包括的な(DEI)職場環境をどのように作成するかは、企業が持続可能な競争力を生み出すための最初のステップになっています。

才能は企業の競争力の鍵になります! 視点を開き、貢献を生み出す

「影響力のある外国企業賞」のプレゼンターとして、起業家共創プラットフォーム財団のヤン・シャオヨウ会長は、賞でのスピーチで「『人材のグローバル化』の競争に直面して、競争市場はもはや「ローカル」に限定されていないため、企業の人材をどのように育成し、引き付け、維持するかは、ビジネス界の最大の課題の1つになっています」と述べました。

才能。 才能! DEIは、「人々」の権利と利益、そして「才能」であることの意味の再定義にしか関心がありません。

「DEIは今後5年または10年の重要なトレンドの1つであり、企業はこの質問に直面して「なぜ」にとどまらず、具体的な行動を通じてどのように実践するかという「方法」を直接尋ねる必要があります。 DEIは実際に企業文化にどのように適合していますか?」

ヤン氏は、台湾の社会はますます多様化しており、過去には政府やNGOに依存して問題を推進しており、将来的にはすべての企業が一緒に参加する必要があり、企業は社会で最もリソースがあり、有能で影響力のある組織であり、企業がDEIを推進および実装できれば、台湾のより良い社会の構築に大きく貢献すると信じています。

この点で、Ken MengとRipple Foundationの創設者であるZhu Pingも深く同意し、若者の視点からDEIの問題を見る必要があると考えており、私たちはDEIがどこにでもある社会に生まれ、自分自身、職業、産業から社会まで、すべてDEIに関連しています、「私たちは人生において、あなたは十分にオープンマインドであり、会社として、あなたは社会を変える能力を持っていることを理解していますか?」

企業にとって、DEIはコストではなく投資です

人材と企業の社会的責任の観点から、一部の人々はまだ尋ねるかもしれません:なぜ企業はDEIを行うのですか? それを行うことの利点は正確には何ですか?

金融消費者レビューセンターの会長で陽明交通大学の著名な教授であるLin Zhijie氏は、「DEIは企業文化の実施だけでなく、生活文化の態度でもあります」と述べ、DEIは決して企業のコストではなく、投資であり、力ではなく、公益のデモンストレーションです。

企業は、DEIがコストではなく投資であることを理解する必要があります。 強制ではなく、共同善です。 文化の実装だけでなく、人生への態度も!

金融消費者レビューセンター会長 林志傑

Lin Zhijie氏は、人類の長い歴史の中で、女性は過去100年間にのみ投票権を持っていることを理解しなければならないと述べ、「女性にとって、不当な扱いに備えることは日常反射ですが、それでも、同様の差別に耐え続けるという意味ではありません」と述べました。

変化を生み出すことはイニシアチブにつながり、法的な道をたどることができますが、資本主義社会を前提として達成したい使命をよりよく達成する方法は何ですか?

答えはビジネスに影響を与えることです:「私たちは社会がまだジェンダーを十分に受け入れていないことを認めなければなりません。 しかし、声を上げることを忘れないでください、私たちはもはやグリムのおとぎ話の人魚姫ではありません、私たちは足を声と交換してから行動を始める必要はありません。 「女王」の立場で考えると、あなたはしばしば孤独を感じるでしょうが、あなたは孤独を感じることはありません。 ガラスの天井を壊すことができなくても、少なくともそれを割らなければなりません。」 リン・ジジェはすべての女性を励まします。

DEIの実装には、LLXiの精神を意識的に促進する必要があります:耳を傾け、学び、コミュニケーションし、包括的であること

しかし、天井を壊すのは本当に簡単ですか?

台湾フォルクスワーゲングループと台湾アウディの社長であるラヒルアンサリ氏は、長年にわたり、自動車産業は「偏狭な」コミュニティと見なされており、男性だけがこのコミュニティで発言権を持っているかのように、過去にこの固定観念を変え、環境を変える仲間入りをするために、アウディは近年、DEIを通じて社内外の見解を逆転させることにも取り組んでおり、DEIの認識により一致するブランドとコミュニティの作成に取り組んでいます。

「女性が自動車業界に参入したくない一番の理由は何だと思いますか?」 Rahil Ansariは、個人的なスタイルで聴衆に質問し、回答を準備し、会話の合間に魅力とリズムがありました:「自動車業界では、若くて才能のある女性をどのように採用するかという情報産業に少し似ている課題に直面しています。」

危険で汚い労働条件が過去に自動車業界の確立された印象であったことは明らかですが、「それは私が望む答えではありません」と、デロイトのオートモーティブニュースの調査によると、自動車業界が女性労働者を採用できない主な理由であるラヒルアンサリは笑います。

この問題を解決するために、グローバルマーケティングディレクターのヒルデガルトワートマンが率いるフォルクスワーゲングループは、「リスニング、学習、コミュニケーション、インクルージョン」の4つの精神的指標を表す「LLXiスピリット」の概念を提案し、これに基づいて、世界中のすべての国とレベルから500人以上が集まり、社内外で2030年のグローバル開発戦略を策定し、Rahil Ansari は、多様性と包括性がこの全体的な戦略の鍵であると考えています。

すべての国のすべてのレベルのマネージャーにグローバル戦略の開発における場所を与えることは、DEIの実施にとって重要です。

ラヒル・アンサリ、台湾フォックスグループおよびアウディ台湾社長

ラヒル・アンサリ氏は「アウディ台湾の日常生活の中で、ドイツ、日本、インドなどのさまざまな国籍や背景を持つパートナーと毎日仕事をしており、自動車産業がより多様で、包括的で、進歩的で、人間志向になる未来を楽しみにしています」と強調し、アウディは車を販売するだけでなく、顧客体験も最優先事項であり、それがDEIが彼らにとって重要である理由であると付け加えました。

「共感は優れた顧客サービスにつながり、思い出に残るブランド体験を生み出します。 したがって、グローバルグループとして、多様性はアウディにとって選択肢ではなく、必須です。」 ラヒル・アンサリは言及した。

DEIの多様性と包括性は、政治的正しさについてではなく、私たちの選択と私たちが目指す方法についてです!

ラヒル・アンサリ、台湾フォックスグループおよびアウディ台湾社長

女性が起業! 男性のクラスメートに、将来女性の上司がいる可能性があることを知らせます

ダイバーシティ、平等、インクルージョン(DEI)の問題に戻ると、実際には「人」の問題について話しており、ダイバーシティの側面は「多様性」そのものです。

映画監督 のルアン・ジンホンは影響力のある人物の1人であり、画像を使用して新しい移民の生活を記録し、台湾の多様性と誠実さを提示しています。

コントロール・ユアンのメンバーであるJi Huirong氏も、出席者全員を励まし、「最初のダイバーシティ&インクルージョン・ビジョン・アワードは小さな一歩のように 思えるかもしれないが、台湾にとっては間違いなく大きな一歩だ。 今日、非常に多くのケースを見て、台湾に希望があると思います!」

式典の最後に、台湾女性監督協会の蔡玉玲会長は、女性リーダーの冷静さ、知恵、雰囲気を示し、「女性監督協会を代表して、女性の視点から話したいと思います。「昇進」は女性が突破するのが最も難しい天井であると誰もが言うなら、そして私たち、天井を突破する人々のグループは 、DEIの問題で他に何ができますか?」

女性の上司について話すと、蔡玉玲は謙虚でも傲慢でもなく、彼女のユニークなオーラで、自信を持って言った:「あなたの上司が女性なら、比較的多くのことが解決されました」と彼女は笑って言いました、女性は家の主人であり、給与の不平等を解決する最良の方法であり、他の人が支払った給与に満足していません、それなら私たち自身がサラリーマンでなければなりません、常に大丈夫ですか?

天井を突き破り、上から下に向きを変え、差別を取り除き始め、より多くの人々が偏見を克服するのを助け、そして立ち上がった女性たち、「なぜ私たちはキャンパスに足を踏み入れたのですか? 女子学生にもっと多くの例を見てもらうために。 同時に、将来女性の上司がいるかもしれないことを男子学生にも知らせたいと思っています。」

モデルを作成し、既存の考え方を打ち破り、フレームワークの突破口を見つけることは、DEIの意味、目標、希望であり、いわゆる多様性は、より多くの民族グループが人生を追求し、自分自身を実践し、より勇気を持って夢を見るようにすることです。

台湾障害者平等権コネクションのYu Xiuzhiディレクターは、「障害者の未来は、家にいるだけでなく、対人コミュニケーション、パントリーでの同僚との交流、仕事後のパブでのお祝いなど、仕事と生活の非常に重要な部分でもあることを願っています」と述べました。

多様で包括的な環境では、テクノロジーを使用することで、さまざまな民族グループが協力できるようになり、障害を持つ人々が外出できない場合、テクノロジーを使用して問題を解決することもできます。

Yu Xiuzhi、台湾障害者女性平等権コネクションのディレクター

魅力と期待を持って、それは始まりです。

2022年の最初の女性ファンダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワードは、銃を鳴らすことを目指しており、イニシアチブが空を横切るように、それはもはや単なるスローガンではなく、より多くの企業に参加、促進、実践を求め、企業の創設者、リーダー、マネージャーとして、企業を変えて従業員の意識と行動を変え、家族を変えることで、家族は次世代に影響を与え、一見小さなステップですが、実際には探求する大きなステップです。

多様で平等で包括的な職場、社会、環境を作る方法については、企業は引き続き模索しており、女性のファンはエコシステムをつなぐ架け橋と変化をサポートするプラットフォームとして機能し続け、模範を示し、企業と協力してより良い未来に向かって進みます。

(推奨読書1:DEIのグローバルトレンド! 女性ファン「ダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞」3つのDEI指標、企業の競争力が10年先になるように)

(推奨読書2:DEIを企業の主要な特異点にしてください! 2022年女性ファンダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞:多様な採用、従業員の成長、高い帰属意識の職場環境)

2022年 第1回女性ファンDEIダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞 企業賞受賞者一覧

影響力企業賞(海外企業)_Gold受賞

  • 台湾バイエル株式会社
  • スタンダードチャータード国際商業銀行リミテッド
  • HSBC(台湾)商業銀行有限公司
  • 英領バージン諸島スワイヤーコカコーラリミテッド台湾支店
  • 宝橋ホームプロダクツ株式会社
  • ファイザーファーマシューティカルズ株式会社
  • オランダ企業台湾デル株式会社台湾支店
  • シンガポール・ヒューレット・パッカード・グローバル・テクノロジー株式会社 台湾支店
  • ユニクロ台湾有限公司
  • 香港ジリア製薬有限公司 台湾支店

影響力企業賞(海外企業)_Silver受賞

  • ユニリーバ
  • 台湾リラン動物保護有限公司
  • 台湾エスモールテクノロジー株式会社
  • テキサス・インスツルメンツ・インダストリーズ社
  • 台湾ゼネラルミルズ株式会社
  • SAPソフトウェアシステム株式会社
  • 台湾フックス株式会社
  • 台湾白建有限公司
  • ゴリンPR

影響力のある企業賞(地元企業)_Gold賞

  • 台湾港湾公司
  • 富本メディアテクノロジー株式会社

影響力のある企業賞(地元企業)_Silver賞

  • アドバンテック株式会社
  • 中定エンジニアリング株式会社
  • 台湾復興工業有限公司

Stalwart & SME Gold Award

  • ルオシュイインターナショナル株式会社
  • ピンコイ国際文化創造株式会社(ピンコイ) 

Silver Award for Backbone & SME

  • ローレル工業株式会社

特別Award_Bestレインボーフレンドリーエンタープライズ

  • 香港ジリア製薬有限公司 台湾支店
  • スタンダードチャータード国際商業銀行リミテッド
  • ユニリーバ

Award_Best女性活躍企業特別賞

  • 富本メディアテクノロジー株式会社
  • 台湾バイエル株式会社
  • ピンコイ国際文化創造株式会社(ピンコイ)

特殊Award_Bestデジタルアプリケーション

  • ルオシュイインターナショナル株式会社

特別Award_Best DEIイニシアチブアイデア

  • ローレル工業株式会社
  • 詠豊商業銀行有限公司
  • 台湾フックス株式会社
  • ユニリーバ

特別Award_Best DEIビジネスエンプロイヤーアワード

  • 台湾バイエル株式会社
  • 台湾港湾公司
  • ルオシュイインターナショナル株式会社

特別Award_Best DEIインフルエンサー賞

  • ジ・フイロン
  • グエン・キム・ホン
  • 蔡玉玲