台湾史上初! 女性のファンの多様性と包括性ビジョン賞は、将来の企業の成功の鍵であるため、国内外の企業がDEIポリシーの実施をより真剣に受け止めることを期待しています。

第1回「DEIダイバーシティ&インクルージョンビジョンアワード(DBTA)」はWホテルで盛大に開始され、さまざまな分野とフォーマットの多くの国内外の企業が参加し、DEIの同盟国としてアウディ、バイエル台湾、デル、メルクと協力して対応し、企業構成の多方向性を示し、多様で包括的な視点を授賞式にもたらしました。

女性は、交わりを生み出す機会を得るために、多様な存在を直接見て、最初のショットを発射します

イベントの冒頭、Women's Fanの共同創設者兼CEOであるZhang Weixuanは、胸を手で覆い、観客を直接見つめ、「ありがとう」で始まりました。

彼女は、女性ファンは最初のDBTAを実践するために11年間歩んできましたが、前途は長くて長いことを知っていても、この賞はダイバーシティとインクルージョンを実践する職場の最初のショットを発射し、それ以降、企業の力によって推進される意識の変化は社会をより良い方向に導きます。

「イベントの前に、私はグーグル台湾の元ゼネラルマネージャーであるJian Lifeng氏と会話をしました。 Wei Xuan氏は、ダイバーシティとインクルージョンは台湾の企業問題を解決するだけでなく、台湾の問題を解決できると述べたが、聴衆の目に会いながら、「ダイバーシティとインクルージョンは台湾のデジタル開発の基盤であり、才能の多様性が将来的に明白な競争力になるため、台湾の産業の海外規模の鍵でもある」と述べた。

しかし、台湾の産業は、この競争目標を達成するにはまだ長い道のりがあります。

Wei Xuan氏は続けて、「100人以上の従業員を抱える台湾の上級管理職の比率は依然として9:1です。 LBGTQ +の民族グループの半分以上が職場に出てこないことを敢えてしており、台湾は長い間多民族の見解を欠いてきましたが、新しい居住者の人口は60万人近くです。 親愛なるみんな、私たちは職場の準備ができていますか?」

Wei Xuanは、応答を待っているかのように一時停止し、職場でのジェンダーの不平等は台湾だけでなく依然として非常に難しい問題であるため、企業は個人の前を歩き、多様な存在を直接見て、インクルージョンを生み出す機会を得る必要があると述べ続けました。

多様性の存在を認めることによってのみ、私たちは交わりを生み出す機会を得ることができます。 多様性は現実であり、インクルージョンは目標であり、公平性は企業の成功への唯一の鍵です!

女性ファンの共同創設者兼CEOのチャン・ウェイシュアン

(拡張読書:張偉玄興ペン|女の子で十分ですか? テックガールズ:目に見えない天井を打ち破り、世界により良い可能性を生み出す)

人材は企業成長の鍵であり、DEIは企業の主要な特異点です

多様性問題のタイムラインと短期的な発展を振り返ると、多様性の尊重とジェンダー平等は新しい問題ではないのに、なぜ企業は現時点でDEIについて話すことを避けられないのかと尋ねることは避けられません。

Wusi MediaのチーフプロデューサーであるZhang Wanyun氏は、過去数年間で世界の人材離職率が上昇しており、アジア太平洋地域の新興国の人材離職率は 前年比60%高くなっていると指摘しました[1]; 一方、少子化を前提に、台湾の人材不足は今後の企業にとって最大の課題の一つとなるでしょう。

データは、台湾が2030年に100万人のデジタル人材ギャップの到来を告げ、企業が将来多様化して統合できるかどうかが人材採用の鍵になると予測しています。

どうしてそんなことを言うんですか。 ゆったりとした口調で、ワンユンは次のように述べています。

「女性ファン千人民会議の調査データによると、労働者の96%は、会社が多様で包括的であるかどうかが仕事を選択するための重要な条件であると考えていますが、DEI職場の促進に取り組んでいる台湾人の割合はこれまでのところ20%未満です。」 このデータは、台湾の業界にとって重要な課題に光を当てています。

ビジネスの安定成長の鍵は人材であり、DEIは企業が10年でリードできるかどうかの特異点であることを明確に感じることができます。

ウーシメディアのチーフプロデューサー チャン・ワンユン

台湾で企業が直面する上位3つの課題には、グローバルローカリゼーション、アクセシビリティ、インパクトイニシアチブが含まれます。

現在の状況に関する限り、外国企業はすでに台湾でDEI関連の政策を長い間展開していますが、次の段階で影響力の向上を達成するためには、政策がローカリゼーションのニーズを満たすことができるかどうか、内部労働者が文化的アイデンティティを強く感じ、形成できることは、DEI政策の実施の鍵です。

「外国企業が台湾の地元企業の主要なモデルになり、より高い影響力を獲得できることを願っています」と、台湾の外国企業の成果に注目して、Wanyunは近年の地元企業の迅速なフォローアップを認識するようになりました。

「私たちは会社の進歩に満足していますが、女性コミュニティにはより多くのエンパワーメントが必要であることもわかっています」とWanyunは一時停止し、次のように強調しました。

「私たちは、LGBTQ+、障害者、さまざまな人種の労働者など、より幅広い民族グループにより多くの「可能性」を拡大することを楽しみにしています。 台湾には16の先住民族と60万人近くの海外出稼ぎ労働者がおり、この豊富な資源をどのように活用し、違いから交わりの可能性を見つけるかが台湾の将来の課題です!」

(同じシーンで:DEI戦略室|10年間のハードワーク、10秒間の炎症! 女性の栽培を社会に見てもらいましょう、そして企業はこれを行うことができます)

女性を妨げているのは正確には何ですか? 平等な昇進と多機能開発を期待する

最初のDBTAサイトでは、あらゆる階層や企業が集まり、構成が多様で、インクルージョンを反映したシーンでもありました。 企業は、職場がどれほど多様であるか、そして多様性がどのようにインクルージョンを促進することができるかについて話し合うために、他に何もせずに集まります。

世界最大のプロフェッショナルプラットフォームとして、LinkedIn台湾と香港の人材ソリューション責任者であるWeiwei Wuは、重要な結論からスピーチを始めました。

「過去数年間、LinkedInはインタビューやアンケートを通じて、ダイバーシティ、平等、包括性(DEI)が事業開発の最も重要な条件であることを企業に継続的に思い出させてきました」と彼女は言いました。

それぞれのユニークな才能のための開発の機会を創出するための前提条件は、労働者が積極的な相互作用を促進し、最高の仕事の結果を生み出すために平等で包括的な環境を持つことができるということです。

「DEIポリシーを改善するには、雇用システムの多様化、従業員の育成と成長の確保、高い帰属意識の確立、変化を推進する社内外の戦略的パートナーの発見という4つの主要な軸に焦点を当てる必要があります。」

台湾の産業の現状に焦点を当てて、Wu Weiweiは、台湾の金融関連産業に従事する女性の割合は現在低く、わずか43%であると述べました。

「よく見ると、台湾の女性は主に販売とプロモーションに従事していることがわかります。営業の女性がスキルを向上させ、事業開発マネージャーの役割を引き受け、さらに多くの業界を横断してより競争力のある機能を生み出す機会を得る方法を考える必要がありますか?」

質問と回答で、Wu Weiweiは論理的で思慮深く、女性の一般的な昇進のジレンマに言及し、警告を犠牲にしました。

「経営者として、なぜ会社が女性従業員を失っているのかを見なければなりません。 スキルを学ぶ「能力」に男性と女性の間に違いがないのに、何が女性を妨げているのですか?」

この点に関して、デロイト中新ユナイテッド会計事務所のクライアント、業界、市場および持続可能な長寿の責任者であるYao Shengxiongは、多様性を尊重するための最も基本的な条件は、昇進の平等と、労働者がより多様な機能開発を奨励する方法にあると回答しました。

「Best Rainbow Friendly Enterprise & Women's Empowerment Award」をステージで発表したレインボー・イコール・パワー・プラットフォームのLin Junyu氏は、職場をインクルーシブで多様な才能のフィールドとしてどのように活用できるかという核心的な見解を投げかけ、「常に職場に身を隠す必要がある場合、どうすれば最高の可能性を実現できるでしょうか」と述べました。

しかし、私たちの職場では、多様な才能の理解と理解がより包括的になり、才能はより無制限に創造することができます。

エンタープライズDEIの主な目的は、多様性を手段として、統合を目的として、労働者の生活の追求を企業の持続可能な使命と結びつけ、一緒に未来を探求し、ビジネスの力で多様性と包括性の世界に貢献することです。

(詳細:DEIのグローバルトレンド! 女性ファン「ダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞」3つのDEI指標、企業の競争力が10年先になるように)

2022年 第1回女性ファンDEIダイバーシティ&インクルージョンビジョン賞 企業賞受賞者一覧

影響力企業賞(海外企業)_Gold受賞

  • 台湾バイエル株式会社
  • スタンダードチャータード国際商業銀行リミテッド
  • HSBC(台湾)商業銀行有限公司
  • 英領バージン諸島スワイヤーコカコーラリミテッド台湾支店
  • 宝橋ホームプロダクツ株式会社
  • ファイザーファーマシューティカルズ株式会社
  • オランダ企業台湾デル株式会社台湾支店
  • シンガポール・ヒューレット・パッカード・グローバル・テクノロジー株式会社 台湾支店
  • ユニクロ台湾有限公司
  • 香港ジリア製薬有限公司 台湾支店

影響力企業賞(海外企業)_Silver受賞

  • ユニリーバ
  • 台湾リラン動物保護有限公司
  • 台湾エスモールテクノロジー株式会社
  • テキサス・インスツルメンツ・インダストリーズ社
  • 台湾ゼネラルミルズ株式会社
  • SAPソフトウェアシステム株式会社
  • 台湾フックス株式会社
  • 台湾白建有限公司
  • ゴリンPR

影響力のある企業賞(地元企業)_Gold賞

  • 台湾港湾公司
  • 富本メディアテクノロジー株式会社

影響力のある企業賞(地元企業)_Silver賞

  • アドバンテック株式会社
  • 中定エンジニアリング株式会社
  • 台湾復興工業有限公司

Stalwart & SME Gold Award

  • ルオシュイインターナショナル株式会社
  • ピンコイ国際文化創造株式会社(ピンコイ) 

Silver Award for Backbone & SME

  • ローレル工業株式会社

特別Award_Bestレインボーフレンドリーエンタープライズ

  • 香港ジリア製薬有限公司 台湾支店
  • スタンダードチャータード国際商業銀行リミテッド
  • ユニリーバ

Award_Best女性活躍企業特別賞

  • 富本メディアテクノロジー株式会社
  • 台湾バイエル株式会社
  • ピンコイ国際文化創造株式会社(ピンコイ)

特殊Award_Bestデジタルアプリケーション

  • ルオシュイインターナショナル株式会社

特別Award_Best DEIイニシアチブアイデア

  • ローレル工業株式会社
  • 詠豊商業銀行有限公司
  • 台湾フックス株式会社
  • ユニリーバ

特別Award_Best DEIビジネスエンプロイヤーアワード

  • 台湾バイエル株式会社
  • 台湾港湾公司
  • ルオシュイインターナショナル株式会社

特別Award_Best DEIインフルエンサー賞

  • ジ・フイロン
  • グエン・キム・ホン
  • 蔡玉玲