仕事の選択に迷い、職場で友好的に扱われない場合はどうなりますか? Google の台湾人資産管理官である Ru Yaqi Vanessa は、30 歳前後のキャリア経験を共有し、自己制限を突破するよう教えています。
Google の台湾人の資産を持つ Lu Yaqi Vanessa は、ジャーナリズムと金融業界で最初の 10 年間、自己制限を探求し、突破し、2 番目の 10 年間はスタンダード チャータード銀行、マイクロソフト、LINE に勤務し、現在は Google の台湾人の資産を持つ。
多様な経験の後、彼女は次の10年間を約束し、彼女は職場で達成感を見つけるために企業労働者を支援し、最終的に長期的な運動エネルギーを生成し、肯定的な影響力を行使することができます。
30歳になる前は、多くの試みをし、最終的に直感を信じ、人の資本は自分の職業に適しています
今、それは大学卒業後に仕事を選択し、その後、退職を達成する年ではありません。 キャリア選択と個人的なキャリア開発は、毎年より多様ですが、より多くの変更は、より多くの混乱をもたらす傾向があります。 ヴァネッサに、人生の方向性をどのように決めたか尋ねました。
考えてみると、ヴァネッサは社会に初めて入るとの思い出のように、30歳になる前は、特定の目標がなく、キャリア選択はしばしば繁栄し、メディアから金融、ニュース編集者から外国銀行業務、プロジェクト管理まで、あらゆる分野で働いていました。 彼女は別のタスクを取るのが大好きで、すべての課題で達成感を得ます。
「業界とポストを変革する過程で、クロスボーダー実験で信号を解放し、レーダーで探索し、私を驚かせる新しい発見がないかどうかを確認します! 幸いなことに、私の努力は、タスクが完了した後、達成感を達成することができます。
ヴァネッサは20代を総括するが、彼女はまた、これらの短期的な達成感は、長期的な「意味」をもたらさないと感じていたと強調した。
画像|Photo by Patrick Perkins on Unsplash
当時の映画「練習曲」には「今はやらないものがあり、一生やらない」というセリフがヴァネッサに影響を与え、人生の段階に直面し、留学の夢をつなぎ、キャリアの一時停止キーを押してアメリカにMBAを取得することを決めた。
留学中は、勉強以外にも自己探求が多い。 その間、彼女は帰属意識と意味を見つける旅に出発しました - 私は誰であり、私はキャリアをしたい、私は何ができるか、私の家はどこですか、私は誰のために努力したい、誰が私を気にし、私はどのような人になりたいですか?
これらの人生の探求は、繰り返し彼女を追いかけ、彼女はキャリア適性テストから、Vanessaを驚かせ、興味深いものにした人事戦略パートナーから、ビジネスビジネスモデルの実務経験と理解を永続させ、企業戦略で人材戦略を強化し、一見合理的で挑戦的です。
30歳のレベルの前で、ヴァネッサは直感を信じ、それを手放すことにしました!
写真|Vanessaで提供されています
人的資本の分野で多くの問題に遭遇しました
ヴァネッサは、30歳を過ぎてから国境を越えた転職の最大の闘争は、実際には、素人から素人への移行を通して自分自身を同行する方法であると言います。
「30歳は20歳ではなく、MBAのレベルさえ引き下げられず、内方が速くなり、内方の質が下がらないと自分に言い聞かしました。 課題を克服する上で最も重要な具体的な行動を振り返ることは、規律ある自己認識です。
Vanessa の口の中での自己認識は、各サイクルで一定の長さを予約し、現在の作業が長期的な意味と一致しているかどうか、短期的な目標、現在の実行の進捗状況、感情的な感情、および作業量の調整または気分調整が必要かどうかを確認することです。
Vanessa tipsの各サイクルの自己認識
- 現在の作業が、自分が追求する長期的な意味と一致していることを確認します
- 短期的な目標
- 現在の実行の進行状況
- 感情はどのように感じるか
- 作業量の調整や気分調整が必要かどうか
新しいクロスボーダー/クロスボーダー実験は、素人からインサイダーへの移行の過程で非常に困難な作業ですが、過去とは異なり、すべての短期的な達成感は、仕事の意味感に少しずつ蓄積することができます。
(あなたは好きになるでしょう:Googleの内向きリーダーZeng Minhuiインタビュー:不当な扱いは、自分自身を不当に扱わずに、多元的なブレンドチームを構築することができます)
アメリカで働くとき、私は多元的なブレンドの欠点を経験します
人生の方向性が決まったので、道に背を向けなければなりません。 アメリカの会社でインターンをした彼女は、各プロジェクトグループは、不適合のジレンマを経験する精神的なショックであると共有しました。
「私はオフィスに属していないと感じ、自分の立場に座っても、周りの同僚がどう思い、どのように私と交流するか心配していました。 幸いなことに、これらの困難は、前任者の親切で忍耐強い指導の下、徐々に解決されました。
先輩は、グループの全員と交流し、背景を理解し、関係を築くのに時間がかかり、割り当て後に進捗状況を定期的に気にし、最終的にどのような構造的な問題を解決できるかを説明します。
これらは、Vanessaの心を固め、自己疑念と不安を和らげ、奇妙な環境に対する警戒と不適応を減らすために実用的な行動を取り始めました。 彼女は、毎日の挨拶だけでなく、プロジェクトの議論で自信を示し、自分の意見を述べる勇気を示すだけでなく、他の同僚とコミュニケーションを取るために率先して行動しました。
経験を積むことで、企業や個人にとっての「多元的な統合」の重要性とメリットが理解できます。
写真|Vanessaで提供されています
ヴァネッサは、私たち一人一人が職場環境の中で少数のパートナーにもっと注意を払い、仕事の大きさについてより積極的に考え、言及することを提案しています。
「小さな動きがあれば、職場の温度を上げ、帰属意識を高めます。 先人と出会ったように、私は最初のラップのための安全な環境を構築しました。 彼女は微笑んで言った。
Vanessa は、企業文化の形成を理解し、時間とモチベーションを必要とし、長年の学習と経験を Google に持ち込んで実践しています。
Google は、従来の男性、女性、人種、肌の色などの分類を超えて、すべてのパートナーが自分のニーズを積極的に表現し、自信を持って達成感を追求するよう促す、自己実現可能なビジネス環境の構築に取り組んでいます。
また、Google は、年次従業員調査で、会社が「あらゆる種類の従業員が自分の能力を最大限に発揮できる場所」として認識し、データの傾向をオープンかつ透過的に追跡し、継続的に改善し、スローガンだけでなく、従業員の日常性にも「帰属感」を実装するかどうかを、毎年の従業員調査で継続的に尋ねます。
(拡張読書:女性ファンx Googleセックスハックパイン授賞式:生涯学習で責任を取るとき、迷子になることを恐れていない人になる)
心を虐待する職場癒解、心痛心痛の充電3方法
女性ファンが昨年5月に実施した「職場虐待調査」では、1,894件の回答が寄せられ、そのうち73.5%が職場の虐待を感じており、主に仕事内容の低さ、仕事と生活の不均衡、企業のコミュニケーションのパイプラインや文化の不足などを抱えています。 また、ヴァネッサは台湾の職場文化についてどのような観察をしていますか?
「以前は、私たちの教育や社会環境は、安定の追求を奨励し、実践と実行を重視することが重要でしたが、現状への挑戦に躊躇し、不安感を高めました」と、彼女は言いました。
画像|Photo by John Schnobrich on Unsplash
(同じ追加:CFGレッスン1:Womany x Googleプロダクトマネージャーによくある質問:部門間のコミュニケーション、アップマネジメントは何をしますか? ）
もし本当に上記の職場環境に陥ったら、本当に職場が心を虐待するなら、私たちは何ができるのか不思議に思うでしょう。
ヴァネッサは、女性ファンの読者が疲れているときによく充電するために3つの修復手順を共有しています。
1. 一時停止します
今日、人の状態が心痛のレベルに達した場合、ヴァネッサは「一時停止」が彼女の最初のことだと言います。 一時停止は、逃げたり、回避したり、先延ばしにしたりするのではなく、強い感情を沈殿させ、その後、問題と共存するために振り返ります。
2. 反射
感情的な安定を待つ前に、単純な質問で反省し、この心の疲れや疲れが一時的な出来事の結果なのか、一時的なものなのか、それとも長期的な構造によるものなのかを考えることができますか? 職場の雰囲気が仕事に大きな影響を与える場合、できるだけ早く行動する必要がありますか?
3. フレームから飛び出します
空中で地面を見下ろす空中カメラのように、本を読んだり、映画を観たり、ディスカッションに参加したりして、他の慣行を客観的に参照し、知覚と視野を拡大します。
「しばらくの間、経験を積んだ後、その悲痛な問題と付き合うと、非常に異なる考えややり方があるかもしれません。 ヴァネッサは笑いながら答えました、そして、それは長年の経験から得られた自信です。
新入社員の迷いから30歳を過ごした後のキャリアの新しい選択まで、ヴァネッサは、人生の一生の助けとなるために、人生の実践に多元的な共和性を溶かすために、より多くの学習と職場を演じました。