「気分」が「給料」より優れていると気に! 女性ファン調査によると、66%が退職の考えを持ち、昇給が1位にとどまった

Womanyの女性ファンは、最新の「2022年職場虐待指数調査」を発表し、回答者の6割以上が退職したいと回答し、昇給は最高票を残さないと回答し、従業員の滞在の鍵は給料ではなく、気分であることを示しています!

女性ファンが集めた1,894件の有効アンケートから、虐待の5つの重要な要素は、低達成(59.3%)、不均衡(49.9%)、コミュニケーション不足(48.7%)、無礼(44.5%)、低賃金(42.1%)の5つの重要な要素で発見されました。

また、従業員が解決を第一に考える「コミュニケーション」は、72%がオープンで透明なコミュニケーションパイプラインの構築が虐待現場の改善の鍵であると考えています。

台湾の職場の現状について、女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)であるZhang Yuxuanは、従業員が望むコミュニケーションの問題を解決するには、企業環境「多元的統合」が構築されている、と指摘した。

「多様で調和した職場環境は、グローバル企業の必要な傾向であるだけでなく、従業員の幸福感と認識を効果的に高めるだけでなく、企業と従業員がウィンウィンな状況を達成するための重要な要素である、異なる声を社内で奨励することです」と、Zhang氏は言います。

さらに、ウォマニー・ウーマン・ウーマンは今年DEIマルチ・コンシス・ビジョン・アワードを開催し、多角的な文化政策を実施している企業を見て、より良い職場環境を構築するよう、より多くの企業に呼びかけることを期待しています。

66% は、スーパーバイザーが退職の原因についてコミュニケーションをとるのが難しいと答えました。 多元的な企業文化は、最初の解決策です

Womanyの女性ファンは、職場の従業員を対象にした調査で、回答者の76%が「オープンで包括的」な職場の理想を望んでおり、次いで「誰もが意見を述べることができる」というものでした。

また、調査の結果、66%の人々が職場の虐待の主な原因は、経営陣がコミュニケーションが難しく、多様なコミュニケーションチャネルを構築し、包括的な企業文化を構築する方法、すなわち、従業員の「虐待感」を減らすための重要な指標であると考えていることがわかりました。

女性ファンは、台湾初のDEIマルチコンティジョンビジョン賞を開催します! 多様な企業成果の舞台を創り出します

Womanyの女性ファンは、多角的な統合政策を実施しているより多くの企業を見るために、今年、女性ファンDEIマルチファン・コンシス・ビジョン・アワードを推進し、19 の異なる賞を授与し、各ターゲット企業のマルチポリシーを肯定します。

女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)であるZhang Yuxuanは、多元的な統合は、すべての企業が注意を払う必要がある現在のスタイルであり、女性ファンは、台湾のジェンダーフレンドリーで多元的なビジネスシーンを作成するために、企業パートナーと手を組むことを期待しています。

「この賞は、台湾と国際資源を結び付け、企業の多元的な統合のための成果の舞台を創り出します」と、Zhang氏は言いました。 また、従業員が認識し、公正で良好なコミュニケーションパイプラインを持つ企業文化を構築するよう企業に促します。

Womanyの女性ファンは7月初旬に賞のエントリー方法を発表し、多元的な統合の傾向についてもっと知りたい場合は、女性ファンDEIホワイトペーパーをダウンロードしてください。