女性ファンDEIマルチコンフォームド・コンティジョン・ビジョン・アワードがスタート! 世界最大の職場ソーシャルプラットフォームであるLinkedInは、台湾初のマルチエンタープライズ・セレクションを推進するために、女性ファンと手を組んで、最初の対応を主導しました!

Diversity、Equity、インクルージョンは、近年国際的に賞賛されている職場文化であり、多くの多国籍企業の発展の中心であり、国連の17の持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals,SDGs)と密接に関連しています。

DEIは、ジェンダー・アエクイティ、適切な仕事と経済成長、平和、正義と健全なシステム、多元的パートナーシップなど、国連 SDGs の 9 つの目標を推進しています。

Womanyの女性ファンは、DEIの競争力を持つ企業を表彰する第1回DEIマルチコンバージドビジョン賞(ディバーシティ・ベッター・トムロー・アワーズ)を主催し、7月13日にエントリーページがオンラインになった後、多くのビジネスパートナーから注目を集めています!

「女性ファンの大規模な調査データでは、96%の人々が、多角的な統合が企業に参加する重要な要素であると考えており、流行の影響下では、従業員の仕事に対する需要と満足が以前とは異なっており、近年の人材管理における企業にとって大きな課題であることを示しています」と、女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)のZhang Yuxuanは述べています。 「多角的な統合は、企業が長期的な投資を行うだけでなく、人材の持続可能性を達成する上で重要な鍵です。

Zhang氏はさらに、Womanyの女性ファンは、世界最大の職場のソーシャルプラットフォームであるLinkedInとの共催だけでなく、台湾最大の会計事務所である勤勉な共同会計事務所を招いて、信頼性、プロフェッショナリズム、指標の3つの側面を組み合わせ、DEIの開発にコミットしている企業を肯定し、より多くの人々に多元的な統合のプラスの影響を見てもらうことができると指摘した。

LinkedIn と女性ファンは、DEI の戦略的提携を結び、多様な職場文化を築くために協力しています

企業におけるリーダーシップの多様性に長年関心を寄せてきたLinkedInは、Womany女性ファンDEIマルチファンデリティ・コンバージド・ビジョン・アワードの共催パートナーとして正式に発表され、LinkedInが発表したマルチ・デリバリー・レポートによると、各民族集団の上級管理職の数は増加しており、そのうち女性技術職の割合は1.3ポイント増加し、リーダーの女性比率は41.8%で安定しています。

LinkedIn は、帰属意識のある職場環境、従業員の多様性の維持、多様な採用、多様な戦略的パートナーの 4 つのアプローチに引き続き注力すると述べた。 今年初めて、Womanyの女性ファンは、台湾での多元的な統合を促進し、農業を深め、繁栄するために、ジェンダー問題に長年取り組んだ。

LinkedInとの最初のコラボレーションについて、Zhang氏は「LinkedInは、企業が文化と成果を展示し、求職者の第一印象を描写する舞台のようなもので、多くのビジネスパートナーがLinkedInを通じて多様な企業イメージを伝え、今年の多元的共和ビジョン賞(Diversity for Better Tomorrow Awards)を通じて、 すべてのビジネスパートナーに対し、従業員を惹きつけ、社会的に信頼できる職場環境を継続的に構築するよう奨励する。

台湾初の多元的なブレンドがスタート! 最初の排他的なオファー:企業は、登録料なしで立候補します

女性ファンDEIマルチコンバーチブルビジョン賞のエントリーページは7月13日に正式にオンラインになりました:https://womany.net/dei/awards、最初の開催のために、この参加企業は、登録料を免除し、イベントがオンラインになる1週間未満で、企業からの問い合わせの数十を受け取り、各賞は熱いです!

Womany女性ファンは、様々な多元的な統合政策、産業、企業規模を効果的に含めるために、19の異なるカテゴリーのDEI賞を計画し、そのうち4つの最大の問い合わせは、それぞれ、今年のDEIインフルエンサー企業、今年のDEI中堅企業、今年のDEI中小企業、今年のDEIポテンシャルのスタートアップ、企業規模グループに応じて選択し、賞の選考メカニズムをより公平にします。

また、金融、輸送、技術、メディア、化粧品、生活製造、情報、バイオテクノロジー、建設など、さまざまな産業タイプのDEI政策を見る機会を提供する9つの産業賞が、産業タイプに応じて積み重ねられています。

女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)であるZhang Yuxuanは、この賞は「多元的共和制」の精神に合致するように設計されており、基本的な企業賞に加えて、「DEIデジタルアプリケーション賞」、「DEIビジネス雇用者賞」、「DEIイニシアチブクリエイティブ賞」、「ベストレインボーフレンドリー企業賞」、「ベストウーマン・ペイパワー・エンタープライズ賞」の5つの特別賞を発表しました。

「この賞の中で、ベスト・ウーマン・ペイリー・エンタープライズ・アワードは、女性ファンの間で最も長く議論された賞であり、台湾の男女の給与と労働時間に明らかなギャップがある現状では、これらの優れた女性のペイリー・エンタープライズを見て、より多くの企業が応答し、ジェンダーに優しい職場を創り出したいと考えています」と、Zhang氏は言います。

また、この選挙は、今年のトップ10のDEI代表に投票し、多元的な統合に貢献した意見リーダーが肯定できるようにします。 応募は8月26日午後12:00に終了し、10月に受賞者が発表されます。

女性ファンのための「DEI多元的共和ビジョン賞」のエントリーページ:https://womany.net/dei/awards

プレス連絡先

女性ファンWomany広報マネージャー   ライ・リアンユ・ジョアン    0960-711-725

女性ファンWomanyについて

アジアで最も影響力のある女性成長コミュニティである女性ファンは、2012年の設立以来、物理的な活動、自己探求コース、知識ベースのコンテンツ、女性、LGBTQI+などの多様なパートナーと協力して、自己と成長を探求し続けています。 ジェンダーの対話を奨励し、誰もが大胆に自分自身になることができるように影響力を作成します。

 女性ファンは2016年にアジア初のジェンダー・ハッカソンを主催し、台湾を代表してアジア太平洋経済協力会議(APEC)に参加し、10年間、変化を生み出す努力を惜しまなかった。 女性ファンは、異なる声が聞こえるように「多元的、平等、統合」環境の構築に取り組んでいます。