女性ファンの「職場虐待調査」では、1,894人の回答者の73.5%が「職場は本当にマゾヒズムです! 群衆が一緒にこの列車に乗り込み、一緒に支払った後、私たちは一緒により良い明日に旅行することができますか?
職場が列車のようで、出発したあなたを覚えて、チケットに書かれた目的地はどこにありますか?
安定した収入は、心配なく生活することができますか? 達成感を作成するためにあなたの能力を再生しますか?
車内に足を踏み入れるとき、あなたはまた、乗客とどのように相互作用し、どのような雰囲気を作成することを楽しみにしていますか?
自分自身を隠すことなく、オープンで包括的です。 年配の浅い年を経ずに、誰もが自分の意見を述べることができます。 または、個々のニーズに応じて選択できる時間と場所の弾力性?
毎年卒業シーズンには、新入社員は職場への期待を持ち、目は車に乗る準備をし、共に貢献します。 しかし、私は、現実的な列車は、時には反対方向に走っている知っている。
2022年5月、女性ファンは職場虐待調査を開始し、わずか4週間で1,894件の回答を受け、そのうち1,395人(73.5%)が「職場は本当に虐待的だ」と答えました。
虐待の原因は、仕事の内容自体に加えて、多くの場合、企業文化が異なる声のニーズをブレンドするのに十分多様であるかどうか、従業員を「人」として扱い、密接に関連しています。
これは、ほとんどの乗客が電車の中で不機嫌で、広大な海で一緒に歩くのは珍しいが、職場環境は多元的で友好的ではないので、人々はジャンプを切望している。
私たちは、群衆が一緒にこの列車に乗り込み、一緒に努力し、前進した後、私たちは一緒により良い明日に旅行することができますか?
職場のマゾヒズムは「5つの低」であり、6人以上の大人が車から飛び降りて出発したいと考えています
「現在の職場では、理想に見合った割合は何ですか?」 アンケートの冒頭で、51.7%が60%未満で不合格となった。 ほぼ10%は、現在の職場が理想と完全に一致していないと考えている。
職場の虐待的な要因には、「5つの低」が含まれています。
- 低い達成(59.3%):仕事におけるキャリアの成長と達成感の欠如
- 不均衡(49.9%):仕事のストレスや長時間労働は、生活の不均衡につながります
- コミュニケーションの欠如 (48.7%) : 企業がコミュニケーション文化を欠いているか、情報パイプラインが閉じています
- 無礼(44.5%):権威ある命令によって支配され、従業員のアイデアは耳を傾け、受け入れられません
- 低賃金(42.1%):通常の残業は残業ではなく、支払いは収入と一致しません
- 不平等(29.5%):企業は、採用と昇進において、異なる背景を持つ人々に同じ機会を提供していません
- 不親切(22.3%):企業は、性的指向、年齢、年功序列、体格など、従業員に対するいじめを差別しています
最も虐待的な理由は、仕事の成長と達成感の欠如であり、60%の落胆を感じます。 また、約5割の人が、仕事のストレスが多すぎて、労働時間が長すぎるため、生活の不均衡が生じていると答えています。 コミュニケーション文化の欠如は、上司は、彼らが悲しむように、通信しない、注文します。
職場の文化を虐待し、人々がジャンプし、60%以上が、したがって、分離を検討すると言う、さらには10%は、虐待文化のために離職した経験を持っています。
この2年間、大きな人手不足の波が押し寄せ、多くの企業が人材の獲得に苦慮し、人材部門にとって頭痛の種となっています。 採用は容易ではないが、必ずしも維持できるとは限らないが、マンパワーバンクの調査によると、再雇用は平均約84日、3ヶ月に相当し、時間がかかり、骨の折れる。
ネットでよく見かけます 「私が辞めたのは仕事ではなく 上司でした」 今回も6割以上の回答者が「経営は多元的な統合管理訓練を欠いており、コミュニケーションが難しい」ことが職場虐待の主な原因であると考えています。
しかし、上司は企業に雇用され、会社の方針や文化によって規制されており、過去に友好的な職場経験がなければ、異なるリーダーシップを想像できないかもしれません。
台湾取締役協会の創設者、カイ・ホンチンは、「中国社会は基本的に親や家父長制である」と指摘した。 企業の頭は、最大の発言権を持っており、西洋が誰もが表現の自由を持っていることを強調する文化とは異なります。
しかし、決定的な上司でさえ、台湾全体の環境影響を受ける可能性があります。 したがって、職場での虐待の問題は、単一の人、または特定の役割のポジションに起因することはできませんが、議論を広げ、誰もが直面し、行動しなければならないトピックです。 私たちは皆、乗客であり、一緒に道を見つける。
セクシャルハラスメントから妊娠差別まで、被害者は加害者になることもあります
列車の友愛座は、特別なニーズを持つ乗客に親密なサービスを提供し、職場では、我々は同様に生と死に遭遇します。 友愛座に座る必要があるとき、従業員は快適で安心できますか? または、より基本的に、職場に友愛席はありますか?
この調査では、妊娠差別、セクシャルハラスメント、育児休暇、病気休暇、葬儀休暇など、いくつかの悲しい話が寄せられ、苦しめられた。
アンケートの収集段階で、ある読者が私たちに言いました:「半分を記入すると、私は上司から妊娠した候補者を追い出すために送られましたが、少し怒っていましたが、なぜか、アンケートに記入すると、突然、それは不公平だったからです!
不健全なシステムの下では、我々は被害者であり、無意識の加害者になることができます。
ここ数年、キャンパスいじめの問題は注目されていますが、子供の学習環境を改善するだけでなく、職場では大人ですが、フレンドリーで包括的な方法、異なるグループのニーズを見て、比較的公平なリソースを与えるには、すべての注意が必要です。
多元的な融合を職場の新しい文化にし、台湾初のDEI賞がスタートしました
ここを見て、あなたは重い気分を感じ、職場の列車は目に見えないトンネルを走っているようですか?
実際、近年、世界は職場の文化的問題に焦点を当て始めており、企業方針、従業員内研修、社会イニシアチブまで、職場と社会の雰囲気を内側から構築する「DEI」を精力的に推進しています。
また、コミュニケーション環境の構築(72.6%)、平等な福祉(52%)、柔軟な労働時間オプション(51.6%)、企業における多元的統合システム(44.8%)、差別禁止カリキュラム研修(40.3%)、遠隔友好政策(40.2%)など、職場環境を改善する方法も提案されました。
2022年3月の女性ファンの1000人の調査によると、96%が企業組織にDEIを持っているかどうかが参加を決定する重要な要素であると指摘した。 両所の調査結果は,「多元的共和DEI」が,この世代の労働者の共通の声であることを改めて検証した。
私たちが一緒に行うことができる行動は、DEIの概念を会社に持ち込んで、同僚と共有することです。 この記事をコミュニティに投稿し、より多くの人に一緒に見てもらうよう依頼します。
女性ファンは2018年からDEIの問題に集中し、 250以上のケーススタディと戦略共有を書き、 DEIの企業内トレーニングコースを推進し、心の変化に同行したいが、どこから始めれば、ビジネスは健全なスタートを切った。
DEIプッシュは、外部の概念ではなく、DNA、各列車の標準装備など、当面の職場風景の変化をもたらすと信じています。
女性ファンがかつて報告した製薬大手ファイザーなど、先を行く大手企業の中には、従業員に育児休暇を取るように促し、空席をトラブルとは考えず、会社の人材をローテーションする機会である。
または、Meiguang Techno0は、男性が過半数を占める半導体産業において、女性がより平等な仕事の権利を獲得できるように、毎年取締役会の女性を増やしています。
これらの企業例は、私たちに見せ、希望が輝いているのを見ることができます。
「職場虐待調査」のアンケートをもとに、「職場癒し列車」を企画し、今後8 月から9月にかけて「職場長妹」を招いて、かつてのキャリアの変化や、自らの影響力の範囲内でより多くの交流環境を構築する方法について語ります。
列車はノンストップで、今年10月の「女性ファンDEI多元的共和ビジョン賞」に突入します。
台湾初のDEI賞を創設し、DEI政策を持つ企業を表彰し、企業が同盟国に加わり、台湾の職場におけるDEI文化の正の変化を加速させたいと考えています。
創業者、上司、または会社員であろうと、より良い職場への期待とビジョンがある限り、当社のウェブサイトに目を光らせ、この変更に参加してください。
受賞の国際版は「Diversity for Better Tomorrow Awards」と名付けられていますので、登録URLはご覧ください。 車内の雰囲気、道路の風景に多様性をブレンドし、私たちは一緒により良い明日に向かいます。