内向的な性格のあなたは、多国籍企業で働くことを熱望しているが、常に自信がないのですか? Google で長年働いてきた Zeng Minhui Mandy は、内向的な人でも、多様なチームを優れたリーダーシップを発揮し、人生の素晴らしさを生きることができることを実演しています。

あなたは内向的な人ですか? 内向的な人が多国籍企業で異なる国や文化的背景を持つ人々を成功に導くことができると思ったことがありますか?

内向的なZeng Minhui Mandy Tseng は、15 年以上のデジタル マーケティング経験を持ち、現在は Google アジア パシフィックの輸出ビジネス コンサルタント チームのゼネラルマネージャーを務めており、お客様が国際ビジネスを拡大できるよう支援しています。

ヨガに情熱を傾け、人生の課題や実践を通じて自分自身を理解し、世界を探索し、また、自分の経験を共有し、自分自身を生き、理想的な生活を達成したい人に与えることを喜んでいます。


写真|ツァンミンホイマンディTsengで 提供されています

「私はこの世界について大きな好奇心を持っているので、キャリアプランというよりは、私のキャリアプランのようなものです。 インタビューの冒頭で、マンディは1つの文で彼女のキャリアの発展に正確な注釈を付けました。

20代の新入社員は、様々な仕事の学習機会を把握し、豊富な経験と資格を蓄積するよう求めています。

同時に、彼女は20年計画を策定し、急速に発展する分野を専門とし、自分自身、社会環境、最大限の努力と粘り強さ、そして、彼女が社会に貢献できる最大の貢献を明確にするために、どこまで行くことができるか、はるかに高く立つことができるかを見ています。

目標に向かって一貫して前進するためには、内なる原動力が必要です。 マンディは「ビジョン・イマジネーション」を通じて、例えば、天命を知る年齢で、有能で情熱的な仕事をし、毎日有意義で最大の価値を持つ生活を送るなど、理想の未来を象徴しています。

(あなたが見たいのは、キャリアのために「正しい」決定を下すのに何年かかりますか?

キャリアの転換点に挑戦し、内側からキャリアへと変化します

Google の10年間、マンディは過去5年間、台湾でビジネス パートナーを率いてきたが、2017年初頭まで、大中華圏と韓国のチームを率いる能力を拡大し、当時の彼女の心を苦しめた。

「実は、チームの雰囲気は非常に良く、来年の計画も計画され、まだやりたいことが沢山あると感じ、新しい仕事がドアをノックしました。

見える未来と未知の未来の間に立って、頻繁に旅行し、チームを離れ、完全に横断的な仕事をする能力がわからない? 彼女にとって簡単な選択ではない。

Google への最初の考え方を思い出すまで、このオンライン世界の巨人で、さまざまな分野や仕事の内容を学び、触れていくことを願っています。 何倍もの努力が予想されるとしても、彼女は成長し、試す機会を与えるべきだと感じています。

その瞬間、彼女は勇敢に自分のキャリアの転換点に立った。

これは彼女にとっても人生の重要な課題であり、5つの異なる都市にまたがるチームを率いるだけでなく、これまで以上に大きな規模を担っています。 生産性と日常生活を大幅に改善し、バランスをとるために、マンディは、それに対応する調整に多くの努力を費やしたことを告白しました。


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組織のリーダーシップから個人的な規律まで、真面目で無限の可能性を開拓します

まず、チーム運営では、各短いビデオ会議で、各個人の状況と支援が必要な場所をすばやく把握し、さまざまな地域のメンバー間のコミュニケーション効率を高め、問題を解決し、期待される目標を達成する方法を常に考えました。

一方、新しいポジションは、より頻繁に旅行されるため、時間とエネルギーの管理において、水を飲む時間、トイレに行く時間、空のブロック(車、飛行機など)を使用してトレーニングや返信をスケジュールするタイミングなど、日常生活の習慣の詳細な調整を含む、より計画的で規律のあるものでなければなりません。

しかし、マンディは、人々が今真剣に、また、自分自身の世話をし、すべてが長期的に行くことができると信じています。

プライベートタイムでは、ヨガ、ジョギング、再訓練を通じて運動し、健康的な心身の状態を持ち、よりバランスの取れた生活を送り、課題に直面し、問題を解決し、チームを率いて、創造性を鼓舞し、肯定的な結果を生み出すことが容易になります。

最も重要なのは、2017年から2020年までのインナー・オフ・イン・ワークと調整により、2021年以降、Mandyは、異なるタイムゾーンの2~3倍の大きさの国に直面しても、より複雑なタスクや課題に対処し、最適な作業ペースを迅速に見つけ、チームを指揮する方法についてより確実になります。

「この挑戦を自分で受け入れてとても幸せです! そういえば、マンディの目には光り、そこにいた人は誰でも彼女の成熟した自信に満ちた気質を感じることができる。

過去2年間のアウトブレークの間、マンディは、NLPの学習、スキューバダイビングライセンスの取得、さらには中国医学、経穴への暴露など、私生活の試みに自分自身を訓練し、彼女の個人的な経験の富は、彼女の人生のためのより多くの可能性を開きました。

(拡張読み手:誰もがそれが何であるかのように、あなたは本当の能力を発揮することができます」と、キャリアファンに:あなたの意味で仕事を見つけてください)


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3つの方法は、DEI環境を構築するために自分自身で始まります

過去20年間の実務経験では、仕事上の接触を必要とする人が多いため、必然的に参加しなければならない社会的状況に遭遇します。 マンディは思慮深く言った。

参加しなければならないが、チャットや会話は避けられないが、彼女は時々自分の気持ちを考慮し、より観察し、より多くの学習を行い、この社会的なイベントのための意味のある場所を見つける必要があります。 不要な出席の場合、例えば、多くのワインを飲む必要があり、時間が遅すぎる場合、それは拒否することを選択します。

女性として、マンディは職場で「ラベル付け」された経験があり、「上司や同僚から「そんなに苦労する必要はない」と警告され、「すぐに赤ちゃんを産むのはそんなに一生懸命働かない」「ワインが悪いとビジネスがうまくいかなかった」


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職場の女性に対する社会のステレオタイプは残り、彼女のようなベテランの労働者でさえ、マンディは3つのTipsを参考にした。

  • 正しい人を見つけることは正しいことを尋ねる:特に新しい人のために、環境への迅速な統合は、できるだけ早く状況を理解し、より多くの接触、より多くの質問、謙虚な心で学ぶことが役立ちます。

  • 環境のニーズに合わせることができますが、過度に妥協したり、不当に感じたりしないでください:不当な扱いは、最終的に自分自身を食い尽くし、何も長くは続かないようにし、幸せな仕事ができない場合は、達成感を得るために、より困難になります。

  • ラベル付けされたり、自分が認めなかったりした場合は、鏡として扱います:なぜ相手がそう言っているのかを理解し、これらの言葉が自分自身に影響を与えないようにしてください。 誰もが自分の意見を持っている、おそらく親切、おそらくないが、最終的には、彼らが受け入れるべきもの、自分自身に適していないものを決定することができます。

上記のいくつかの対処方法は試みられており、この作業内容や環境が自分に合わないことが判明した場合、Mandy は次のことをお勧めします。

  1. 別の考え方や角度で作業します

  2. さまざまな可能性を試す (たとえば、内部タスク タスクの変換)

最後に、大きな環境の問題であり、自分自身で解決できない場合、より重要なことは、それが不幸であり続ける場合 、マンディは長期的な未来(キャリアプランの当初の意図に戻る)で考えます。


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この仕事が最終的にリモート目標を達成できない場合、彼女は積極的に考え、次のステップ(転職または会社)に備えます。

多元的な環境の構築について、マンディは、女性のパートナーのキャリア開発を奨励するために、台湾のWomen@Googleの会長を務め、社内で活動を整理し、困っている人々のキャリアとキャリアコーチとして率先して行動しました。

同時に、マンディは、職場以外の機会に女性キャリア開発を支援するグループ交流を継続し、大学生の指導活動を計画し、他の女性労働者を共有し、動機づけるために、より多くの学習チャネルを確立するために最善を尽くします。

他人のためではなく、自分のためだけに「良い仕事」とは何かを定義する

多くの人々は、マディがソウルメイトのような会社を見つけたことをうらやましく思うが、彼女は完璧な人がいないように、完璧なビジネスが世界に存在せず、誰もがユニークであり、会社もそうであると信じているので、彼女は自分自身と会社との「適合度」にもっと関心を持っています。


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「達成感は私にとって最大の原動力です。 私が去ることを決めたのは、通常、達成感が低くなったからです。

仕事からマンディへのフィードバック(達成、給料、学習、自己価値の実現など)が、彼女が支払った時間に比例していないとき、彼女は次の場所に行くことを検討します。

「逆に、みんなが良いと思う仕事で、達成感が足りないと感じたら、フィット感の問題かもしれません。

マンディは、アイデアが個人として成長し、環境が進化するにつれて変化すると考えているので、誰もが努力を通じて職場文化で達成感を得る方法を見つけることができると信じています。 最後に、本当に変更できない場合は、去ることを選択するのに遅すぎることはありません。

幸せな職場環境と企業文化を見つけるには、自分自身が必要です。 たとえば、「良い仕事」の定義では、安定した仕事を期待する人と、挑戦的で、速く、変化し、変化する人は、心の中で非常に異なる基準を持っています。

「私自身の経験では、仕事が安すぎて、良い仕事の福利厚生や給料をもらっても、退職してもモチベーションを失い、挑戦が不十分で、学習が少なすぎるため、達成感がなくなります。

(同じプラス:転職は疲れるものです:長期的なキャリア開発をどのように計画しますか?


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マンディのシェアを見て、それは多くの利益を感じますか?

多くの人々は、多くの場合、彼らの内向的な特性のために自分自身に自信がありませんが、マンディの人生の物語から、私たちは内向的な可能性を見ることができます。

インターネット大手 Google のような多国籍企業でも、1 回のトレーニングから成功した心と体を見つけ、意識的に良い身体的および精神的な状態を維持し、新しい機会がドアをノックする時、準備する勇気を奮い立たせると、新しい人生の課題に立ち向かうことができます。