人生の原動力を見つけ、仕事と生活を統合し、明るい自分を生きたいですか? 一緒にホワイト・ホイランドから学び、仕事と生活の理想的な外観を作りましょう!
Microsoft の Bai Huwland は、Windows プラットフォーム、Office サブスクリプション サービスの管理と運営を担当し、最大 48,000 人の著名なコミュニティ "ワーキング ライフ ホーム" を運用しています。
40代で自分の「原動力」を見つけ、生涯のビジョンは「テクノロジーで、人々に仕事と生活の方法を選択する力を与え、仕事がうまく生きることです」ということです。
「バリュー・ネゴシエート」と「コーチ・セールス」を専門とする講師であるXiao Baiは、女性ファンがユーザーのためのクラスを開講し、学習したい労働者に実戦経験を共有することを光栄に思います!
写真|ホワイトヘランが提供しています
気になる気持ちで職場のいじめに遭遇しました: "ゼネラルマネージャー"の位置、私は本当にしたいですか?
今年初めに出版された本「職場の神獣の育記」では、インタビューで、彼女の執筆の当初の意図について、以前の自分自身、家族、友人、マスメディアが、お金、名声、地位など、非常に普遍的な価値を追求していると感じました。 みんな必死に働いたが、ただぼんやりと追いついた。
「30代前半までは、職場での風変わりな人だと感じ、うまくやれば、きっといわゆるゼネラルマネージャーになると思いました。 しかし、気まぐれな自分のことを思い出して、このゼネラルマネージャーの夢の道で、魔法の王のレベルに遭遇しました - 職場のいじめ。
上司が偽のパフォーマンスをし、東窓事件の後、彼女を黒い鍋に乗せたかったのは、人事部の誰かが彼女に「なぜ報告しないのか」と尋ねたときでした。 若い頃、彼女は今不平を言って、上司は、彼女が物事を行うように命じ、拒否した場合、上司を怒らせるだろう、そして、これらの闘争は、いじめの毎日を生きています。
(拡張読書:職場は必修心法を身につけなければならない! - ニーズの問題に焦点を当て、モンスターの同僚を天使に変える)
そして、これはまた、多くの人々が職場で遭遇した本当の状況でなければなりません, 信用が奪われました, 鳥は、同じ気分で手をつないで, リトルホワイト姉妹も個人的に経験しました.
しかし、これらの経験から、Xiao Baiは人生の知恵を熟考しました:重要な瞬間に私たちが生み出す行動は選択であり、すべての人の人生は、現在の選択の様々な構成です。
正念場に生み出す行動は選択であり、すべての人の人生は、現在の選択から成り立っています。
「そして、私は、その通り、忍び寄ることは私の最初の選択であり、その結果は耐えなければならないことに気づきました。 その後、事件を扱う過程で、彼女は徐々に気づきましたが、実際には「ゼネラルマネージャー」という位置は、彼が本当に望むものではありませんでした。
では、もう一度選択した場合、求人はどのように選択すればよいでしょうか。 妹は笑いながら彼女の結論を共有しました: "実際には、仕事を見つけ、仕事の最初の心を探しています! 初心がなければ、毎日仕事に行くのは演技で、全然うまくいきません。
まず、上司の価値観との適合性を早急に確認し、最も重要なのは、なぜ今日働くのかということです。 これはまた、最初の心を取り戻すために重要なステップです。
マズローの需要理論によると、初期の仕事は、家族を養い、安心感をもたらし、生理的ニーズを満たすことを意味します。 そして、徐々に人々は富と社会的地位を追求し、最高レベルの「自己実現」に到達したいと考えています。 だから、仕事では、お金を稼ぐという目的を超えて、ゼネラルマネージャーになりたいという目的を超えて「目的」を見つける必要があります。
「結局、仕事と人生は対立していないのは、仕事が『あなたが持りたい人生』を満たすことであり、これは心の次元を含んでいるからです」と、Xiao Baiは感性を分かち合います。
画像|Photo by Fast&Slow on PIXTA
「パーソナルブランド」は暗黙の反対を暗示しています: 「職場のマルチブランド」を使用して、付加価値フライホイールを作成します
Xiao Baiは、実際には、業界の共有で「個人的なブランド」の主張を好まない、彼女はアイデアや企業が反対であることを発見しました。
しかし、「職場のマルチブランド」を行う場合、多くのコミュニケーションと共有を通じて、国境を越えた人脈を結び付け、国境を越えた知識を吸収し、専門性を蓄積し、輸出の柱として業界に再投資することで、「あなたが誰であるか、何をするか、どのように協力できるか」を他の人に知らせ、さらには多様な収入パイプラインを作成することができます。
「だから、これは付加価値の飛行ホイールだと言いました」と、このラウンドを通り過ぎた白い妹は、「私は組織と対立していないが、私の手で物事を素晴らしいものにした」と、彼の目は神に言いました。 そして、この素晴らしいプロセスの中で、私はknow howの多くを蓄積し、私は私のknow howが仕事をアップグレードするために戻ってくる前に、他の機会を得ることを共有しました。
フライホイールの姿をシミュレートした後、彼女は笑いながら自問自答しました: "だから、実際に本当に良い人生は何ですか?" 自分の仕事をうまくやり遂げるという意味です!
これはまた、小さな白い妹の献身的な態度を貫き、私たちの仕事における私たちの業績は、毎日の仕事のすべてのアクションが私たちの「ブランド仕様」となっているので、いくつかの薄い履歴書に表示されるだけではありません。 私たちが聞くように、一部の人々は、彼が「職場の複数のブランド」を持っているので、すぐに他の企業を掘り起こすために、退職を聞くことができます!
リトル・バイ・シスターはまた、多角的な収入を開発するよう奨励し、たとえそれがビジネスであっても、ブランド評判は、私たちに多くの異なる家族を与えることができます。 今日、最大の顧客が去ったとしても、「大丈夫、私はすぐに次の顧客を見つけ、上司に見捨てられたように感じないように、非常に底を打った」。 彼女はうなずき、みんなを激励した。
あなたが探しているものは仕事ではなく、収入であり、収入は、あなたが作成する方法に応じて作成されます。
コアバリューを見つけ、ビジネス、製品、新しい可能性を追求するためにあきらめないでください。
彼女の価値の1つは「20年後の人生がどのように見えるかをみんなに見せてください」と語り、中年の危機を乗り越えたことを告白し、1つの会社で働くだけで中年で失業する恐ろしいことを理解しているので、彼女は彼女の人生の可能性を見て、また、想像力を開くことを楽しみにしています: "ああ! こんなふうに働けたのに!」
(同じプラス:あなたは私が職場で「悪魔」に遭遇しますが、感情が来たとき、あなたは何をしますか? 合理的な感情的な行動療法を学ぶために来てください! ）
4つの宝石を収集し、あなたの「パワーイカイ」を輝かせます
Gallup Path は、毎年グローバル調査を行い、企業の健康度を調査し、そのうちの 1 つは 「従業員の勤労への投資」で、全世界で 20% 未満であり、100 人中 13 人、14 人だけが仕事に従事していると回答しています。
Xiao Baiは、今日、労働者が自分が何をしているのか分からず、彼らが貢献しているものが最終的にどうなるか分からなければ、この仕事は単なる仕事であり、良いことをするインセンティブを持っていないと感じると指摘しました。
したがって、良い仕事を感じさせるには、4つの大きな円を描くような4つの要素が必要です。
- 得意な (Things you are good at)
- あなたが愛する(Things you love)
- この世界に必要なもの(What the world needs)
- 誰かが喜んで支払う(Things you can be paid for)
写真|講師が提供しています
これらは最初の仕事で見つけることができますか? 簡単には、40代になって初めて自分の人生の「原動力」を見つけたのは、白姉が分かち合いました。
彼女が社会に出て初めて、彼女は仕事がお金を稼ぐことができると感じ、最初の3番目と4番目の交差点「キャリア」を得ました。 その後、マイクロソフトに入社し、得意な仕事をして、1 と 4 の交差点で "プロフェッショナル" を獲得しました。
しかし、これらの2つの後、それはすでに食べることができるが、それは「愛の要素」が追加されていないので、人生の意味を見つけることができない、物事が長い間退屈している痛みを持っています。
その後、コミュニティを作る過程で、彼女は新しい人とうまくやっていくのは楽しいと発見し、彼女は1と2の「熱意」の交差点を見つけました。 徐々に、多くの人々は、彼女の共有を聞いた後、励まし、人生の変化に感謝し、彼女に心からの感謝の意を表明し、その後、妹は「世界が必要としている」を発見し、2と3の交差点「ミッション」を集めました。
だから、2つの2つの間に「職業、職業、熱意、使命」が重なり合い、4つの円の真ん中に完璧な交差点が生まれ、それは「原動機ikigai」がどこにあるか、すなわち人生の意味です!
写真|講師が提供しています
(あなたは好きになるでしょう:職場は、必修的な法律を開発します! - ありがとう、人生の怪物! あなたのおかげで、私はより良い人になることができます)
ソーシャルメディアの不安:あなたは他の人の成功のパターンを参照してください、実際には成功しません
長熱ベストセラー「アトミック・習慣」は、良い一方向のサイクル習慣を確立したいとき、実際にはデータの目標ではなく、「私はどんな人になりたいか」と自分に言い聞かせ、アイデンティティの転換を与えます。
画像|Photo by rainmaker on PIXTA
「だから、キャリア計画を行う上で最も基本的で重要なことは、2つの質問をすることです:あなたは何になりたいですか? どんな人生がしたいの?」 最近、若者との会話の中で、彼女はソーシャルメディアから不安が多いことに気づいたが、他の人が成功し、自分が劣っているのを見たとき、彼らは他の人のやり方を直接コピーしたいと思うことを思い出したい、
仲間間の比較のメンタリティ、明るいコミュニティ情報がもたらす不安は、人々の気分や仕事の選択に影響を与えていることを理解し、小さな白い妹は、優しい母妹や教師のように、優しく尋ねました: "あなたは家族を持っていますか、子供を持っていますか? 信仰もレジャーも?」
最も重要なのは 「何が欲しいか?」
自分が生きたい人生について考えながら、小さな目標を見つけ、目標を達成するために一歩近づいたのは、ニーズを満たす学習が効果的であることが多いからです。