DEI戦略間|10年の仕事、炎の10秒を耕す! 女性の耕作が社会に見られるように、企業はそれを行うことができます

この炎のわずか10秒で、企業が10年間信頼し、組織で働き、ジェンダー/女性/DEI PR危機に直面したとき、あなたは何をしますか?

これは最も困難な時代であり、世論が「励まし」よりも「炎上」に熱中し、広報、人材、または組織的な仕事として、企業文化を気にする人として、あなたは10秒のスピーチが炎上し、10年間の耕作力を破壊するという挫折に直面するかもしれません。

企業の女性力、多元的人材育成プログラムは極めて重要であり、情報メッセージをノイズなく伝達し、誤解されることなく、大衆に見られ、受け入れられ、認識されるにはどうしたらよいでしょうか。ジェンダーコミュニケーション能力のテストは、世代間のコミュニケーションの認知でもあります。

ネットワークアボリジニは、すでに産業力を形成しており、性別意識の強い環境で育ち、コミュニケーションの感度を持ち、ネットワーク世代の才能とどのようにコミュニケーションを取り、お互いを理解するかは、エバーグリーン企業にとって最大の課題です。

企業組織の女性のビジョンを一般大衆に見せるにはどうしたらよいでしょうか。特定のポリシーを数値に話しましょう

女性の能力政策やジェンダー意識により、メッセージはうまく伝えられないかもしれません。

最近の事例では、ESGの3つの主軸のうち「女性の育成」がコーポレート・ガバナンスにおいて最も重要なプロジェクトであると宣言しました。リーダーは年次総会で簡単に話し、笑い、栽培された女性の力の重要性を表現し、メディアによって文脈から外され、否定的なトーンをマークするために下ラベルを取ります。

意図された美しさは、誤解され、社内の従業員にも影響を与える可能性があります。

女性力と多元的な企業を真剣に考え、世論や言葉の文脈から誤解されるのを避けるにはどうしたらよいでしょうか。

最善の方法は、企業のESG/CSRレポート、ジェンダー開発政策、福祉資源システムに関する特定の数字を伝えるという証拠です。

ESG/CSR などの特定のポリシーとデータレポートを主要なステージにできる信頼性認定を見つけることが重要です。

上記のケース企業は、実際には、この産業の中で、女性のパフォーマンスのリーダーの1つです。 (女性ファン 2022 年第1 四半期には、カーペット DEI 調査を行い、台湾でトップ 50 の収益を上げた企業の ESG / CSR レポートを分析しました。）

あなたのブランドが業界のリーダーであるが、信頼性ユニットの認証と評価を欠いているとき、業界が1位であっても、世論で最後の1つになるかもしれませんが、残念ながら何年も苦労しています。

女性ファンは、長い間、性別、女性力、多元的な統合の問題を耕し、多くのネチズンの信頼と認証を取得し、また、中国の世界では、ジェンダーの女性力、多元的な共生の人々のコミュニティに最も注意を払っています。

2022年第1四半期には、女性ファンがDEI職場文化調査を行い、中国テレビニュースタイム、経済日報、共同ニュース、yahooニュース、ETtodayニュースクラウドなど、33のメディアが213万人以上に達した。

200万人以上の人々が企業DEI政策を見たいと考えており、約2,000人の人々がアンケート調査で、企業がDEI文化政策を持っているかどうか、また、企業が企業に参加するかどうかを検討するための重要な意思決定要因を持っているかどうか、アンケートの96%を占めています。

プロの認証とコミュニケーションを通じて、企業が簡単なジョークで誤解された世論の影響を避けてください。

従業員を誇りに思える会社を作り、女性ファンが11年間蓄積された女性力、性別、DEI(多元的で公正なブレンド)を通じて、企業の方針と従業員の誇りをよりよく伝え、結集するのに役立ちます。

2022年9月、女性ファンはDEIマルチエクイティ・コングロマリット認定賞を開催し、企業が多角的な文化、多様な人材育成政策、女性の育成、人材の育成、信頼できる雇用者ブランドのより良い検索を支援します。

また、興味がある場合は、 charminglab@womany.net に連絡するメールを歓迎します。 2022年の多元的な統合と女性の力の年は、多元的な才能の同盟国となり、多元的な統合の世界を構築します。

詳細については、女性ファンDEI Allyのグローバル同盟国、マルチコンバージェンスホワイトペーパーをダウンロードするか、企業DEI月報を購読してください。