2022年の職場DEI調査では、Google、Meiguang、スタンダードチャータード、ユニリーバ、Yahoo、Baijianが平等な職場を求めた

女性問題に長年関心を寄せてきたWomany Womanyは、3月8日の国際女性デーの前夜に「2022年職場DEI調査」を発表し、多角的、Equity、インクルージョンは、Netflixを例にとり、毎年の多様なデータを通じて組織構造とプラットフォームコンテンツを最適化します。

女性ファンが発表した調査では、96%が企業が多元的な統合を持っているかどうかが参加に影響を与える重要な要素であると考えている。 さらに、「最も懸念される平等プロジェクト」と「職場で最も一般的な偏見」の上位3つはすべて「ジェンダー」であり、ジェンダーの枠組みを打破し、男女平等を創出することが依然として主要な強化課題であることがわかります。

「女性ファンは10年間男女平等を提唱してきたが、近年はDEIのプロモーションにもっと力を入れており、男女平等だけでなく、様々な側面の多元的な統合も含んでいる」と、女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)のZhang Yuxuanは述べた。 Zhang氏は、女性ファンを例に挙げて、DEI職場環境は20%の保持率を効果的に高め、熱意を高めることができ、企業にとって必要な長期的な投資であると指摘した。

職場の不平等を感じなかったのは36.9%に過ぎず、性別、年齢、身体的偏見が過半数を占めた。

女性ファンは1,962件の有効なアンケートを集め、6割以上が年齢、性別、人種などのジョークを容認すると回答しました。

最も一般的な職場バイアスのトップ3は、ジェンダーバイアス(57.3%)、年齢バイアス(50.9%)、身体的外見バイアス(41%)です。

女性が雑用をし、男性を主要な意思決定者にすべきだと考えるだけでなく、妊娠で苦しんだり、家族が定期的な残業に協力できなかったりして昇進の機会を失ったとの見方も出ている。

現状について、Zhang氏は「多元的で調和した職場環境は、誰もが平等にプレーできる空間を持つことです。 女性が出産需要のために職場の競争力を失うのを許さず、家族を養うためにお金を稼ぐ必要がある男性は、家族と同じ時間を持つことができるというステレオタイプな印象を与えます。

Google の台湾事業部長兼Women@共同責任者のウー・ジアイー氏も、男女を問わず、Google では 18 週間の有給産休を取得し、男女共同参画を実践する方針を示した。

職場の満足度が低い! 人口の94%が年齢差と独身差別が不適合を引き起こしていると答えている。

女性ファンは「職場の安心感」についてさらに調査し、10点満点の基準で平均5.28人の仕事満足度があり、7.5%だけが職場で自分の意見を述べることができると答えました。

94%は、若い頃に見下されたり、未婚でひどいと言われたりするなど、職場での不適合を感じていると答えました。

Yahoo Asia Cパシフィックの人事部のシニアディレクター、リン・ビンイーは、Yahooは、従業員が必要に応じて支援を受け、共和制と帰属感を感じることができるように、複数のトピックに関する複数のリソースグループを設立したと言いました。

DEI政策を持つ組織は17.3%に過ぎず、女性ファンは技術、統合、消費財企業のリーダーを集め、DEIの職場を創設しました

職場におけるDEIの実施状況を受け,2割未満が所属組織にDEI関連政策があると回答した。

しかし、多くの有名な企業が「多元的統合」の仲間入りを果たしており、ユニリーバの香港持続可能な開発と企業コミュニケーション担当シニアマネージャーのYu Zhixiaは、ユニリーバ台湾は女性従業員の雇用機会を長い間支援しており、台湾の女性マネージャーの割合は60%と世界平均を上回り、LGBTQI+スタッフとの身体的・精神的障害を与えている、と語った。

スタンダード・チャータードの最高経営責任者(CEO)であり、多元的統合委員会の議長であるチェン・ビンジは、同社が多元的統合委員会を設立し、ジェンダーと弱い平等を支援する触媒として重要な役割を果たしており、DEIの企業文化の実施に大いに役立つべきだと考えている。

台湾の百健総支配人、ティアン・インインは、LGBTQI+の「無意識の偏見に関する講義」と生殖権に関する「ライフ・アクション」フォーラムを通じて、男女平等を支援し、多元的で調和した職場環境を構築していると述べた。

美光科技北亜区人事部長のLiu Suyingは、誰もが貢献できる文化の創造は、美光科技の持続的成長の鍵であり、昨年の新入社員の雇用の40%までが女性であり、美光科技は多元的な共生職場の実施を通じてSTEM女性人材の割合を高め続けていると述べた。

女性ファンの創設者兼最高経営責任者(CEO)であるZhang Yuxuanは、近年、企業は、高い賃金だけでは人材市場の需要を満たすことができず、DEI職場環境で多様な人材を育成するためのより多くのスペースを提供する方法は、今後10年間、企業が市場に足場を持ち続けることができるかどうかの重要な鍵である、と指摘した。

「昨年末の女性影響力フォーラムでは、台湾でDEIの種をまいた様々な分野の有名企業を目の見て、より多くのビジネスパートナーが参加し、多角的な職場を創り出そうとしています」とZhang氏はさらに感動しました。