Womany プレス:
職場のミイラは難しいです、私たちはあなたと一緒です! シェリルサンドバーグ、 2013 でリーン公開された Facebook のオペレーターは、あなたの家族やキャリアの中で完璧なバランスを達成することができます職場とそのママのすべての女性を教えてほしい、 あなたは、女性として、世界に何かを証明する必要はありませんので、あなたは、相対的な男性の職場の生態学に応えるためにあなたの女性の資質を放棄していない。
出版されたシェリルサンドバーグによる本 "リーン" の出版後、彼女は自分の理想を追求するより多くの女性を奨励するために設計されたチームでリーンの作成に続いた。
ここに記載されていないリーンについて多くのコメントがあり、読者は自分で自分の名前やタイトルを検索することができます。 ここでは、ウェブサイト上で最新の映画の中でリーンからのビデオは、あなたがWeren ' t は恐れている場合は何ですか?
映画の冒頭で、いくつかの女性 (すべての肌のトーン) は、キャリア (威厳) を選択することについての懸念を共有するために交代した、と彼らは "私が欲しい..." 大声で叫んでいないあえて /want は...」としながらも、中・後方のパラグラフ (笑顔) は「恐れていなければ、実は欲しい...」と強調する。 映画の雰囲気やリズムのこの種は確かにいくつかの有望な結果を達成することができますが、我々は、映画の中で最も重要問題であると考えている: なぜ女性が恐れるのか? 映画は簡単に言及するだけで、"男の子がリーダーであれば、彼は賞賛され、女の子は非常に偉そうに言われるだろう" と述べた。 "この観測は、男性と女性のための社会の期待が異なっていることを指摘しない,リーダーシップは、男の子に肯定的であり、その変化の期待に傾くと思われる女性に否定的な影響があること:
「女性はリーダーシップの特徴を持つことができないことを言うか」。 (そして、実際、女性はもっと稼いでいる会社を始める)
しかし、リーダーシップの特性は、多くの場合、職場の生活の中で実装されているので、そのような議論は簡単に女性が "より多くの努力" する必要があります提唱に関連付けることができます恐れることはありません "夢を追求するには、家族 (または、できれば、最高の) 心の欲望に対応するためにはさておき、ほとんどの女性の地位を装ったビットが弱いですが、この" 無視 弱く見ると「実は、謙虚さ、思いやり、共感力、家族が女性の運命・重荷であるという事実など、ある程度の女性的な特徴に対する価値判断です」 (オプションとして家族に歩くことを強調する公式のブログの記事がまたある。 議論のほとんどは、女性が家族、あるいは家族を持っている必要があることを前提として、単に火のピットにプッシュされていない、またはスプーンを持って生まれている、家庭内の女性であることの "自己選択"を無視する。 ）
したがって、"女性のリーダーシップの特性を持つことはできません" の概念を変更するに加えて、我々はまた、なぜ私たちの社会は、リーダーシップの気質を擁護探る必要があります。 どうして女性の他の資質が称賛されないのか? もっと注意するには、なぜこれらの特徴を持つ女性 (と一部の男性) は、職場で一般的に褒められないと職場にいても仕方がないのでしょうか?
我々は、"なぜこれらの特性が評価されていない" に挑戦し続ける必要があります盲目的に成功として識別されている資質を追求していません。
もちろん、これらの概念を解決するために、それは女性だけでは十分ではないかもしれないが、実際にはより体系的なレベルです。 リーンの出現は、職場の女性の数の可視性を高めるために、問題への最も明白な解決策であり、これらの女性を期待する (彼らはまだ女性の資質を保持する場合) 社会が女の肯定的な形質と識別できるようにする。 この肯定的な形質は、必ずしもいわゆる "リーダーシップ形質" ではなく、女性の行動の新たな症状です。 排他的に女性として例えばWomanyのブランドを開始するには、チームの文化から異なる見ることができる、人々の間の相互作用に特別な注意を払う、調和と仕事のプロセス "感の間の関係。 一般的には、起業家市場の効率性と結果の方向性を取った、Womanyは、独自の主張、穏やかでしっかりしたラインを持っています。 また、自分の夢のために女性の力を使用すると、私たちの1つだけではないと考えている我々は成功の可視性から開始することができますし、さらに公共の成功へのパスは、"想像力の特性の成功のための社会を変更することを望んで、男性的なものではないことを認識してみましょう。
だから、女性のキャリアステージの表面の成功の背後に、男女共同参画の究極の目標は、社会が男らしさ以外の形質で識別することができるようにする必要がありますし、特定の分野に異なる形質の間で差別しないように、すべての後方に多くの現象、例えば、科学界の女性の希少性を説明することによって " 女性は自然に科学を読むには向かない」 これではうまくいきません。談話は、ジェンダーのステレオタイプを再現し、それが不可能な別の性別の特性の人々がそれを再生することができます。 最近では、 googleで働く女性のグループは、女の子のためのパンの計画を提案し、女性のチームを結成し、若い女の子が社会的枠組みから解放し、自分自身を再認識することを奨励するために個人的な経験を使用しています。
「国民の帰還、への恩返し」。 "確かに、最初のステップとして (またはそのようなもの) に傾く、いくつかの声を引き出す、彼らの夢を追いかけに興味を持っている女性にいくつかの勇気を与える、若い世代のための新しいパスを開くことがあります。 我々は、しかし、これは全体像ではないことを理解しなければならない、と我々はより多くの女性 (と同時に差別されている男性) は本当に十分に勇敢になることができるように、彼らの背後にあるテクスチャを解釈する上でより慎重にする必要
女性の居場所はどこにでもある
恐れることはないに加えて、また、常に理由を恐れるために私たちに挑戦することを忘れない。
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著者: womany 社説/張平
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