女性ファンDEIホワイトペーパーは、流行の世界的な傾向|:女性リーダーは、流行と家事の時間を倍増しました

• 「ねえ、私の声が聞こえるか?」
• 「おい、話してるのか?」
• 「チャットルームで私の声が聞こえるか教えてくれませんか」と彼女は言います。
• 「他のパートナーはあなたとオフィスにいますか? 画面に表示されない」

過去2年間、オンライン会議に参加した際、上記の言葉を言ったり聞いたりしたことがありますか?

これらは、この2年間、多くの人がよく耳にする言葉です。 過去2年間の作業パターンは、流行に直面して急速に変化し、100%のオフィスワークパターンから、アウトブレークに対抗し、人々から距離を保つために、長距離、家庭、またはハイブリッド作業モードへと移行し始めました。

仕事と生活の境界も徐々に曖昧になり始め、遠くから、または自宅で働く私たちは、休憩キーを押すタイミングについて多くの不確実性があります。

そして、女性は、この境界でより慎重に泳ぐ人々のグループです。

PwC Taiwanは、2021年のグローバル女性労働指数報告書で、OECDの24カ国の女性の失業率が2019年よりも3%多かったことを明らかにした。 理由の1つは、社会におけるジェンダーの不平等に起因する可能性があります:女性は、多くの場合、人々との接触を必要とするサービスで働き、突然の流行は、作業モードの変化を引き起こし、自宅の仕事を持つオプションに直面して、女性は職場を離れることを選択することができます(PwC, 2021;) “How Covid-19”, 2021）。

または、伝統的な考えはまだそこにある。 流行は、キャリアや家族のジレンマの1つ、主に女性が無償の子育てを受ける必要があるというジレンマをもたらしました。 資誠(2021年)の研究では、女性が未払いの育児に賭ける平均時間が週平均7.7時間をはるかに上回っているというデータも提供しています。

7.7時間の育児の瞬間は、職場を離れることなく、自宅で働く女性グループのための2つの正の仕事に相当します(PwC, 2021)。 流行の着信、学校の閉鎖、多くの子育て施設も閉鎖され、どこにも行き場のない子供たちは、在宅勤務の両親の同僚になりました。

そして、家庭のオフィスの状況では、おそらく、古い方法に従って、負担は女性に落ち、母親によって来る。

(同じプラス:ママは家族のベビーシッターではありません! スウェーデンの子育て:親の仕事は良い職業です)

女性リーダーは流行に対抗し、失業率は家族のケア時間に対して上昇した

家の外では、激動の時代には、おそらくあなたはまた、半分の空を保持するために手を上げるために女性であることを認めます。

例えば、台湾、フィンランド、ニュージーランド、ドイツなどの流行の初期段階で優れたパフォーマンスを示した地域は、女性主導で、その展開は死亡率が低かった(Henley, 2020)。 そして、新しい冠状動脈性肺炎ワクチンの開発は、女性によって支配されています(O'Donnell, 2021)。

フィンランドのマリン首相(左から1人目)、ベルギーのウィルメス元首相(中央)、欧州委員会のフォン・ドレーン議長(右から2人目)、ドイツのアンゲラ・メルケル元首相(右から1人目)が欧州首脳会議に臨んだ。 画像|ダジ画像/AP通信

女性の台頭のように見えますが、よく見ると、まだ多くの欠点があり、補う必要があります。

流行の話題から少し離れ、空を見上げ、息を吸い込み、どこでも気候について考えましょう。

昨年末にグラスゴーで開催された気候サミットでは、ニュース写真からは、若い女性が抗議するために通りを歩いているのがはっきりとわかりますが、ラウンドテーブルに座っているのは男性です(Sengupta, 2021)。

この光景に直面して、ニューヨーク・タイムズの国際気候変動ジャーナリストであるソミニ・センプタは、気候変動と災害は低所得者層に影響を与え、子供を持つ女性が多いと述べた。 彼らの声や状況について誰も考えていないのに、気候問題を根本的に解決するには?

考えてみれば、世界の国々は男性リーダーであり、女性はどこへ行ったのか。 そして、すでにゆっくりと前進していた職場の男女平等は、流行が混乱し、さらにいくつかのステップを踏んだので、根本的な問題を解決するにはどうしたらよいでしょうか。

そして、女性が大惨事の最大の付随的損害(Collateral damage)は、空っぽではありません。

研究データは、新しい冠状動脈肺炎が最も影響を受けるグループを明らかにしました: 若い子供の母親である女性, 女性グループ, その後、男性グループ (Lofton, Petrosky-Nadeau, Seitelman, & Federal Reserve Bank of San Franciso, 2021; Mckinsey & Company, 2021）。

おそらく、次のシナリオは、あなたがよく知っているし、データの起源を理解するでしょう:

• あなたの女性上司は、あなたのビデオと話しながら、あなたの子供を保持します。
• または、ビデオ会議が途中で行われると、会議に参加したい小さな手が女性の同僚の横に揺れているのが見えてきます。
• または、女性のパートナーや上司が家族の年長者の世話をしなければならないので、カードを一時的に叫ぶ会議。
• または時折、子供たちは母親の進行中のビデオ会話を閉じます。
• または途中で中断された会議では、女性の同僚は、家庭内の緊急事態のために席を離れる必要があります。

数秒または数分後、あなたは再び開いたカメラで、お互いの丁寧な笑顔を見て、申し訳ありませんと言うと、会議は再び行われます。

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国際女性デー:誠実で美しい光は、女性を「セルフケア」演習に招待します

いくつかの企業は、不安や不安の背後にあるこれらのショットを見た。 2021年の国際女性デーでは、様々な企業が女性のメンタルヘルスに関するイベントを開催し、このテーマに重点を置いています。

• 資誠(2021)は、親子・ポジチュア思考関連イベントや講演会を開催しています。
• 2021年、女性リーダーのコミュニティは、従業員福祉チームと台湾で「relaxation」と「セルフケア」関連イベントを開催しています。

彼らは、女性グループが流行で多職のストレスと恐怖を抱いているのを見て、彼らが自分の精神的健康について自由に話すことができる方向、いくつかの方法を提供しました。

おそらく、なぜ国際女性デーにメンタルヘルス関連のイベントが開催されたのか、また、職場や家庭における女性に対する社会的責任の事前設定が流行の深化の兆しを見せているからでしょうか。

誰も、誰も議論していないと言う、いくつかのビジネス、いくつかの人々は、自分の袖を引っ張って。 ツールを与え、まだ十分に治していません。 政府や企業は、女性グループに対する差別、偏見、そして当然のこととして、それを根絶する方法を考える必要があります。

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多元的な共和制は、より公平であり、男女平等の問題を再考しましょう

欧米の企業は、この道を歩んできました。 2020年5月、ジョージ・フロイトの死は、アメリカと世界中で「黒人の命」の反人種差別デモを誘発し、人種問題を再検討し、「多元主義と共和制」を再考する企業の重要性を触媒した(Silverstein, 2021; Boden, 2020）。

多元的共存の概念の沿革は、1960年代に人種差別を根絶するために「多元的教育」として初めて登場しました(Love, 2020)。 時間が経つにつれて、触手は徐々に性別、国籍、年齢、およびその他の多様な要素に到達します。 その過程で、企業は、公平な資源を必要とするグループの違いと、帰属意識のある職場環境の構築の重要性について考え始めました。

徐々に「多元主義」と「共和制」が加わり、その過程で「公平」が増え、一部の企業は「帰属意識」を加え、これらの概念も定量化され、企業が友好的な職場へと向かう方向となりました。

しかし、同時に、流行の結果、脆弱なグループとして、女性は依然としてリスクを背負い、損失を被るグループであり、ジェンダーの後退の兆しを見せています。

世界は10年以上かけて男女のバランスをとったが、わずか2年で、流行が不安定な「男女平等」の基盤を破壊しているのを見守った。

しかし、男女平等や女性のエンパワーメントを気遣う人々は、まだ力を入れている。