近年、両ホールがかなり変化していることがわかりますか? 時間のかかるチケットシステムから、図書館システムをオープンにし、思いやりのあるフィールドを作成するために、再訓練を打ち消し、チームを先導する人は、2つのホールの芸術ディレクター、Liu Yiyuanです。
早朝、ディレクターのYi Yiはスタジオのドアを軽く押し開け、私たちと穏やかにおはようございます。
彼女のドレスは、特に親しみやすく、時代遅れのデニムコート、一見カジュアルで若々しい活力に満ちており、暗いスカート、エレガントなガーゼスカーフは、キャンパスをさまよっている親切な教師のように、ドアに入ると、彼女は手で汚れを見ない白い靴を脱いで、彼女の靴が輝いていることに気づき、白い靴は、確かに彼女の繊細さを感じました。
私たちは、録音環境を見て、録音機器を紹介しながら、おしゃべりのプロセス、良い学生のように、Podcastと放送の違いについて好奇心をそそる? 彼女の良い学習パターンは、私たちは笑わずにはいられませんでした、彼女の発音に耳を傾け、耳に、優しいイントネーション、無意識のうちに、彼女はより多くの物語を聞きたい。
私は特に目立たなかったし、「忙しい、ぼんやりと、盲目的に」キャリアの最初の10年を歩んできました
今年、女性は10年間迷い、Yi Yiのキャリア開発に興味を持ち、最初の10年を3つのキーワードで表現するために、彼女は自分自身についてどう思いますか?
彼女は笑いながら、彼女は他の人と違いがないと言いました、彼女は外文で卒業し、コミュニケーションにあまりにも多くの願望を持っていた、卒業後、マスコミュニケーションの修士号を取得するためにアメリカに飛ぶことを選択し、ちょうど台湾の厳しい時代に遭遇し、メディアは非常に良い光景を持っていると信じて、台湾に戻って、明るい卒業証書を持っている場合でも、頻繁に履歴書を投じたが、良いエコーを得ることはありません。
彼女は10年間キャリアを積んだ3つのキーワードを与え、私たちの予期せぬ答えでした。 彼女は、本当に「忙しい、ぼんやり」だった、あるいはいくつかの「盲目の従者」だったと笑いました。
新入社員として、仕事の内容はバオシャンバオハイであり、毎日忙しく、めまいがし、その後、広報業界に転向し、昼も夜も残業しませんでした。 砂糖のコートの下に包まれた忙しいが、心が混乱している。 当時、彼女は頻繁に仕事を変えたが、物質はあまり変わっていない、一日を変えたいだけ、人生の方向がどこにあるのか見当もつかない、忙しい、また、ぼんやりしている。
「他人が自分についてどう思っているかを本当に気にしすぎていると、自分も放っておけず、おそらく10年間、私は10年以上もこのぼんやりと苦しんでいたのかもしれない」 彼女は思い出にさかのぼり、その後、小さな深呼吸をし、これらの言葉を絞り出しました。
自己評価システムが外界の視点に頼らざるをえなければならないとき、本当に欲しいものを自問するのは難しいでしょうか。 他人が自分のパフォーマンスに賛同し合うことを追求しすぎると、仕事で楽しく生きるのは難しい。
イージーは、外界の拍手とアイデンティティを追求するよりも、少しリラックスし、流れに従うことを決めた。
彼女は、すべてがその蓄積と意義を持っていると信じていました、そして、そのターンの鍵は、意図的な検索ではありません。
「人々はキャリアの裂け口を見つけるのに苦労し、答えがどこにあるのか分からず、ある瞬間、心は「自分を惜しんでください」と声を上げました。 音。 状況が未知の場所に連れて行ってくれるなら、断固として行ってください。
流れに乗り出し、過去のすべてを明確に考え始め、今、彼女はより明確になり、彼女は何の真実を感じ、その後、「内なる雑音が少なくなり、不安感が遅くなり、人生は休息する適切な余裕があり、次にどこへ行くかを遅くすることができます」と続きました。
両ホールを去るという決心は、最良の決定であり、最も難しい決断です
両院で6年間勤務した後、Yiは自分の仕事に直面するのに気を取られていたことを知っていた。
毎日起きて、痛みで仕事に行く、車で家に帰る衝動があり、副監督の華麗な革の袋を身に着けて、壮大な寺院をぐるぐる回り、華やかな肩書きは、彼女が下に置くのを嫌がり、38歳のために、人々は彼女に他に何が満足していないのかと尋ねました。 これは何人の人がうらやましい成果ですか?
昼も夜も、内なる天と人が戦争をし、10年前のぼんやりと、再び現れたかのように。
彼女は道に沿って何を追求しているのか分からず、このぼんやりと一人で戦い、幸いにも、このぼんやりと、彼女はあまりにも長い間、彼女と一緒に旅行しなかった、そして、2つのホールは、彼女が選択をすることなく、勇気を出して去ることができるように、巨大な人事異動に遭いました。
この大きな寺院を出て、目は最終的にオープンに向かって進み、半分は快適な円から飛び降り、彼女は「北の芸術スタイルの文化創造センター」の挑戦を引き継ぐ機会があったので、彼女は起業家になるためにアーティストを訓練するのを助け始め、必要な範囲も広く変更され、このターンは、彼女が「元の良い作業チーム、どのように見えるか」を認識しました。
キャリアの変化は、Yi Yiにとって、新しい解釈の扉を開くようなものです。
私たちは、過去に戻ることができると言うなら、あなたは自分自身について何を言いたいですか?
彼女は笑いながら、確かに「躊躇しないで、苦労しないで、すぐに下に置く」と、当時の自分自身を説得すると言いました。
当時、Yi Yiは2つのホールに留まるかどうか分からず、ぼんやりと滞在していたら、やりたいことをできなかっただろうか。 唯一の確かなことは、彼女は世界との接続を断ち切ることを知っているということです, 一見豪華なもの, 必ずしも最高ではない, より完全に下に置く!
昔は、鶏の群れを作ることを気にし、その後、私に知らせて、すべてが実質的な影響力と意味を生成するために、人々のグループによって行われます。
誰も本当に独立して世界を救うことができます
Yi Yiは、過去の社会風土を探求し、英雄主義に過度に注意を払い、時代は変わり、理想の実践は、どんなに知的であっても、手をつないで行くパートナーを必要とし、世界を救う幻想に陥ったとき、物事の全体像を見るのは難しいと信じています。
多様な「ワークチーム」を編成するには、異なるパートナーに遭遇し、その影響力が高まります。
個人的な色彩主義を追求し、適切なパートナーを見つけ、すべてがより少ない労力でより多くのことを行うと信じています、これは彼女が彼女のキャリアを変えるときに得た最大の福音であり、我々はすべて同じ方向に進むことができれば、女性ファンは「人は速く行くことができ、人々のグループは遠くに行くことができます」という信念を伝えます。
おそらく、短い時間で望ましい結果を見ることはできませんが、最終的に目標に到達すると信じています。 道に沿って、私たちは過度にパニックに陥らず、世界を救うために急ぐ必要はありません。 「現実には、誰も本当に独立して世界を救うことができないように見えるが、それはチームが違った能力で不足を埋める必要がある理由だ」と彼女は真剣に言った。
彼女は今、目がきらきら輝いて、「それは雇用生活以来、最も楽しいことです」と言いました。
「昔は苦闘し、最高の男になることを切望し、仕事に直面して、私たちはパートナーのグループよりも幸せで有意義な時間を持つことができ、誰もが一緒に緊張し、一緒に痛みを伴い、フィニッシュラインに到達した後、大声で応援することができ、それは仕事で最も比類のない喜びです。」
本当にあなたのパートナーを信頼し、彼はまた、応答します
Yi Yiは、組織内の単一の部門が機関車であり、他の部門が意思決定に参加できず、脈絡を理解できず、共同の努力の結果が共通の成果とは見なされず、結果が予想よりも悪い場合、互いの責任を逃れたり、他の部門が間違いを犯すのを見て、長い間、チームがより遠くに一緒に行くのが難しいことを思い出しました。
第三に、両ホールに戻り、センターを鍛える訓練の後、Yi Yiは、もはや反撃する無力ではなく、その年のぼんやりとした自分自身から手を振って、どんな前進も失敗に基づいていることを知っている、成功は、彼女の信用ではない場合、彼女は失敗から最も洗練された理解を選択し、過去の彼女の死を宣言し、彼女の新しい、チームの強力な力を知っています。
「多くの場合、私たちは常に疑問に時間を無駄にし、パートナーを見つけるのに苦労し、80%は、パートナーが所望の目標を達成できるかどうかを心配しています。
「パートナーを信じると、対等な感情が生じ、彼を信じ、彼が反応し、協力の健全な状態になります。
「間違ってるのに、そのせいはどこにあるのか?」
時には、彼女は計画が完璧であることを知っている、失敗はまだ起こる、あまりにも多くの変更要因の真っ只中に存在し、市場が見ていないものを試して、ビジネスを開始することは理にかなっています、結局、データがない場合、失敗の原因を見つけるのは難しいです。
「間違いがあり、振り返ってみると、イノベーションを求めるチームにとってフォールト トレランスが重要です」と、彼女が言いました。
「優しい改革者」の称号を授与されたイ・ユンは、今回どのような調整をしたのか。
彼女は笑いながら、このチームで学んだ経験を生かすだけで、次の3つの点を要約しました。
- 第 1 に、部門間で競合が頻繁に発生する場合は、ワークフローを改善し、双方が参加し、意見を述べ、企業の将来の方向性にコンセンサスを位置づけてもらいます。
- 第二に、企業の存在の議論を整理し、チームの作業内容とスケジュールを公開し、誰も退屈し、企業へのパートナーの信頼を高める必要があります。
- 第三に、古い概念を刷新し、チームを組んで目標を設定し、「イノベーションによる失敗」を追及せず、試みで失敗した場合は、一緒に忘れるふりをしてください! (これを聞いて、私たちは笑顔を口にし、Yi Yiは忘れるふりをする発言は、とてもかわいいです! ）
上記の3つの調整を通じて、彼女はパートナーが毎日見直されるのを恐れることなくチームを構築することにしました、 彼女は誰もが座って平和的な議論をしたいと考えています。 目標は、より多くの視聴者に見られる2つのホールの指標プログラムを作ることです、そして、彼女はパートナー間の哀れみは、徐々に職場の雰囲気を改善することができると信じています。
彼女は良性の職場の雰囲気を知っている、 一朝一夕ではないが、雰囲気はゆっくりと蓄積することができ、あなたが行く場所を知っているとき、あなたは適切な人を引き付けることができ、改革のこのパスは、よりスムーズになります。
だからこそ、両ホールは、統合、管理モードの調整、さらには最も困難なチケットシステムの普及に関係なく、今日まで一緒に再構築することができます。
彼女は、パートナーが信頼しなければ、変化はうまく形成できないと知っていた。
10年前、YiYuanは、おそらく全身が刺さり、非常に輝く絶好の場所に急いで、彼らが何になりたいか疑問に思ったことはありません、チームとどこへ行くかさえわからない、時間が経つにつれて、内なる混乱を解き放ち、道に沿って自分自身を解放することを学ぶ、すなわち、時折、過去のボトルネックに遭遇し、常に適度に自分自身を思い出させる、過度の不安や心配は、あまり意味をなさない、この考えは、彼女が自分自身を調整するのを助け、心は以前よりも多くなります。
彼女は満足の笑みを浮かべて、「私は以前よりも自分自身を好む。