Google 台湾のゼネラルマネージャーである Tina は、女性ファンが主催する「ジェンダー ハッカー ソン Code for Gender, Code for Growth(CFG)」のステージで、ステージの下の目を輝かせた参加者と、良い労働者、良い生活旅行者になる方法を共有しました

2021 年 4 月 18 日、女性ファン 2021 CFG"Code for Gender, Code for Growth ジェンダー ハッカーソン" がブリーズの春に始まり、Google 台湾のゼネラルマネージャーである Tiina Lin、Google ソフトウェア エンジニアリング マネージャーの Joy Hsu、icook の共同創設者兼技術ディレクターであるリチャード・リーも、パネルの講師として開校に応えました。

CFG は、女性ファンの成長学習シリーズの 1 つであり、今年は Google 戦略と協力して、半年にわたる一連のコース、コミュニティ、ハッカーソンを磨いています。 革新的なテクノロジーを経て、多元的に融合し、「D&Iだけでなく、D&Lを創る」と、コースに参加する参加者は、Google と Womany パートナーとの修了証書を取得できます。 一連のイベントは、100人の制限を設定し、3日間のオープンで満員になり、参加者は、その日、より早くラインに到着しました。

これは、学習と成長の加速の時代であり、女性ファンとGoogleは、急速に変化する世界で、社会の新鮮な人々、転職者、女性、様々な性別のパートナーを支援し、コミュニティを構築し、一緒に急速に成長し、学ぶ方法を構築したいと考えています。

CFGの当初の意図は、私たちが望む未来を創り出すことでした

2021年にCFGがスタートし、CFGのスポンサーとして、CFGの歴史と感動を参加者に紹介するイベントが始まりました。

「ジェンダー問題を科学的に解決することは、私の起業家精神の原動力であり、自分自身のために声を上げるために非常に重要です。 CFGは2016年に女性ファンが立ち上げたイベントで、Womanyはアジア初のテクノロジーとジェンダーを融合させた企業で、2019年にジュネーブの国連プログラム「世界最高の市民イベント」に選ばれ、今年はGoogleがCFGを立ち上げるのに協力してとても嬉しかったです。

2016年、セックスハッカーの松の最初の受賞者は、彼女が優れていると感じたのは初めてだと抱きしめました。 「彼女はステージで話し、性暴力の可能性を分析したが、学校では、あなたが女の子だから、あなたは資源を持っているので、あなたはチャンスなどを得ると言うでしょう」と、Yuは言いました。

「今日、この活動を開始し、誰もがより良い学習環境を作り、今後6ヶ月間に実践を開始し、私たちの仕事を通して証明したいと考えています。

統計によると、労働者の65%近くが現在の仕事に満足していないが、自分のキャリアの現状に魅了され、人生の選択に躊躇するだけでなく、性別によって与えられた役割の負担も含まれており、キャリア計画の不確実性の背後には、多くの自己と社会問題が絡み合っている。

参加者の参加意欲や人生の段階の窮状を理解するために、このイベントに先立ち、各応募者を対象に綿密な調査を行いました。

  • 「ソーシャルネットワークを拡大し、さまざまな分野の労働者と学びたい」
  • 「転職を熱望し、イベントを通じて、多元的な問題に関するGoogleの取り組みについて知りたい」
  • そして、今回のコースや交流を通じて、ハードとソフトの強さを蓄積する3つの期待が、最も多くの人が参加する理由です。

ユアン氏は、現段階での成長と改善、あるいは将来の競争力への道筋を見つける上で最も重要なのは「事前準備」であると述べた。 「仕事とは、物事と人の組み合わせであり、人々が多くの問題で体系的に考える能力をどのように発揮するかであり、これは今後10年間に準備する能力です。

「歴史的経験は重要ですが、現在の構造が構築され、一緒に未来を創造することができるので、我々はこの瞬間にもっと注意を払う必要があります」と、Yu氏は言いました。

Keynote |、Google 台湾のゼネラルマネージャーである Tina Lin: 次の 10 年間の才能の成長のモメンタムをマスターします

白いスーツとジーンズ、長い髪のショールを着たGoogle台湾のゼネラルマネージャー、ティナは、ステージを楽しむ自信を持ちながら、プロフェッショナルで自信に満ちた表情でステージに上がりました。 彼女は笑いながら群衆に挨拶し、彼女の話をした。

「私が勉強していたとき、私はGoogleに行くとは知りませんでした」と、彼女は笑いながら、将来は予測不可能であり、大学経営の彼女は、彼女が技術に足を踏み入れ、業界のリーダーにすべての道を行くとは思ってもみなかった、今日の位置に座っています。

しかし、未来は予測不可能ですが、誰もが軌道に従う必要があります、とティナは、目標が目的地と密接に関連しており、あなたが働く前に、あなたが何をしているのかを理解する必要があります。

「私は同僚によく、仕事や、過去から現在まで、台湾から世界を見て、世界に見てもらいたいという仕事をしたいと言っていました」と、彼女は、仕事が自己実現に集中し、自己実現は成功に反映されるだけでなく、あなたが毎日自分のニーズを理解しているかどうかに言及しました。

自己実現とは、日々ニーズを理解しているからです。

Google台湾のゼネラルマネージャーティナ

「今は起こらなかったし、問題が存在しないことを意味するものではない」

「成長は成功よりも重要で、成功は永遠ではないと思いますが、人材の育成は生涯学習です。 ティナは、継続的な成長労働者になることは、キャリア開発を支援する重要なプロセスであると言いました。

実際、職場には、自分の経験や現在の任務に誘拐されやすいかなりの数の労働者がいて、「例えば、テクノロジー業界は女性よりも男性が多く、私の通常の職場環境では、私は女の子として自分自身を扱うことはありませんが、まだいくつかの瞬間があり、自分の性別に気づいていざるを得ません」と、Tinaは、問題が起こっていないと言いました。 もちろん、問題はジェンダーの多様性に限ったことではありません。

成長は成功よりも重要であり、成功は永遠ではないが、才能の育成は生涯学習である。

Google台湾のゼネラルマネージャーティナ

「今の職場は4世代で、1つの職場で働き、世代間の価値観や信念は全く異なるが、同じ職場で協力し、多元的で包括的な精神を体現する必要がある」と彼女は付け加えた。 多様性は、性別だけでなく、世代差など、さまざまな側面を包含します。

「剣を求める彫刻は私の好きなイディオムであり、私を含む多くの人々は、しばしば物語の中で中国人になり、ボートにいることを知っているが、同時に川にいることを忘れていると思います。 職場の多様な問題に敏感であるだけでなく、職場の労働者として、あなたはまた、大きな環境の雰囲気に気づいていなければならないと、彼女が言いました。

技術業界では、剣の流れを求めるボートは、主に技術の進化です。 「新興産業」は変化し、現在、企業の運営と利益を支援するためにかなりの数の新興技術が使用されており、アプリケーションが生まれたとき、テクノロジーは徐々にソリューションに変わり、新しいアイデアやトレンドを迅速に把握できる人材は、このような大きな環境の中で目立つことができます。

「多元主義は、国際観に対するあなたの認識にも反映されています。

台湾の将来の人材開発は、人口と密接に関連しています。

「今後10年間、労働力の減少、消費力の低下、長い写真支出の増加は、台湾の産業と市場に大きな影響を与えるだろう」と内務省の統計によると、2021年第1四半期の最新の人口統計によると、台湾の人口は今年正式にマイナス成長に転じており、台湾は今後10年間、人材と市場を獲得するために人口配当に頼る可能性が低くなり、干し草の山から針を見つけるのが難しくなり、人材の質が重要になる。

ティナは、2020年の世界的なアウトブレークは、産業に少なからず影響を与えており、「世界的な流行関係、消費経験の変化、消費者と企業によるデジタル消費の獲得が常態化しており、テクノロジー大手の資本安全意識の高まりは、企業と人材が次に直面する機会と課題となる」と述べた。

産業デジタルトランスフォーメーションが差し迫っており、人材の変革を促しています。

トレンドは急流であり、国際関係は、ティナは、中米関係の変化、地政学的な不安定性は、企業の意思決定に影響を与える焦点であり、世界は平らであり、国際関係に全く新しい知識を持っていない場合、それは蝶の効果を引き起こして互いにリンクすることは困難であると言いました。

「多元主義は、国際観に対するあなたの認識にも反映されています」と、ティナは、国際観には3つの視点があり、第一に、知識レベル、すなわち、他国の政治、経済、文化に対する理解のレベル、第二に、あなたが奇妙な分野に直面したとき、あなたは国境を越えた協力を作成または挑戦する勇気を持っているかどうか、そして第三に、社会的側面、多国籍の仕事、そして多様性と包摂性を必要とする心、性別、人種、生活や働き方、 3人とも国際観を持つ労働者であり、基本的な能力を持つべきです。

良い労働者になる3つのステップ - 学習、ゼロ、再学習

良い労働者は、良い人生の旅行者になります, 「才能」という言葉は、高い枠組みではなく、どのように自分自身を見るか、あなたがなりたい人、誰と働くことを楽しみにして、あなたが満足し、達成感に満ちたことをしているかどうかです。

スピーチは、最終的に、Tinaはマイクを握り、光、光、高位マネージャーのプロの距離感ではなく、すべての聴衆に非常に近い、ティナの輝き、そして光を含む内向的な内向的な、彼女は様々な方法を使い果たし、彼女の領土、安定した、虚心の種類を開きました。

彼女は、21世紀の非識字は読み書きができない人ではなく、学ぶことも、ゼロに戻らない人、再び学ぶこともできない人である、と彼女は言う。

「多くの人が私に、どのような仕事や業界が今一番強いのかと尋ねます。 ティナは笑いながら、これは標準的な答えではなかったと言いました、そして、彼女はスピーチの冒頭で、成功は一時的なものであると繰り返し強調しましたが、成長は1つであり、あなたが新しい問題に直面するために同じ古い方法を使用する場合、それは問題を解決しません。

学習は基礎であり、ゼロは新しい方法を見つけることであり、再び学ぶことは、あなたの知識を更新し、世界の進歩に追いつくために、その場で停止することなく、あなた自身の成長に追いつくことです。

「『標準的な答え』を探さないで『迷子になるのは怖くない』人になるんだ」 彼女は穏やかでしっかりし、このフレーズを全員に贈り、これを読み終えた後、あなたにそれを与えます。