作家で司会者のZeng Baoyi:「リーダーシップとは、周りの人々が正しい立場で正しいことをできるようにすることです。

2021年、女性ファンの「マルチリーダーシップ」の1000人のアンケートは、女性や性別、リーダーシップの困難を調査し、FAQに収束し、彼らの経験と解決策を与えるために有名人の前任者を招待しました。

この記事では、作家、司会者、その他の複数のアイデンティティを持つZeng Baoyiを招待し、4つの質問と4つの答えを通じて、女性ファンの読者に彼女の本当の経験と方法を共有するために排他的に!

Q1: リーダーシップとは何だと思いますか? または、自分がどのようなリーダーであるかを一言で表現します。

リーダーシップとは、チームの人々が正しい立場で正しいことをできるようにすることだと思います。

Q2:リーダーシップについては、「本来はできないと思われていたものから、心の悪魔を克服することまで」という物語を分かち合ってください。

例えば、2018年、私は北京のテンセントチームと英国のGMチームと海外に行き、「明日まで」というドキュメンタリーを制作しました。

私がこのチームで果たした役割は、マスタープランとモデレーターですが、実際には、2つの仕事が重なっているので、時には、私はホストとして、または計画された仕事として自分自身を混同します。

もう一つの大きなポイントは、仕事全体のインタビューは英語で行われるので、私は自信のなさや監督とのコミュニケーションの悪さは、チーム全体の抵抗になるのです。 しかし、その後、私は1つのことを理解し、実際には「自分の最も正しい場所に自分自身を立つ」限り。

如果我是一個主持人的話，其實我要做的就是「問出我最想知道的問題」以及對於現在在我面前的人充滿好奇，明白我到底最想知道什麼？

そして、もしそれが計画として、私は正確にこのチーム、または全体のテーマを取るしたい場所を理解する必要がありますか?

実際、自分の立場に立っているだけで、紛争を解決できると感じています。

Q3:リーダーシップを鍛える小さな運動を分かち合ってください。

リスニングは良い運動です。

リスニングは、チーム内のさまざまな人々の強みと強みを理解し、それが適切な場所であることを可能にします。

Q4:リーダーシップ開発、キャリア以外の生活にどのようなプラスの影響がありますか?

他人を対にし、対をなすのも一つの側面です。

「人間関係」と「自分との関係」の調和を示す人を導くのに良い能力。