企業力を集めて、多元的・包括的なBCCT年次授賞式を直撃!

2020年、台湾企業はジェンダー問題への懸念から、多元主義と包摂性に向けて前進し、スタンダードチャータード銀行は、常に一歩も踏み出していない。

スタンダード・チャータードは、賃金やフレックスタイム制度の強化を通じて、男女の賃金格差を縮め、世界市場への拡大を図っています。 また、様々な活動を通じて、ジェンダーのステレオタイプを打破し、多様な家族の想像力を高めたり、スタンダードチャータード台北公共福祉マラソンの年次開催、視覚障害者の電気販売グループの設置など、恵まれないグループや視覚障害者の問題に対する長年のケアを増やし、Futuremakersグローバル・プロボノ・プログラムを推進し、社会問題における企業の表現と行動の重要性を強調しています。

行動を起けるには力があるが、スタンダード・チャータードは、一人ぼっちの道は長期的には進まず、多元主義と包摂性を促進し、より多くの企業を力を集める必要があると知っている。 したがって、2019年以来、スタンダードチャータードは、台北のBCCTが主催するベター・ビジネス・アワーズ・エンタープライズ・マルチカルチャー・アワードを後援し、この賞を通じて台湾企業を奨励し、多様性と包摂性を促進するすべての企業を支援しています。

より多くのビジネスが投資すればするほど、その影響は大きくなります。

2020年9月30日、台北英国商工会議所(BCCT)のベター・ブシネズ・アワーズが完成し、今年はCSR賞、ベスト・ビジネス・リーダー賞、企業多文化賞、ソーシャル・エンタープライズ賞、再生可能エネルギー賞の5つの賞が授与されました。

注目すべきは、今年立候補する現地企業の増加は、社会問題への資源投資に対する企業の意識の高まりと、地域創生から環境保全、ジェンダーのエンパワーメントから身体障害者の権利と利益まで、より多くの問題を取り上げつつあることを強調している。

中でも、企業多文化賞の精神は、スタンダード・チャータードが長い間推進してきた多様性と包摂性と一致しており、スタンダード・チャータードが今年もこの賞をスポンサーし続ける理由です。 アノベートが合意に達した場合、企業の将来は多元主義と包摂性を指し、誰もが仕事で自分自身を達成し、革新し続けるのを助けるために、会社の発展のDNAとなる必要があります。 したがって、企業多文化賞では、特に企業組織の文化、業績、計画された行動が影響力を生み出すかどうかに重点が置いています。

スタンダード・チャータードの広報・マーケティング担当ディレクター、チェン・インフン氏(左から1人目)は、ブリティッシュ・カウンシルの台湾部長、ロック・ロジャース氏(右から1人目)と写真を撮り、多文化賞を受賞しました。

今年の企業多文化賞の審査員は、スタンダードチャータード銀行の広報・マーケティング担当ディレクター、Gillian、ブリティッシュ・カウンシルの台湾ディレクター、私のメディアのエグゼクティブ・ディレクター、チャン・ビンスアン、ジェド・オーディオのエグゼクティブ・ディレクターを務めました。 ジェイ・リンは、HSBC、ワン・ダオ、プルデンシャル・ライフの3社を選出し、スタンダード・チャータードの広報・マーケティング担当ディレクター、ジリアン・チェンが受賞しました。

スタンダード・チャータードの広報・マーケティング担当ディレクター、チェン・インフン氏(左から2人目)とブリティッシュ・カウンシルの台湾部長のRalph Rogers氏(右から2人目)は、企業の多文化賞受賞者と写真を撮りました。

最後に、企業多文化賞はHSBCによって授与されました。 HSBCは、D&IがHSBCのDNAであり、従業員の人種から性別の割合まで、継続的な努力が必要であると述べた。

多様性と包摂性を実践し、企業の将来の方向性を導く。

従業員が自分自身を実現するだけでなく、企業が革新し、成長し続けるのを助けるために、統合された職場環境を構築します。 多様性と包摂性は、人種、性別、年齢、宗教、言語など、さまざまな側面をカバーしており、女性の力を促進する上で、企業は多様性と包摂性を達成し、社会にさらなる影響力を拡大する必要があります。

今後も、より多くの企業が投資し、共に理想のアクリプ権利社会を創り出していくのを楽しみにしています。