6月に2020年の子育て調査を行い、700人以上の介護者の声を集め、父親はお金を稼ぐためのツールだけでなく、母親も自分自身を実現できるかもしれません。 あなたの子育てのガイドとして、このレポートを使用してください。

6月に2020年の子育て調査を行い、700人以上の介護者の声を集め、父親はお金を稼ぐためのツールだけでなく、母親も自分自身を実現できるかもしれません。 あなたの子育てのガイドとして、このレポートを使用してください。

母親の9割以上が子どもの第一介護者だ。

10人の母親のうち、9.5人が家庭内の子供の主要な介護者であり、逆に、10人の父親のうち1人未満が子供の主な介護者である。 そして、母親の50%以上は、チームメイトがまだ努力する必要があると考えているが、反対に、父親の50%近くが理想的なチームメートだと考えている。 子育ての仕事では、ママは一般的により多くのサポートを期待しています。

私たちの心の中で「理想的なチームメイト」は何ですか?

性別に関係なく、介護者の60%以上が「理想的なチームメイト」は、家庭と仕事のバランスを大切にし、忙しい時間の中で一緒に子育てをする意欲にあると考えています。 他の100人のうち3人は、他の人は子育てをする必要はならないと考えている。 ご覧のとおり、理想的なチームメイト、すなわち、人生のさまざまな側面で一緒に成長し、支援できるオブジェクトは、一般的に考えられている。 神のチームメイトとは、あなたが何をしようとしているかではなく、私たちが一緒に考えることができる方法です。

パパ、あなたはお金を稼ぐためのツールではありません。

経済的役割では、お父さんは母親が望むものとは異なっていた。 男性の50%以上が、父親が家族を養う責任のために子育てに参加するのが難しいと考えているが、女性の70%が職場に就いているため、理想的なパートナーの想像力は経済的優先事項ではなく、子供のケアと成長プロセスに参加することができる。 したがって、男性は、家庭の主要な経済的源になるには、罪を感じる必要はありません。 お金を提供するに加えて、お父さんの価値は、他の場所で構築することができます。

パパはプロの提案に参加しています:

ママ、あなたが望むものの多くを達成することができます。

10人の母親のうち、7人は子育てに加えて、同時に職場に就いた。 育児と同時に、自己理想実現の比率も行うことができることが分かる。 そして、私たちが議論したいのは、あなたの自己実現がキャリア開発であろうと、家族の子育てであろうと、それは問題ではないという事です。

有給休暇? この社会は十分に友好的ですか。

男女とも、特に子供の成長プロセスに参加したいが、同時に、職場環境が彼らを支えるのに十分友好的であると考える人は30%未満であり、友人や親戚のわずか6%は、現代の両親がさらなる決定を下すのを不可能にするのに十分なロールモデルを持っていないことを示している。 だから、私たちが最も必要とするのは、両親の滞在意欲を議論するのではなく、なぜ社会環境全体の現状なのかです。 そして、どのように改善のアドバイスを与えるのですか? (拡張読書:"子供の誕生の最初の月、90%の給料を受け取る"市民社会は、パパの子育て政策の改善を求める)

育児における介護者の最も一般的な悩みは「睡眠の質の低さ」です。

子供が一晩寝られない、介護者が感情的にストレスを感じている場合、ベビー睡眠アドバイザーのJiangは、次のアドバイスを持っています。

1. 赤ちゃんが独立した個人であることを理解し、時には不可解な気分で、介護者が何か間違ったことをしたからではなく、子供の感情を救出または改善するために急ぐ必要はありません。

2. お父さんやお母さんの役割から一時的に休暇を取る、誰もがMe Timeは、両親がいないので、リラックスする時間を持つ必要があり、自分自身の世話をするために、お父さんとお母さんはシフトすることができます、平日は母親が主な介護者であれば、休日の母親はSPAを行うことができます、アフタヌーンティーを飲む、完全に赤ちゃんを残して、自分のやりたいことに集中することができます。

3. 専門的な支援を探します。 親と子供が授乳に問題がある場合は、プロの授乳カウンセラーに助けを求め、親と子供が睡眠上の問題を持っている場合は、プロの幼児と幼児の睡眠カウンセラーの助けを求める。

4. 最後に、また、あなたの赤ちゃんを一晩寝かせるために10の方法を与える:本当によく眠りたい! 10人の赤ちゃんが一晩寝れない理由と解決策。

現代の両親は、仕事と家族の両方を期待していますが、それに応じて圧力があります。

働く母親のために、仕事と家族のバランスを取る実用的な方法を見つけるために、スラッシュママ「ライフマーケット、松果ショッピング共同創設者」は、次の提案を持っています。

1. まず、夫婦は家族を「家族共通」とし、家族には「パパ」と「ママ」が必要であり、家族の2つの柱のように、家族を支えるために同じように強く、家族の残りの半分に家事分担に参加するよう招待する必要があります。

2. 家事のリストを作成する:他の人(私たちの最も近い半分を含む)、率先して、または自発的に家事を分担することを期待しないでください、時には、職場で働くのと同じように、家事分担/育児に対するお互いの期待とニーズを誠実に伝達し、残りの半分が物事を行う方法を尊重し、家事分担は、他の半分を安心させることができない場合、またはチームで働く意思のある方向に考える必要があります。 すべてを行う人は、チームの無限の力を楽しむ方法はありません。

3. 家事に子供を巻き込み、仕事から感謝を学ぶ:家事の各項目は、性別に関係なく、女の子もゴミを注ぐ、電気を修理し、男の子も料理、洗濯、兄弟や姉妹もお互いの世話をし、助け合い、子供も家族の一部であり、我々はまた、家事に子供を関与させ、感謝を学び、理解し、両親の母の苦難を感じ、子供が家族のために献身するとき、我々は肯定し、恩返しをしなければならない。 そして、あなたの他の半分(夫や妻)が、彼らの家族が支払うとき、我々はまた、残りの半分に私たちの感謝を言う必要があります: "私たちの家族は、あなたを持って良いです!

4. 最後に、この世界の誰もあなたのためにスコアを付け、母親が試験ではないとき、私たちは完璧である必要はありません、私たちは子供に最も適した母親である必要があります。 (推奨読書:"ママになったら、自分で練習する":誰も完璧な母親である必要はありません)

介護者の50%近くが「パートナーの子育て観とは異なる」と言う。

他の半分の養育観とは異なり、様々な分野で反応し、身体的ケア、子供の幸福の定義、教育の選択、そしてそれぞれのネイティブ家族と密接に関連している可能性があります。 だから、私たちが理解しなければならないのは、その背後にある要因であり、それは単に習慣の問題であり、正しいか間違っているかではありません。 育て&関係心理学教師Xu Xiaoningは、次の提案を持っています:

1. 心理的な観点からは、異なる教育観を持つパートナー間の喧嘩を見て、その背後にある考えられる原因は、2人の人格の合理性と感性の比率の違い、お互いに見たい欠点が自分の子供に残らない、または「良いお父さん」と「良いママ」の自己期待になるためにパートナーと衝突することを望むなどです。

2. 子育ての難しさは、子供を育てるだけでなく、パートナーとの「子供が模倣を見ている」ことを達成し、誰が正しいか間違っているかに加えて、紛争が養育の過程で引き起こす副作用に注意を払う必要があることです。

3. パートナーは、柔軟性と、お互いが気にする共通の基盤を見つけるために、お互いのボトムラインについて話し合い、解決策を開発することを提案します(推奨読書:子育ての秘密:最も教えるのが難しい子供は、実際には、あなたのような人です)。