「今回はやらないで」 アメリカのフロイドの死はなぜスターバックスとナイキを口にしたの?

5月30日、サンフランシスコ、ロサンゼルス、シカゴ、シアトルなど20以上の都市で大規模な抗議が勃発し、11以上の州が州兵でデモを行った。

事件の引き金は5月25日、店の店員が、アフリカ系男性ジョージ・フロイドが偽造紙幣として支払った20ドルを告発し、その後、警官がジョージ・フロイドを地面に押し込み、フロイドが警察に「私は呼吸できない」と警察に助けを求めた後、警察に通報しなければならない。

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警察の法執行の映像は、コミュニティに広まり、アフリカ系アメリカ人の人種差別に対する長年の不満を喚起し、街に連行された。 (拡張読書:マダナ:人種差別的な反逆者、私は白人です、私は多民族です)

怒りはアメリカ全土を燃やし、これらの企業も口を開く

アメリカの有名人は、多くのコミュニティに対する迫害を非難する声明をコミュニティに投稿し、大衆の怒りと抗議は、ディズニー、スターバックス、ナイキなどの企業をオープンにしました。

5月30日、ディズニーの幹部は公式ウェブサイトで「激動の時代の決意:仲間へのメッセージ」という手紙を発表しました。 手紙は、フロイの死を指摘し、社会はまだ特定の生命が他のものよりも貴重ではないと考えている示しています。 彼らは現状を嘆き悲しんでいるが、かつてないほど、多様性に対する企業のコミットメントを強化する必要性も認識している。 彼らは、変化が本当に起こるまで、Diversity&Inclusionの問題について話し合う方法やサポートを探し続けます。 (拡張読書:リトルマーメイドからアジア人の錯覚を見る:なぜ我々は常に還元が多元主義よりも重要であると感じるのですか? )

先週末のデモは暴動にエスカレートし、米国の大手チェーン市場の運営にも影響を与え、ウォルマート、スターバックス、ナイキ、アップルなど、一時的に閉鎖すると発表した。 スターバックスのケビン・ジョンソン最高経営責任者(CEO)は5月30日、全従業員に「CEOからの手紙:フロイドの死後、勇敢な会話」と書いた。

書簡は、今最も解決すべき問題は、互いに治癒し、積極的かつ建設的な方法で不正と闘う方法であると指摘した。 スターバックスはまた、5月29日の夜、パートナー交流会を開催し、アフリカ系アメリカ人の従業員を招いて人生経験を共有し、将来、どのように前進するかについて議論し、スターバックスのプロダクトマネージャー、シェーン・スピアモンは、彼が幼い頃から学んだ、彼の人生(アフリカ系)は社会から大切にされておらず、将来の子供たちも彼と同じように感じていると言いました。 」

手紙の最後に、ケビン・ジョンソンは、人々はすべての答えを得ることができないかもしれないが、最初のステップを踏むために、隣の人と対話する勇気を奮い立たせたいと言いました。

「スターバックスはユニークなビジネスであり、今日、我々はデモを行い、今後も対話を続けると信じています。 」
「私たちは家族であり、共感と共感をもって行動し、いつもと違う誇りを持っています。 私たちはお互いを支えています なぜなら スターバックスのパートナーがやろうとしていることです 」

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ドントドイット:これらの問題は、米国が存在しないふりをすべきではない

企業による声明に加えて、ナイキは5月30日に黒と白の映画をアップロードしました。

「今回はやらないで。 (For once、Don't Do It)

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ナイキは、アメリカの深刻な差別の問題に対応するために、古典的なスローガンであるジャスト・ド・イットをドン・ド・イットに変えました。 「これはアメリカでは問題ではないふりをしないでください、人種差別を気にせず、罪のない命が奪われたことを受け入れないでください、これ以上の言い訳をしない、あなたに影響を与えない、後退し、沈黙し、あなたが変化の一部ではないと思うことはありません」と、映画が言いました。 」

「一緒に変化の一部になる。 」

フロイトの死は、おそらく、大衆の心だけでなく、企業を行動に移し、社会の変化を促進する役割を果たすよう促し、より不安定な時代には、企業は、特に様々な資源を使用し、大衆の勇敢な対話を駆動し、正直に言ったように、我々はすべての答えを得ることができないかもしれませんが、我々は対話を開くので、大きな一歩を踏み出します。