D&Iに関しては、メルセデス・ベンツは、従業員の練習を手放し、台湾のメルセデス・ベンツが推進する多元的な共和制を見るために、リスニングとコミュニケーションを開始することを選んだ。

多元主義について話すことは、社会、家族、キャンパス、いわゆる職場における多元的共存など、さまざまな分野で起こり得る多くの側面を持つことができます。 2019年からは、さまざまな業種を訪ね、さまざまな職場の様相を見て、職場でD&Iの概念を実践する方法を学びました。

今日、私たちは、台湾のベンツ、広報部門、チェン・ユンジョ、人事部との特別インタビューで、D&Iを推進するメルセデスのプロセスについて話しました。

オープンスペースから企業の束縛を解き放つ

コミュニケーションと透明性を重視した組織は、どのようにエンティティによって提示されますか? オープンオフィスは一例です。 旧メルセデス・ベンツのオフィスは、より個人的なスペースを持っていた、上司は、独立した小さな部屋を持っていますが、2019年初頭から変化があり、今、オフィス全体に目を向け、開放性を高め、誰もが自由にオフィスを歩くことができます。

「私が最初に来たとき、私はオフィスを持っていた、誰もが私を知らないので、ドアをノックし、それはスペースの束縛です」と、チェンは言いました。 」


写真 » 台湾ベンツ提供

メルセデス・ベンツは15年間、ハードウェアスペースのトリミングや時代とともに、誰もが自分の働き方を尊重し、企業は古い職場環境を変える責任があると考えました。

設計の初期段階では、メルセデスは「Less me, more we」の概念を注入し、チームがコミュニケーションをスムーズにし、上司のオフィスを取り除き、open space で作業し、より多くのスペースを休憩の場として提供し、よりワイヤレスな作業方法を採用しました。 誰もが自分の場所を超えて、他の場所に自由に移動することができます。

オープンで、メルセデスは、個人のプライバシーを無視していないが、我々はまた、訪問しながら、我々はまた、電話ボックスのかわいいデザインを見て、一人で仕事をしたい、電話を話す、ドアを閉めることは、すべてを分離することができます。

「私が感じることができる最大の違いは、同僚間のコミュニケーションが速くなったということです」と、チェンは言います。 部屋があるとき、常にドアをノックしたい、そして、ドアをノックする感覚は、実際には階層を表します。 」

Open Space は、スペースのオープン性だけでなく、クラス、性別、年齢、welcome to discus への招待でもあります。 チェン・ユンジョは言った。

もちろん、変化を推し進める過程では、適応が難しい人もいれば、メルセデス・ベンツは社内戦略セミナーの機会を利用して、上司と従業員を招いて変化の長所と短所について話し合います。

人事部のアソシエイト・サン・メイシは、「クォン・ナの見解は、ディベルス・アンド・イン・ジョンの表現であり、誰もが異なる考えを持っていることを知っているが、最終的な決定は、すべてのニーズに完全に適合しないが、議論の過程のために、私はこの議論をスキップしたと言うわけではありません。 また、私が声を出す機会があると感じることができ、これは重要で尊敬の念です。 」


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どんな小さなことも、ビジネスに重きを置く価値がある

また、メルセデス・ベンツの2つの計画、バディ・プログラムとシェス・メルデスについて語ります。

過去の人材の喪失状況に応じて、メルセデス・ベンツは、企業文化の理解の欠如、新規参入者の状況、上司や前任者に質問する気ちが悪いため、メルセデス・ベンツは、同じランクのパートナー、さらには部門横断的な人を配置するバディ・プログラムを導入しました。 すべての新しい人々がビジネスに溶け込むのを助ける。

会社のハード機器から会社の周囲の環境まで、昼食はどこで、どこで会議を行うのか、これは些細なことのように思えるかもしれませんが、多くの場合、新しい人々を動揺させるので、このバディ・プログラム・プログラムを通じて、私的に遭遇したすべての問題をテーブルで話すことができます。


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ジェンダー問題への取り組みについて、メルセデス・ベンツもShe's Mercedesの計画に言及した。 社内スタッフからの提案は、女性の運転の痛みを察知し、女性の努力を促進し、当時の企業文化の変化の雰囲気を後押しするために、「ImperfectからI Am Perfectへ」をコンセプトに、女性の集まり、体験から読書会、ヨガのクラス、究極の目的を実現しました。 すべては、経験が共有されることを望んでいます。

経験リンクを通して、すべての女の子は、それが完璧ではない場合でも、知ることができますか? 私たちは日をより豊かにしようとすることができます。


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D&Iに関しては、メルセデス・ベンツは、従業員の練習を手放し、耳を傾け、コミュニケーションを開始することを選択し、したがって、我々は1つの職場で別の外観を見て、あなたは働き方を選択する権利があり、また、ビジネスとして、あなたは責任を取る必要があります。 従業員に職場での可能性を見てもらう。