PTTは、レストランの従業員が彼のバイセクシャルの状態のためにレストランから解雇されたことを明らかにし、その過程で従業員を口頭で屈辱しました。 新大学の性差別からこの事件まで、社会におけるジェンダー教育の欠如とそれに伴う性差別:なぜバイセクシュアルの基本的人権が国民に認めらされる必要があるのか、私は問いたいのですが。
6月17日、PTTのネチズンは、他のネチズンからの議論や報道を促し、会社から屈辱を受け、解雇される状況を共有しました。
PTTのネチズンによると、彼女は幼い頃から女性として生きることを選んだバイセクシャルの人でした。 彼女はコダックホテルに入院した後、彼女はマネージャーにバイセクシャルのアイデンティティを伝えることを申し出、マネージャーがそれを秘密にしておくことを望んだ。 しかし、2日後、マネージャーは他のディレクターと協力して、彼女に前に出て来て、彼女がバイセクシュアルであることを告白し、「誰かが不快または異議を持っている場合は、去らなければならない」と言いました。 身元の明らかにするよう求められた後、6月18日、ホテルの支配人は彼女に「同僚の疑い」で辞職を強要した。
事件を通して、従業員は「朝と夕方の同僚にプライバシーを伝えたい」「みんなに留まるように言わなければならない」と繰り返し公表せざるを得なかったが、公開後は「女性の格好をしてほしい」と監督に屈辱を受けた。 そしてついに彼女に出て行くように頼んだ。
写真: PTT スクリーンショット
事件が起こった後、ネチズンはコダックのフェイスブックページに集まり、性差別の終結とボイコットを開始した。
写真、ファンページのスクリーンショット
社会的に無視された性的マイノリティ
従業員が最も悲しいのは、公の場に出ることを余儀なくされた時にバイセクシュアルに対する差別をなくすために彼女の努力にもかかわらず、誰も彼女にチャンスを与えたがらないということです。
バイセクシュアル
インターセックス
バイセクシャルの人は、男性と女性の両方の性別特性(生殖器、生殖腺および染色体変動を含む)で生まれた生物学的性別不適合性の性別二元性を指します。 多くの人々がバイセクシャルとバイセクシャルの名前を混同します。 しかし、バイセクシュアルは、一般的な性的指向(例えば、同性愛、バイセクシュアリティ)とは異なる物理的状態を指します。
国連フリー・アンド・イコールのバイセクシュアルの説明によると、体の構造は一般的なバイナリの男性と女性とは異なるため、幼い子供の外科的手術を含む身体的完全性の権利は、社会における男女の分離に合わせてそれらを持ち込むこと、および社会のジェンダー規範と理解の欠如のために、しばしば侵害されます。 バイセクシュアルに対する差別を合理化する。 医療分野、学校教育、職場雇用、スポーツ大会、さらにはメディアを含むこれらの差別は、バイセクシュアルなケースを逸話として見て、世間の恐怖を引き起こします。
2018年、モニタリングハウスは、台湾は40万人のバイセクシャルがいると推定し、保健省と内務省はバイセクシュアルに関する有意義な統計を持たず、また、バイセクシュアルの人々が被った差別と適応に対処する政策を提案しなかった、と述べ、保健省と内務省に訂正を提案した。
実際、バイセクシュアルであろうと、トランスジェンダー、無性、性的マイノリティなど、性的マイノリティであろうと、クィア、バイセクシュアルを含むゲイ(ゲイとゲイ)以外の性的マイノリティの権利も見るべきです。 トランスジェンダーなど
差別の状況を変えることができるか? もちろんです
台湾社会が十分に平等だと考えた時に、この場合、LGBTQIAに対して差別をする平均的な人を見ることができました:「あなたは他の人を不快にさせるでしょう」「彼らはそれほど同意していないようです」
なぜ、バイセクシュアルの人々の存在と権利は他人の同意を必要とするのか、 なぜ社会はバイセクシュアルが男の子/女の子でなければならないと決める資格があるのですか?
今週の世界の新しいキャンパスでの差別やバイセクシャル社員の解雇から、多元的な社会が引き起こされる恐怖に対する理解の欠如による多様性と統合(ダンディ・インクルージョン、DとI)の重要性を再考することができます。 私たちが欠けているのは、個人の違いを理解し、もっと耳を傾け、より忍耐強く、誰もが自分自身に快適に過ごせる環境を作り出すということです。