スウェーデンのVolvo Automotiveは、スウェーデンからヨーロッパ、中東、アフリカの販売会社への有給育児休暇の拡大を公式ウェブサイトで発表しました。

スウェーデンは社会福祉が最も充実している国の一つであり、企業福祉政策も進歩しています。 5月6日、Volvo Automotiveは公式ウェブサイトで、スウェーデンからEMEA地域のすべての販売会社(ヨーロッパ、中東、アフリカ)に6ヶ月の育児休暇と80%の給与を支給する「有給育児休暇政策」の実施を拡大すると発表した。 特に、この政策は、同性家族、養子縁組家族にも適用される。

公式声明の中で、Volvoは、この政策の推進は、Volvoの人中心の企業文化とより整合した自動車産業のイニシアチブであると言いました。

彼らは、ヨーロッパでは、ほとんどの国で有給の育児休暇が提供されているが、男性と女性の賃金の間には大きなギャップがあり、平等な有給育児休暇は賃金格差を減らし、女性の労働市場を改善することが期待されている。

「この方針は、労働者のワーク・ライフ・バランスを改善し、家族の時間を増やします」と、人事責任者のハンナ・ファーガーは述べています。 Volvo Automotiveの人中心の企業文化を体現する。 」

Volvoは、新しい政策を宣伝するためにFacebookに、特にゲイの家族のイラストを配置し、ゲイの家族への支持を表明します! (推奨読書:D&I戦略間 ] 国家レベルのD&I変更:スコットランドは、学校教育にLGBTを完全に統合する)

「追跡のキャンセル」と「車に集中してください」というファンメッセージが投稿されていますが、これは販売戦略であり、従業員ポリシーではありませんが、Volvo は次のように明確に答えました。

「これは、当社の従業員ポリシーの一部です。 人中心の企業として、当社の企業文化は、私たちの会社が常に遵守する規範である人々への配慮に基づいています。 」

「いいえ、これは販売戦略ではなく、従業員ポリシーであり、平等な有給保育制度がワーク・ライフ・バランスを改善し、家族の時間を増やし、会社に適応することを約束します。 」

同志の親しみやすさを直接政策に反映し、多元的共存の文化を創造する企業の決意を強調する。 Volvoのアクションは、自動車産業として銃を発射し、より多くの企業が表現できるように見せることができることを期待しています!