「無意識の偏見」を聞いたことがありますか? 実際、私たちの日常生活では、どのような言葉や行動であっても、悪意を意味するものではありませんが、無意識の偏見に陥ることはありません。 しかし、真の平等を達成するためには、最初にこれらの「差別」を知覚することが私たちの第一歩です。

社会が多元主義について語る未来を楽しみにしているのは、もはや「相互寛容」、「相互受容」、または「適応」に行くことですが、相互に共生する世界では、それぞれが独自の場所を持っています。

先週、台北市長 Kovinge のコメントは、昨年の結婚投票を参考にして、米国の若手起業家とのシンポジウムでのスピーチの結果として、コミュニティで議論されました: 「この国民投票のタイトルは台北にありませんでした、そして、それは30以上に60以上であるので、2:1 ですが、 しかし、私は125000人が路上で行進することを許可し、それらの5000は海外から来て、あなたはそれについて考えますので、台北は非常に寛容な都市です。

一部の人々は、「許す」と「容認する」という言葉は不適切であり、その後コミュニティで Kovinge していると考えています、「私の当初の意図は、国民投票の問題に対して個人的に投票することではなく、私が議会の行進を許可する権利を持っていることを意味しません。 その代わり、「国民投票の結果、ほとんどの人々は問題に賛成しないが、彼らは人口の別の部分による行進や出来事の保持に干渉しない」と表現された。 「台北市は2016でイード・アル明けを拡大し始め、毎年のゲイ・パレードは、東アジアの freest 市としての台北の例である。 」

私たちはそのような状況には見知らぬ人ではない。 日常生活においては、言葉や行動によって、悪意のあるものではなく、暗黙の偏見が「無意識の偏見」に陥ってしまうこともあります。 過去には、マクドナルドは、「私は男の子のようにあなたを受け入れる」広告ラインのために差別的と見なされている: なぜ同志は「受け入れられる」必要がありますか? (推薦された読書: 「ジェンダーウォッチ」は、同志マクドナルドの広告で父を「受け入れる」べきですか? )

今日は、人生に隠されている無意識の偏見 (無意識の偏見) と、それらをどのように変えられるかについて話しましょう。

真の平等を望むなら、まず無意識の偏見を知覚することから始めなさい。

オックスフォードオンラインリファレンスデータベースの定義によると、無意識のバイアス (uncouncious バイアス) とは、「観察者とレポーターが認識していない歪んだ経験」 (オブザーバーによる経験の歪み、または そのうちのレポーターは自分自身を認識していません)、無意識の偏見は、人のパフォーマンス、回想、解釈、知覚、および偏見を透明にするおなじみの文化的枠組みを含みます。

無意識のバイアスに関して、最も一般的な例は、アジアの学生が数学で失敗する可能性は低いという信念 (アジアの学生は数学が得意であると仮定して) とアフリカやラテンアメリカ人の質問を学生に尋ねる: 「あなたは大学に行く準備ができていると思いますか? 「(アフロ・子孫とラテン系コミュニティの成功が不当であると仮定すると)、女性指導者の部下を罰する行動が「感情的」であること (女性指導者のすべての性が不合理であると仮定して)、または職場の女性が出産するとき、彼らはより容易な仕事を割り当てられ、彼らが (女性が家族の責任を引き受ける必要があると仮定して) 転勤する必要があるかどう

記事では、彼女は脳のトリックに言及: 車の事故で父と息子は、父が現場で死亡し、息子は重傷を負った。 彼の息子が病院に運ばれた後、外科医は言いました: 「私は私の息子だったので、ナイフで彼を助けることができませんでした。 」

多くの人々はまだすぐに私たちが無意識のバイアスによって影響を受けているかを反映する外科医 (またはこれは同性家族である) として少年の母親に関連することはできません。 私たちは、医療の専門家に多くの良い女性のモデルがあることを知っている場合でも、我々は「外科医」を参照すると、我々はまだ直感的に男性の写真から飛び出します。

その日の多くの人々は、価値の社会的枠組みによってどのように形作られているのかを認識しておらず、したがって偏見を持っていますが、このような社会環境に長い間住んでいても、「当たり前」という意味ではありません。

真の平等を望むなら、まず無意識の偏見を知覚することから始めなければならない。

あなたは自分の偏見を言わなければならない。

現在、多くの外資系企業が存在し、職場の多様性を促進するために、無意識のバイアス・コースを排除する従業員を提供し始めている。 私たちの日常生活の中で、我々はまた、いくつかの小さな演習を行うことができ、偏見を検出し、したがって偏見を排除する方法は、常にあなたの視野を広げることです。 (推奨リーディング:d & i 戦略 | d & 白人女性幹部だけが恩恵を受けるのか? Facebook は認める: アフリカ系アメリカ人の従業員を募集することは困難です。

ここで、私は Ted トークを引用したいと思います, 気象学者, j. マーシャルシェパード, 誰が, 科学的な観点から, 偏見は、人間の世界観を形作る方法について話します. 映画の最後に、彼は自分の視野を広げるための3つの方法を述べています。

  1. あなたの偏見のストックを取る: あなたの偏見がどこから来ているかを調べ、彼はおそらく教育、政治的見解、およびあなたが接触している信念と、子育てプロセスとは何かを持っているかもしれません。 1つずつ移動し、独自のバイアスを引き起こす可能性のある要因をカウントします。
  2. 情報源の評価: 情報はどこから来ていますか? あなたの毎日の読書や視聴覚のソースを調べる。
  3. それを言う: J. マーシャル・シェパードは、これが最も重要なステップだと言います。 ソースをカウントした後、これらのソースとバイアスの原因となる要因を評価してみてください。

あなたがバイアスされていることを認めることは間違いではなく、それを認める次のステップは、より多くの民族グループに手を差し伸べ、異なる民族グループを理解し、共通の思考と価値を構築するために、異なる方法を使用することができるということです。 また、社会が多元主義について語るとき、もはや「相互寛容」、「相互承認」、または「適応」に行くことを楽しみにしていますが、相互に共生する世界では、それぞれが独自の場所を持っています。