ベルリンメトロは、男性が21%多く稼ぐと、女性のチケットは当然79%割引されると発表しました

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女性は男性より21%少ない収入 ドイツの地下鉄が発表:女性はチケット購入時に21%オフ

今年の国際女性デーのパレードでは、ドイツ人女性が「女性デーをありがとう。しかし、いつ平等に支払われるのですか? (今日ありがとうございました。 さて、同一賃金はどうですか?ドイツの男女間の賃金格差が21%あることに、彼女の怒りはそこから来ています。

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今年の3月18日は、ドイツにおける同一労働同一賃金の日です。

ベルリン公共交通会社(BVG)は、女性限定の女性用乗車券(Frauenticket)を同日限定販売すると発表した。 割引額は男女の給与格差の21%です。 このニュースが出るやいなや、熱い議論が巻き起こった。 ガーディアン紙によると、女性のチケットは1日券で、当初は7ユーロの予定だったが、女性は5.50ユーロで購入できるという。 女性チケットはベルリン市内の 2 つの中心エリアで有効で、乗り放題で、翌日の午前 3 時まで有効です。 (ボーナススクリーニング:アイスランドの女性は男性よりも収入が14%低いため、14%の早退を決意する)

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女性の乗車券の地下鉄割引はフェミニストビュッフェですか?

このような同一賃金の提案には否定的なコメントも寄せられている。 これは企業ブランディングの商業的な作品にすぎないと考える人もいます。 一部のネチズンは、これは女性だけに利益をもたらす一種の「フェミニストビュッフェ」であると皮肉を込めて、「それなら、女性はバスを5駅早く降りるべきだろうか、とにかく平均余命は5年長くなるだろうか?」と述べた。

女性の投票はリストされておらず、BVGの広報担当者ペトラ・ネルケンは直接こう答えた。

もちろん、価格差を見ただけでは不公平に感じるでしょうが、これがポイントです:運賃の差額を利用して莫大な給与差を具体化するために、年間でそのような日しかありません。 しかし、これが女性が日々直面する現実です。 (もちろん、この価格差は不公平に感じます。 しかし、それが重要な点です:私たちはただ一日だけ、大きな賃金格差をチケットの形で具体的に感じさせたかったのです。 これは女性が毎日直面していることです。

同一賃金の日が毎年異なるのはなぜですか?

今年のドイツの同一賃金デーが 3 月 18 日であることをご存じないかもしれません。 台湾の同一賃金の日は今年の2月23日です。 同一賃金の日数が世界各国で異なるのはなぜですか?

実際、政府は毎年の男女労働者の平均時給を元に賃金格差の割合を算出し、「男性と同等の賃金」を得るためには「女性は残業日数何日必要か」に換算し、日付を算出しています。 そのため、各国の同一賃金の日は毎年変動します。 (同会場追加上映:[ギャラリー]#equalpay そうでなければ、私はバッ、同一労働同一賃金3+1アクション)

一昨日(14日)、我が国の労働省は、今年の同一労働同一賃金が2月23日に設定されることを確認するデータを発表した。 しかし、興味深いことに、「リバティ・タイムズ」によると、「労働省統計局はデータを遡及的に修正し、昨年と一昨年のデータを54日間に変更し、男女同一賃金の日数はこの3年間同じであることを強調した」という。

つまり、台湾は3年連続で男女の賃金格差を変えておらず、依然として14.6%にとどまっている。

同一労働同一賃金=職場の平等?

ドイツと比較すると、台湾の状況はそれほど良くなっていないようです。 他の国はどうですか?

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聞いたところではユーロスタット(ユーロスタット)データドイツは、男女同一賃金でEUの最下位から3位にランクされており、チェコ共和国とエストニアを上回っています。 最もパフォーマンスが高かったのはイタリア、ルクセンブルク、ルーマニア、その他の国で、いずれも5%未満でした。 しかし、興味深いことに、男女間の賃金格差の割合が低いからといって、必ずしも職場での平等が進んでいるとは限りません。 EUの分析では、大小のギャップは、さまざまな女性の職場での困難を反映している可能性があると指摘しています。

賃金格差が小さい国は、確かに職場における男女平等に動機付けられているかもしれませんが、場合によっては、女性の雇用が全体的に減少している可能性があります。 例えば、イタリア(<5%)は、美しい帳簿の数字にもかかわらず、実はイタリア全体の女性雇用率が他国に比べて低いからです。 女性が採用することさえ難しい。 つまり、職場に残ることができる女性はほとんど中上位職であるのに対し、下位の女性労働者は直接就職すらできない可能性があるため、賃金格差には反映されないだろう。

賃金格差が大きい国は、労働市場における強い男女差を反映しています。 女性は男性よりも就職活動の選択肢に制約を受ける傾向があります。 女性は、特定の役割や業界(チェコ共和国、エストニア、フィンランドなど)でのみ働くことが奨励されているか、女性はパートタイムでしか働くことができません(ドイツ、オーストリアなど)。ドイチェ・ヴェレ片付ける2017年、ドイツには1,000万人以上のパートタイム労働者がいましたが、そのうち男性のわずか9%がパートタイム労働者であり、女性の47%がパートタイムの仕事に就いていました。 女性にパートタイム労働を強いる理由が何であれ、女性が受け取る給料は少ないだけです。

女性の日を祝って、お金もください

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ドイツを見て、世界を見て、そして3年連続で成長していない台湾を振り返る。

ベルリン地下鉄の女性投票政策が本当に「ビジネスゲーム」をしているかどうかは別として、政府が同一労働同一賃金政策を実施しても、企業が給与問題に注意を払う意思がある限り、結果はほとんど存在しないことがわかります。

台湾も実践的な変化の仲間入りをすべきだ。 同一労働同一賃金を気にすることは、1日だけのお祝いであってはなりません。 そして、読者として何を変えることができるでしょうか? おそらく、それは男女平等な職場から始まるのでしょう。 (あなたは好きかも: D&I戦略間の性差別を改善する方法は? 職場の平等を加速するのに役立つ 8+6 演習)