仕事とあなたの間の生活に: 実際には、3つのことを行うには良い一日、それは十分です!

それはクライアントに会うために別の日です。 あなたにとって、実際には、顧客との会議との戦いの違いはありません。 あなたは、ドレスアップするために早起きし、あなた自身がリフレッシュし、急いで混雑 MRT キャリッジに絞られ、電話が音の連続を作ったとき-スーパーバイザーの一時的な配達通知、彼のキーが置かれた場所を尋ねるために忘れっぽいパートナー召喚し、あなたは明らかにあなたが出かける前に、最も目立つテーブルにそれを見た。

私たちはほとんどの時間を仕事に費やしていますが、職場では幸せですか? この問いを理解するためにも、特に昨年の国際女性デー (3 月8日) の女性ファンは、「女性の幸せなこと」調査を開始し、膨大な数のマイルで、5.78 ポイントの6ポイントではなく、このような数の素晴らしいものがあります。

5.78 は、仕事の満足度スコアにおける女性読者の数千人以上であり、フルスコアは、10ポイントです。 2019において、女性のファンは再び女性の影響についてアンケート調査を行い、今年の女性の職場満足度は5.67 であり、昨年よりも0.11 ポイント低下していることを示した。

女性の職場満足度の年間低下の理由は何ですか?

現代の女性は困難に直面: 多くの役割と困難な時間の割り当て

2018年3月、女性ファンは「女性の幸せ」についてアンケート調査を行い、女性の職場への満足度は5.78 であったが、改善が必要であることを示した。

12月2018日、世界経済フォーラム (WEF) は、女性の権利と利益が非常に遅いペースで上昇していると述べているグローバルジェンダーギャップレポート2018を発表し、このレートでは、職場の男女間の経済と賃金の格差が衝突したために別の202年かかるだろう。

2019年3月、女性ファンは昨年より、女性が職場で5.67 に満足していることを示した「女性の影響力」という新しいテーマについて、昨年のアンケート調査を開始した。

それが国際機関による149の国の分析であるかどうか、または女性の力の調査の2年連続した女性の強迫観念、同じである-女性の権利の漸進的な上昇にもかかわらず、変化はまだ遅い。

数千の読者によって集められた2019の女性の影響アンケートのうち、68.8% は、「多数の役割」と「時間配分」と関係があるかもしれない、職場に対する女性の満足度の低下を示す「多数の役割と困難な時間配分」だったと言いました。 (推奨読書:仕事と人生は2つを選択しないでください! 絡み合った思考から職場の女性を得るためのガイド)

なぜそんなに多くの文字がありますか? 時間配分が難しいのはなぜですか? データは再び私たちに答えを与えます。

妻の 55.6% は、「家事をしているかどうかにかかわらず、家事の責任を負う」と期待されている。 54.4% の義理の娘はしばしば「お祝いの季節」になると期待されています。彼女の夫の 43.9% は、しばしば「子供の教育責任を取る」と期待されている

人生の変化や進歩の段階として、女性は、重複するアイデンティティ、多くの役割、困難な時間配分、私たちの日常生活、私たちの共通の状況であることを乗算することができ、彼らの異なる役割のために異なる期待を与えられている、我々は突破したいと考えています。

写真 | 「プロの女性が前進する」静止画

職場生活の2つの火傷はどうですか? 選択する「3哲学を選択」を使用してください!

Lanty ザッカーバーグ、Facebook の元マーケティングディレクターとマークザッカーバーグの妹、ランディザッカーバーグ彼女の2019の新しい本、選択3の哲学は、彼女が頻繁に尋ねられていることを言及: 「どのようにあなたは母と労働者としての生活のバランスを達成するのですか? 「彼女は数回答えようとしましたが、実際にはそれができませんでした。

生活のバランスを維持する方法はありませんごちゃ混ぜのアイデンティティ、現代の女性の信念のほとんど主な原因は、人生は疲れている、と Lanty ザッカーバーグは彼女が疲れを感じることなく、複数のアイデンティティをさまようことができます彼女の新しい本の名前ですべてを明らかにする方法を考え出しました。

彼女は人生のさまざまな側面を5つのカテゴリーにまとめました。

• ジョブ
• 睡眠
• 家族
• 友人
• 動き

Lanty ザッカーバーグは、彼が「1日に3つのことしかできない」ことを知っているので、毎朝、彼女が起きるとき、彼女は5つのタイプのうち、今日選ぶつもりの三つのことについて考えています。 明日は別の3つのものを選ぶことができます。 毎日あなたはそれに焦点を当てた人生の異なる方向を選択することができます。

日は3つしかありませんが、その日は長いですが、実際には、それぞれのアスペクトに相当するものをバランスさせることができます。 3哲学を選択することは、正確に目標に集中し、エネルギーを維持し、一緒に生活の世話をするために、「時間配分の難しさ」の強迫観念から現代の女性を引っ張るロープです。 (推薦された読書:生命および仕事は不均衡であるか。 人生をより効率的にする方法)

デジタル面に戻ると、現代女性の職場への満足度が低下した理由は、「多くの役割と困難な時間配分がある」と考えている女性 68.8% を除いて、他の理由は、ジェンダー差別と差治療を経験した女性 57% を含む「ジェンダーの役割」に関連しているということです、37.9% 不適切な冗談に弱いと 女性は自分のキャリアなどを持っているとは考えられていませんし、他の人から与えられたジェンダーの枠組みから出るためには、まだまだ努力していく必要があります。

写真 | 「プロの女性が前進する」静止画

環境が再び困難な場合は、自分から力を得ることができます。

同時にアンケート分析では、女性の巨大な圧力を本当に反映した目の数を見て、必然的に少しの感情を感じ、自分の触手には本来の伸びが困難な、女性のグループなどがあり、このような声はめったに見られない、このグループも本当に助けを得たいと願っています。

アンケートでは、63.9% の女性は、最も望ましい助けであるフレームワークを通して彼らの方法で「同じ状況を通過しているパートナーを持つ」ことによって支援されることを望んでいました。 何人かの読者はまた、彼らが「パフォーマンスを改善するための努力を使用することを言及しています, 彼らは女性であり、助けをしたいのではなく, 彼らはそれを行うことができることを証明するために彼らのパフォーマンスを通じて, そして、認識されるように. 」

環境を変えるには、組織は個人と一緒に進める必要がありますが、女性ファンも、組織や個人が一緒に生活を豊かにするために歓迎するさまざまな方法を提案します。

女性が複数のポジションを持ち、理解し、奨励する必要があることを見ると、女性は、さまざまなアイデンティティにもかかわらず、まだ一緒に住んでいる6人の女性スピーカーを招き、3月28日にチョンシンチェンパフォーマンスホールで開催される「2019 グローバル女性インパクトフォーラムスプリングフィールド」に魅了されています。 圧力を感じているすべての女性とその夜に彼らのユニークな影響にストレスや遊びからの強さを見つけることができることを期待しています。

組織やチームでは、各パートナーに最適な配置を与えることは、当然のことながら、ストレス軽減の実践でもあります。 その中で、近年の外資系企業は、 d & i 文化(ダイバーシティ & インクルージョン、マルチインクルーシブ) にも対応しており、全ての人生の歩みにおいて異なる才能を持つことができ、組織や社会にとって win-win の状況を作り出すことができる。

女性の力は、38の女性の日にのみ見られるべきではなく、いつでも、どこにいようと、私たちは自分自身とお互いから力を得ることができます。