ジェンダーニュースレター: フライトアテンダントとして、私はあなたのお尻を拭く理由がありません

アメリカのロサンゼルスから台湾に戻って飛んでいる飛行機の中で、頑丈な身体の不自由な男がトイレを手伝うように乗務員に頼んで、彼がトイレに独立して行くのを防いだ。 人道上の配慮に従って、フライトアテンダントは、彼が助けると思ったトイレに頑丈な男を導いたが、男はさらに、「彼のズボンを脱ぐ」、「彼の下着を脱ぐ」とさえ「彼のお尻を拭く」に乗務員に尋ねました。

ニュース, しかしまた、お互いに議論するために、コミュニティからの2つの異なる声を集めました, ニュースリンクメッセージオフィスでネチズンの多数は言った: 「エバーグリーンは、従業員を保護していない場合, このような航空会社はあきらめを拒否! 犠牲者を非難する別の派閥による主張もあります: 「フライトアテンダント自身が彼の心の中で、彼の習慣から準備する必要があります。 」

写真 | フェイスブックのスクリーンショット

フライトアテンダントの出現を非難するメッセージを見ると、フライトアテンダントの仕事の範囲に乗客が「お尻を拭く」ことが含まれているのはいつですか? 何が男性は、彼らがそんなに乗務員を求めることができると思うことを引き起こす? フライトアテンダントは、このような自然の精神の試練に耐えなければならないという真実は何ですか?

乗客はトイレを取ることはできません、それは、フライトアテンダントの義務であるべきではありません。

事件の日に状況を復元します, フライトアテンダントは、彼のプライベート顔に書いた, スタウト男の右手は壊れていると適用することができなかったことを述べました, そして、彼の体はあまりにも強いので、, 人道上の考慮事項に基づいて、ビジネスクラスのトイレに行くように頼まれました,

男がトイレに入ってから1分足らずで、トイレのコールライト (サービスベル) がすぐに聞こえ、乗務員は乗客の状態について尋ねるためにトイレに入った、と男は言いました、「私の下着は半分オフ、今はプルダウンできません、あなたは私が離陸するのを手伝ってください。 「フライトアテンダントは、彼がサーブすることができなかった最初の場所で言ったが、他の乗客は、ほぼ14時間のために航海していた飛行機が男性の生殖器官を取る力を持っていたことを考慮して、トイレの権利を持っていたので、彼は男が彼の下着を脱ぐのを

この時点で、男は毛布を保持しているフライトアテンダントの手をたたいたし、言った: 「これを取る、私はこれを必要としない、今、私の下着を脱ぐために来て、私はトイレに行きたい! 「それは、毛布が落ちて、フライトアテンダントが警告なしにこの方法で男の生殖器官を見たので、そんなに男によって取られました。 頑強は不快感に耐え、男性の下着を脱ぐのが困難な乗務員が、ドアの外を守ってトイレを滑らかにします。 15分後、その男はまた話をした。

「中に入ってもかまいません」 「男はトイレを終えていたと思って、フライトアテンダントは、そして、男はまだトイレに座っていたことを期待していませんでした, 「ok 私は大丈夫です, あなたが入ってきて、私のお尻を拭くことができます.」フライトアテンダントは、彼が本当に援助を提供することが出来なかったことをこの時点で強く言ったが、男はそれを無視 」

不当な要求を行う旅客 画像 | ptt スクリーンショット

他の乗客がまだトイレを使用する権利を持っていたことを考慮して、フライトアテンダントは、トイレに男を残すために「方法」を持っていませんでした。 最後に、コックピットの長さ (CP) は、男が彼のお尻を拭くのを助けるために手袋の3層を着用しています。 途中で男はまた、ミシミシと叫んだ: 「ああ、深く、より深い! 「それから、元のフライトアテンダントが彼の下着とズボンを後ろに着けるのを手伝ってください。

その事件がようやく通過したのはその時だけだった。

アップルデイリーニュースによると、エバーグリーン航空スポークスマン Kurking は言いました: 「客室乗務員は、給餌、給餌、浴室に取るなど、乗客から不当な要求を拒否する権利を持っていることを飛行機にルールがあります。 旅客の要求に応じて、お客様がハラスメント行為を行ったかどうかを深く理解し、適切な法的措置を講じることができるフライトアテンダントを見つけます。 」

エバーグリーンは、「フライトアテンダントは不当な要求を拒否する権利を持っています」と答えましたが、もし私たちがフライトアテンダントならば、10時間以上のフライトで乗客をどのように拒否しますか? 「どうやって他の乗客がトイレを使わないのを見ますか?」 "どのように" あなたは乗客がトイレで自分自身を助けるためにしたいですか?

ポイントは、フライトアテンダントが拒否することはできませんが、"どのように" 拒否することはありませんでしたか?

エバーグリーンの応答から、「スチュワーデスが拒否しなかった」として事件の責任が個人的な理由、実際には、企業の排出の別の種類であることは明らかです。 特に皮肉なことに、彼らの訪問中に常緑スポークスマンによって表されるように、「我々は我々のスタッフが非常に好きです」を思い出してください。

この事件に犠牲れた乗務員。 写真 | ettoday ライブスクリーンショット

闘争の後、乗務員の労働条件は大幅に改善されませんでした。

この事件が勃発し、フライトアテンダント関連の労働権と利害の議論が再び表面化し、実際には、これは、フライトアテンダント労働争議事件が発生した最初の時間ではありません。 早ければ2016、中国航空の乗務員は、ストライキの連続3日間を立ち上げ、8日の月の保護を含むストライキアクションで前方に置く7つの主張は、パフォーマンス評価の双方向相互評価の実施、クロスオーシャンルートに加えて、乗務員は、「Rauki 法」によって保護されても、管理から肯定的な応答を (推薦された読書:チャイナエアラインストライクシーン: これは労働の戦争だけでなく、女性の権利と利益の戦争でもあります)

しかし、なぜ闘争後の乗務員の労働権と利益についてまだ多くの論争がありますか? では、現在の状況に戻り、次のことについて説明します。

目に見えない感情的な人件費

1979、アメリカの社会学者であるアーリホッホシルトコホモロジーは、米国のデルタ航空サービスの労働経験に基づいて、「感情的な労働」 (感情的労働) の概念を提唱しました。

一般的に「労働」に言及し、我々は労働を支払うために体に関連することができ、思考を支払うために脳、しかし、「ムード」を無視することは、労働の一種でもあります。 関係なく、彼らの物理的および精神的な状態の, フライトアテンダントは、自分の感情を管理しなければなりません, 真の感情抑圧になります, 「陽気、親和性」と他の感情を示します. こうした感情的な労働は、長期間にわたって蓄積され、仕事から私生活、そして生活から仕事へと影響を与えます。

乗務員はまだほとんどが女性です。

深刻なジェンダーの不均衡はまた、乗務員間の労働争議を悪化させる油のボトルであり、ユナイテッドニュースネットワークによると、エバーグリーン航空は4000以上の乗組員のうち、男性のフライトアテンダントを持っていません。 異なる自然生理的条件の場合には、今日のシーンの顔で、女性のフライトアテンダント彼らは援助を求めたい場合でも、私は見つけることがどこにもないことを恐れています。

男女共同参画法の制定から4年後の今日、我々は、航空業界が、才能の動員におけるジェンダー分離を取り除き、適切な才能だけを雇うこと、そして男性と女性の比率をバランスをとるために徐々に戻すことができることを期待しています。

女性は無条件に労働を提供することが期待される

すでにより多くの男の子と少女を持っている乗務員の数の文脈では、女性は、誠意を持って礼儀正しく滞在しながら質の高いサービスを提供することが期待されます。 それは航空会社の主な特性や品質のサービスであるかどうか、女性の乗務員がベースとして賃金を支払うので、コミュニティはより多くの「スチュワーデスは優しく、優雅な ah であることだ」と思います。 」

隠された感情的な労働、男性と女性との間の重度の不均衡、および誠意のある労働を提供することが期待されている女性は、乗客が乗務員に期待している理由の1つかもしれません。 (お勧めの読書:フライトアテンダントは腰を持っている必要がありますか? スチュワーデスは仕事の割り当てで「セクシーに遊ぶ」ことはなかった。

画像 |ソース(非パーティ)

合理的な職場環境、外観は何でしょうか?

すべての人生の歩みは、彼ら自身の批判や不合理な生態学を持っています, フライトアテンダントとしてかどうか, この事件の発生は、私たちに仕事の合理的な範囲であるかを考える機会を与えます? 合理的な職場環境とは? 合理的な産業生態学とは何ですか?

合理的、言葉の非常に広い範囲であり、各人は、異なるの合理的な程度を受け入れることができ、この場合、私たちは「あなたが不合理であると思う職場環境で、あなたが何をすることができますか」と「あなたが合理的であると思う職場環境で、他に何ができますか。

あなたは不合理な職場環境にあると思うし、多くの場合、あなたの認知作業の範囲を超えて仕事をすることが期待されている場合は、多くの場合、このような生態学に同意しません。 1 2 2 の選択肢があります。

• 真実が違法であれば報告する
• 受け入れられないのなら、出て行け。

あなたが仕事を離れる後、あなたの日をどのように過ごすかにかかわらず、あなたはあなたの心で扱われるに値すると信じて、あなたが理由もなく、火災ピットに飛び込むしない場合は、どのようにあなた自身にあなたに親切にしたくない組織に良い自己を与えることができますか?

あなたが合理的な職場環境にいると思う場合は、それが給料であるかどうか、仕事の内容は、あなたの期待に沿っている、その後、多くの人々がこのような機会を待っているので、おめでとうございます。 また、あなたが他人の不当な職場環境を見たとき、あなたを招待し、あなたの暖かい手を伸ばし、彼に一生懸命働くために少し強さを与えます。

ある日、私たちはすべての人生の歩みが男女平等を維持し、合理的に扱われることができることを願っています。