職場の女性は、平均的な人が考えているよりも多くの課題に直面しています, 同じ職場環境を確立するために、公衆に加えて、, どのように女性が自分で開始することができます, 職場の天井を突破?

女性 CEO と取締役会の双方を同等の構成で持つことは、どの程度難しいのでしょうか。

10月には、GM は世界的なジェンダー企業のリストのトップとなり、米国で唯一の女性 ceo と同じ数の男性と女性を3000致道のクロスディストリクト企業に持っていただけでなく、草の根からトップへの均等賃金を十分に実践する企業となりました。

機関投資家サービス会社である機関株主サービスによると、女性は今年1月から5月にかけて米国最大の上場企業3000の 31% を占めていますが、その数は10年近くもありますが、 しかし、平等の前に行く方法はまだあります。 (推薦された読書: 職場で男女平等を達成する方法? エンタープライズが直ちに実行できる 5 d & ポリシー )

リーダーのジェンダー比率が等しくないことに直面して、女性はどのようにして、この状況を打破するために、自分自身から始めるべきですか?


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女性リーダーになる道

2018において、Caixin マガジンは、女性 ceo が2018で引退し、他の女性 ceo は2018に着手したように、世界のトップ500企業のリストで2017に32から下落したことを報告しました。 女性は職場において、平均的な人が考えているよりも多くの課題に直面しているが、当然のことながら、同じ職場をつくるには人が一緒に働く必要があるが、女性は自分から始めて現状を変えることができるのか。 15人のフォーブスコーチ(起業家に助言するコーチメンバー) は、女性リーダーが一般的に遭遇する現在の職場の課題に対して6つの提案をしています。

自信がある

職場では、女性は一般に、自信の欠如、意思決定や命令を下す前、部下に非難されて嫌われることを心配しているが、自分の目標を明確に把握し、その達成方法を理解し、成長をもたらすことができ、会社のために良い変化をもたらし、成功する必要がある。

あなたが思うことを言う

あなたがちょうどあなたの席に座って頭を埋めるならば、あなたはより多くの困難に直面することになります、そして、あなたが最初に考えていることを言わなければなりません。 尊敬されたいなら、あなたの声を聞かせて、会社の方針について勇敢に話す必要があります!

アライアンスの構築

職場では時折いじめ事件が発生しており、女性の監督者はリードして群衆を作り始め、噂を作成する能力がないと主張しています。 あなた自身のために話すことができ、さらにあなたの個人的なブランドを構築する提唱者との友情関係を構築することをお勧めします。 同時に、プロジェクトチームでは、専門家の立場に身を置く、あなたは傲慢である必要はありませんが、彼らの専門家の背景に自信を持って、あなたがマーケティングの背景であれば、100% の専門家の態度を思い付くしてください、混雑と沈黙を恐れてはいけません。

勇敢に、より多くのお金を求めます。

リーダーの可能性を持つ多くの女性は、通常、収入に関連するより良いポジションに昇進するのが遅い、強さで治療を要求する勇気がない、彼らの強さを過小評価し、企業のコーチは、適切な宣伝を行う能力に、「セルフマーケティング」スキルを磨くことができることを示唆しています (もちろん、当然のこと


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達成が見られるのを恐れるな

何人かの女性指導者は、彼らが発言するので、彼らはうぬぼれ、自慢画像を作成することを恐れて、具体的には彼らの成果について話していませんが、「話す」女性のために重要であり、あなたがあなたの成果についておしゃべりすることができる場合は、尊敬を得ることができ

あなたの「偽症候群」に直面し、対処します。

多くの女性は、彼らが十分に「優れた」ではないと思うことがよくあり、そのような現象は、実際には、偽症候群 (偽者症候群) とみなすことができる。 偽症候群とは、人が自分の業績を視覚化することができないことを指し、彼または彼女の成果が唯一の fluke、運、本当の強さではないと考えています。 この問題に対処するには、他のリーダーからのフィードバックを求めて、自分の長所と短所を特定し、パフォーマンスを測定するための固定基準を確立することができます。 (推奨読書:15 写真偽症候群を参照してください: あなたは十分ではない、あなただけの失敗を恐れている)

職場での昇進への道では、女性は外の世界と内部の声を克服しなければならない、他の人が強さを疑問に思う、あなたは実用的な行動で証明することができますが、また勇敢な、彼らの能力と成果を言うために自信を持って、要求をすることを恐れていない、 最後に、女性の努力に加えて、我々は平等を促進するためにすべての人々に頼る必要があり、より友好的な職場環境を構築するのを助けるために、誰もが彼らが強さで値する治療を得ることができます!