D & 第18バック戦略室! 多くの外資系企業が実施するダイバーシティ & インクルージョン (d & i) は、台湾では珍しい。 11月初旬には、グーグル東京、シンガポール、ハイデラバード、ベルリン、ダブリン、ロンドンなどの従業員が11:10 で働き、サインを取り、街頭で抗議しました。 長期的なジェンダー不平等のためだけでなく、性的嫌がらせのハイレベルな匿うのために、立ち上がる。
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11/1 11:10、東京のグーグルの社員が仕事をやめ、看板を拾って、オフィスから出て行った。サインは、「従業員の権利は女性の権利である」、「十分な、技術」、「セクハラはここで停止」⋯⋯の画面を google グローバル部門: シンガポール、ハイデラバード、インド、ベルリン、 ダブリン、ロンドン、カリフォルニアの本社の従業員も、現地時間11:10 にストライキを開始しました。 世界中の2万人以上の参加者が抗議するキャンペーンは、まさに何ですか? (推薦された読書:グーグル爆発ジェンダー討論: 少ない女性エンジニアが生まれ、性差別ではありませんか? )
10月25日、ニューヨーク・タイムズは、グーグルが性的に嫌がらせをしている女性の従業員から彼を盾にしたかったので、Android の父親であるアンディ・ルービンがグーグルを2014に残したという報告書に報じられた。 事件の後も、9000万ドルの退職金がアンディ・ルービンに彼自身のイニシアチブで辞任するように与えられましたが、アンディ・ルービンは申し立てを否定しました。
また、デイヴィッド・ C ・ドラモンドは、法律事務局長のジェニファー・ブレイクリーとの浮気から吹き飛ばされたが、ジェニファー・ブレイクリーが販売部門に移された後、同社に知られていた、と google のゼネラル・コンサルタントであることが明らかになった。 彼女は自発的分別書に署名した。 デビッド c. ドラモンドは、法務部門にとどまり続けており、アルファベットの最高法務責任者にもなっています。
高レベルのセクシャルハラスメントの google のカバーは、テーブルの上に浮かぶ長期的なジェンダーと人種差別の問題につながっており、11/1th で「実質変化のストライキ」を開始する前に google の従業員がより不満になっています 「イベント, ストライキに関与する人々のそれぞれが読んで彼の机の上にメモを残しました:
私は、セクハラ、不適切な隠蔽、不透明な制度、職場文化の不適切な行動に抗議するために、他の同僚と一緒に来ることになるので、私の立場にはありません!
「私は私の机ではないので、私は、他の尋ねや請負業者との間で、性的に抗議する ハラスメント、不正行為、透明性の欠如、職場の文化-すべての人のために働いていません。
Google の従業員も Twitter で5つのアピールをしました。
- 性的嫌がらせや差別の強制仲裁事件を終わらせる
- 不平等な賃金と機会を終わらせるコミットメント
- セクハラ事件の報告
- 性的嫌がらせ、明確で統一された、グローバルに包括的なインシデントに対する安全で匿名の昇給プロセスを提供します。
- Google のチーフダイバーシティエグゼクティブのランクを上げ、ceo やボードに直接報告し、スタッフの代表を取締役会に追加する
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そして、彼らの行動と要求が上部に聞こえました。 同社の CEO であるサンダーピチャイは、抗議の後に従業員に電子メールを送信し、抗議の支持を表明し、「従業員は会社の方針とプロセスを改善するための建設的なアイデアを思いついた」と述べた。 、我々はすべての提案に耳を傾け、実用的なアクションにそれらを翻訳します。 」
インシデント全体が google の不適切な作業を公開しているのに対し、google の従業員は、長期にわたって不透明になっているシステムに直面して、企業内のジェンダー不親切を改善し、女性の権利を前進させようと勇敢に前進しており、上級幹部はアイデアを受け入れたいと考えています。 また、この現象についての反省やアドバイスを提供し、職場環境をより友好的で包摂的なものにするために、d & を実践することも重要な一歩です。 (推薦された読書:「法的な小さな常識」女性の職場の不平等? あなたの権利と利益を保護する方法! )
次に、Google がジェンダーを有効にして完全な平等を実現するために何ができるかを楽しみにしています。