d & i 戦略の間に16回目! 多くの外国企業によって実行される多様性および包含 (D& I) は台湾でほとんど論議されない。 女性ファンの技術イベントでは、マイクロソフトの女性には、今では、イベントのハイライトを整理するために、どのようにマイクロソフトの d & i の職場を構築することを学ぶ、女性の科学技術人材の育成を招待


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10月18日、女性ファンは WinHEC 2018 台北に参加するために招待-ハイテクの女性は、台湾の科学技術の女性の地位を理解し、どのようにマイクロソフトの d & i を構築する職場、女性の科学と技術の才能を養う。 (推奨読書:WinHEC 2018 台北第一プッシュ女性の技術: 科学技術の女性が産業力になる)

このイベントはまた、エリンチャップル、マイクロソフトグローバルクラウドと AI 部門とマイクロソフトグローバル女性コミュニティリーダーの上級副社長、ダイバーシティ (多様性と包含) の精神を共有するために招待した。 彼女のオープニングスピーチでは、彼女は貴重なものにしたい人について話し、最も重要なことは本当にあなたが誰であるかを知っている、あなたが愛することを見つけるために、このパスで動作するように継続することです。 最終的に、それはあなたが明確にしたいと何を必要としない識別することができますので、成功につながる。

あなた自身のプロセスを理解するには、常に自問することができます: "どのようなものは、私はモチベーションのフルになるのだろうか?" どういう行動をして、周りの人が私と一緒に働きたいと思うのでしょうか? ビジネスにどのような変更をもたらすことができますか? 」

どのようなエリンチャップルの共有は、多次元統合の概念です-フルプレイに従業員の個々の可能性をもたらすために。

技術活動の女性は、私が最も感銘を受けた、とエリンチャップルは言葉を言った: "行のない生活。科学技術業界の女性はまだ少数派ですが、その方向の心ならば、それは、すべての心の勇気を追求する必要があります 変更は自分から来ることができます。

女性はあなたと共有するハイテクの刺激的な内容のあなたの3ポイントマイクロソフトの女性に取りつかれている。

マルチブレンドワークプレース環境の作成

マイクロソフトでは20年以上にわたり、エリンチャップルは、常に女性の問題だけでなく、人々とのリンクに大きな重要性を添付しています。 2003に設立された女性リーダーシップ委員会 (女性リーダーシップ評議会) は、マイクロソフトの女性コミュニティの重要な例として見られています。 しかし、それはコミュニティを作成することになると、彼女は彼女が最初にマイクロソフトで他の主要な女性の仕事の経験について学び、彼らからの強さやアドバイスを得るために、彼女は昼食に人々を招待するように志願したと笑う。 徐々に、より多くの女性が関与し、女性指導者の委員会を結成した。 エリンチャップルは、これらのプロセスは、自然とシンプルであり、コミュニティの女性のニーズを反映していると言います。 女性コミュニティを作成することは容易であり、昼食から始まることができる。

今日では、女性のリーダーシップ委員会は、参加者の合計数百人が、Microsoft は時間とスペースを女性の経験を共有する提供しています。

同時に、マイクロソフトは従業員のトレーニングの促進、上下の従業員の無意識のバイアスの改善、および10の包括的な行動規範 (包括行動) の設定に取り組んでいます。

  • あなたの仮説を検証する
  • 質問する習慣をつける (質問する習慣を形成する)
  • すべての音声が聞こえていることを確認します (すべての音が聞こえていることを確認します)
  • 理解されるまで話す人にはじっくり聞いて (理解されるまで他人にじっくり聞いて)
  • 誤解に対処し、不一致を解決する (誤解と意見の不一致を解決する)
  • 誰かに強い反応をしてもらって、なぜか自問自答していたら (誰かに強く反応すれば、なぜか自問自答)
  • 多種多様な背景を持つ人々からのインプットを含め、求める (他の人の多様の背景や学習を収容する)
  • ストレスのかかる状況を減らすための行動をとる (ストレスを減らすために行動する)
  • すべての人の貢献を理解する (全員の貢献を理解する)
  • 勇敢であること (勇敢であること)

これらのガイドラインは、従業員が実験し、質問をし、異なる性別、人種、性的指向の人々の声を聞かせることをお勧めします。 これにより、マイクロソフトの女性が自分のアイデアを勇敢に表現し、マイクロソフトでキャリアを発展させるためのコミュニティと職場環境が実現します。


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キャリアと家族変容における女性の役割

仕事や家族の変化でキャリア女性の役割は、常に "和解することができない" という疑問があります。 エリンチャップルは、例えば、彼女の新しい仕事を心配していた、と彼女は増加したワークロードのために彼女の家族の成長のすべての瞬間を欠場する必要はありませんでした。 しかし、エリンチャップルも別の課題を受け入れるようにしたかったので、彼女は彼女の心を調整し、彼女と一緒に動作する方法を見つける始めた。

  • 自分を知る (自分自身を知っている): あなたの長所とショートボードを明確に、何が行われるべきではない、何をすべきではない。
  • ビルドの関係 (ネットワークを構築する): あなた自身を知った後、他の人との関係を構築し、お互いのショートボードをサポートしてみてください。 また、コミュニティの関係は、エリンチャップルは常に重要な添付している、と彼女は女性が女性をサポートし、お互いの援助になると考えています。

エリンチャップルは、仕事は人生の一部であると考えている、いわゆるワーキングファミリーの2つは、1つを選択されていない、あなたは彼らの能力を明確にすると同時に、コミュニティの関係を確立することはできませんが、サポートを求める (かどうかは、リーダーシップの経験を共有する精神的な励ましを与える)、仕事と一緒に取得する方法を見つける必要がある、それは自然に生活の中で覆わ あなたの強みと情熱をマスターすることができますときに、あなたの可能性に到達することができます。 あなたの家族やキャリアは、エネルギーと勢いを得る場所になります。

マイクロソフトでは、ダイバーシティに注意を喚起する行動を取る

台湾の教育システムでは、科学と工学はまだ男性、陳 Yunong、台湾工科大学の助教、研究によって支配されている実際には、科学と工学だけでなく、数学的な能力だけでなく、創造的なアイデアのアプリケーションが、教育環境の現在の状況のため、女性の数学が十分ではない、多くの場合、科学技術部を読むことを奨励されていない必要があると述べた これはまた、一日の追求を放棄する多くの女性を許可しています。

ヤン迪化、台湾のマイクロソフト研究開発事務所の副ゼネラルマネージャーは、女性は通常、目に見えない圧力を負うと考え、男の子と少女の達成が同じであることを証明するために懸命に働くことを自分自身に促し、しかし、近年では、彼女は徐々に自分の最後に直面する唯一の人は、他の人の価値観に住んでいる必要はない、女性は自分の良いを見つける そして、そこに情熱的な領域を再生するには、自分自身を強制する必要はありません "男性よりも"、または "女の子もできることを証明する必要があります"。


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"あなたがしなければならないことはあなたの本当の自己であり、その後、あなたが行うこのことは、オープン不幸な、自分の価値がないことを参照してください。 "ヤン迪化は、自分の道を行く勇敢な女性を奨励したい、他人の目のためではなく、あきらめる。

陳 Yunong は、人を評価することは、能力ではなく、性別に基づいている必要があります実現するために誰も望んでいる。

マイクロソフトは、複数の職場環境を駆動するための労力を惜しみません。 ヤン迪化は、ハイテクの活動のこの女性を通じて、マイクロソフトは、マルチ d & i ポリシー、女性のトレーニング活動、女性の学生のためのコードの天使のような実装されていることを期待し、Ada の公正科学技術女性フォーラム、学校の協力情報教育ウィーク... 、業界に参加し、多様性のために働く招待。

来週は、マイクロソフトが d & i をドライブするために何をしているかを詳しく見てみましょう。