職場のパリティ! カリフォルニア州の法律が可決、企業は、少なくとも1つの女性監督が必要

まず、カリフォルニア州議会によって引用されたデータに従って、カリフォルニアに本部を置くほぼ400の会社およびラッセル3000の索引に女性のディレクターがないという事実を見てみよう。

そのような現象は不公平に感じるか、また更に怒っているようにするか。 これらの条件に対応して、今年9月29日に、カリフォルニア州知事ジェリーブラウンは、すべての上場企業は、カリフォルニア州に本社を置く必要があるに署名し、少なくとも1つの女性ボードのメンバーが2019で、または少なくとも6人の女性は、ボードが3つ この法律によると、カリフォルニア州の約94の企業は、9/30 のように少なくとも1つの女性ディレクターを追加する必要があります。

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SB 826 は、企業が準拠していない場合、職場での男女共同参画を促進する上で大きな飛躍と言うことができる、最初の年は $10万、$30万に増加するために、今後数年間の罰金が科される。 もちろん、移動も野党を描いた、ジェニファーバレラ、カリフォルニア商工会議所の副社長は、委員会への女性のアクセスの SB 826 の指定は、それが困難な職場の多様性を改善することになる性差別になると述べた。 (推奨読書:生活の中でジェンダーの問題: "賃貸住宅女性" 男性に対する差別ですか?) )

しかし、SB 826 ビルの共同クリエイター、民主党のコニーレイバ上院議員は、言った: "我々は、ボードメンバーが多元的になると女性の声が聞いていることを知っている、それは全体の職場に適しています。 」

実際、役員会で女性席を守るための立法は、職場でのセクハラを改善するだけでなく、しかし、また 、関心の面では、より多くの必要があります: フォーチュンビジネスレビューによると、500最大の企業のトップ 1-4、彼らは女性の取締役が含まれている場合、 リターンのその販売率は 42% 高く、資本のリターンは 53% である。

現在、フランス、ノルウェー、スウェーデンなどの欧州諸国では、法律を通じて、同社の自律的な行動は、同社の女性委員会は 30% を占めている。 このように、マッキンゼーのインタビューデータを引用して、あなたの職場を多様化するための次の3つの方法を整理することができます。

心を変える

企業は、職場の多様化に信念を持っているが、緊急性の一般的な欠如は、アクションの結果、スローパフォーマンス、エスティローダー会社社長兼 CEO ファブリツィオ Freda は、光のアクションと意識が十分ではない、唯一の加速アクション、唯一の意味を変更することです。 企業は、その後の意思決定のための基礎として目標と動機を設定する必要があります。

上級幹部がソーシャルメディアの急激な変化に対応し、ユーザーをよりよく理解するために、エスローダー・メディアは、若い女性や上級幹部が互いのメンターになる可能性を秘めています。 これらの幹部は、最新のトレンドやソーシャルメディアの操作を学ぶことができますが、若い女性はすぐに成長し、現実の経験とリーダーシップのスキルを蓄積することができます。 この操作モードは、エスローダーの企業文化となっています。

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開発基準

会社が多様化し始めている場合、おそらくあなたは才能を募集するための基準を見ることができます。 適切なタイミングで、例えば、必ずしも役員経験を持って、誰が取締役を務めている人のための標準を緩めます。 現場通信のダン・マッカーシー社長兼 CEO は、同社の女性の多くが初めての取締役だったことについて、「リスクを冒しても構わないし、技術を戦略に変える能力がある人を積極的に探しているし、本当のことが分かった」と語った。 (推奨読書:最初の高レベルの脳のドレイン、台湾で何をするか?) )

パイプの弾力性の維持

女性候補者のためのパイプラインをつくることで、ダイバーシティを推進することが重要だ。 ときに、ボードメンバーを探して、ほとんどの企業は、個人の関係や他の企業からの適切な人を探します。 前者に頼るなら、その接続が主に男性である男性製の取締役会は、大きな変化ではありません。後者の場合、会社のスタイルに準拠していない人を見つけることができるので、企業内のアップサイジングパイプラインを作成する必要があります。

ジョントンプソン氏は、Microsoft の会長は、良い候補者は、3年間の時間を育成する必要があるにもかかわらず、それはあなたのための時間の短い期間で右の人々を持つことはできないかもしれないが、主張し、企業はまだ継続的に、辛抱強く栽培されて

デロイトの会計事務所 (デロイト Global) による2017の報告書によると、台湾の企業委員会の女性の割合は 8.3% です。 今回、米国は SB 826 の法案を締結しているそして、我々はそれを参照しても、より積極的な方法でそれを見る必要がありますので、取締役の多様なボードを持つだけでなく、品質向上を議論するのに役立ちますが、また、会社が前に試したことがない方法で考えることができます。