D&I はどのように押しますか? どのように Twitter の多様な声のコミュニティすることができます参照してください

あなたが最後に Twitter に投稿したのか、どのようなボリュームラベル (ハッシュタグ) が使用されたか覚えていますか? Twitter では、毎日何千ものラベルが使われています。 2017年10月の MeToo 運動のグローバルバーンアウトから、10月15日にのみ、#MeToo は Twitter で20万回出演し、#Timesup、#BelieveWomen、#BelieveSurvivors などのスローガンが続いた。 (推奨読書:あなたの影響力を再生!) 「時間」年の人沈黙のブレーカ: #MeToo 動き、のための性的暴行の犠牲者の声)

「ボリュームラベル」は、世界中の声を結集して変化を実現する力になります。

Twitter が多様な声のコミュニティであることができる理由は、その内部コンポーネントの多様性に由来する。

Twitter の2017年の多様化報告書によると、世界の女性の全体の割合は 38.4% を占め、リーダーシップは 32.5% を占め、技術と非技術は 17.3%、53.7%、約 2016% の1-2 の成長と比較した。

写真 |出典

人種の多様性については、次のように表示されます。

写真 |出典

のは、Twitter の多様性について行っているものを見てみましょう:

2017では、Twitter は副大統領としてチャンディキャッスルベリーシングルトンを任命した。 彼女が就任して以来、彼女は、世界中の指導者と従業員との d & i 戦略を交渉する多くの時間を費やして、そして最後に、さえずり地域社会への過去の統合戦略と異なっていたマルチブレンド概念を採用することに決めました。 そこで Twitter は、対話を加速することによってポジティブでポジティブな変化を生み出すことが期待されている ICD 戦略 (intersectionality、文化、多様性) を開発し、人々の間に深いつながりをつくり、複数のインタラクションを促しています。

Twitter のボリュームラベル (ハッシュタグ) の柔軟な使用は、世界中の従業員がラベルを使用するように奨励する #GrowTogether 活動を開始し、一緒に職場の多様性を加速することを約束。 日々の実践と政策の実施を通じて、Twitter は、作成し、作業のすべての側面で多次元統合を促進し続けることを望んでいる。

写真 |ユーチューブスクリーンショット

完全に実装されるために、twitter はまた、twitter はみんなのキャラクターを収容するために何ができるかを考えながら、仕事に自分の本当の自己を持ってすべての従業員を奨励し、地元の部門のユニークな文化について学ぶために "リスニングツアー" を開始した。

#GrowTogether を運転することに加えて、twitter は、その "社会的なプラットフォーム" 機能を受け入れ、twitter の問題を開始し、機関と提携し、より多くのメタ職場環境を構築しました。

多様性への世界的な関心を喚起する課題

Twitter の#HereWeAre、#SheInspiresMe、#HispanicHeritageMonthのようなプラットフォーム上で起動すると、# Prideishappeningは、社会的なリンクを強化するためのツールとして、また、科学技術の女性、Lgbtqia の権利、および地域社会の勢力を通じてアフロ子孫の歴史などの重要事項を推進しています。 これらのイニシアチブは、社会的な動きを開始するための原動力にもなります。

すべての力を組み立てるために整理し、協力しなさい

ツイッターや非営利団体などの女の子のコード、Code2040協力、大規模な募集に参加するAdcolor、Afrotech、より多くの コードコネクト会議の女性は、これらのコラボレーションリンクを介して複数の才能を募集する機会を作成するために探して、2017の本社で開催されました。

聴衆の計画, 触手の深さの教育

Twitter は、情報技術に興味を持ってアフリカやラテン系の学生を募集する #EarlyBird プログラムなど、様々な聴衆のための別の技術の才能の開発プログラムを立ち上げ、LGBTQIA 2 年生のために #TechProud。 #Develophers 2年生の女の子のためです。

前述の戦略から、Twitter は実際には企業のサービスと d & i 戦略の巧妙な組み合わせだけでなく、多様化、オープン、包括的な企業イメージを確立することができますが、また、外部から、スタッフの個人的な特性とグループ感情のリンクを強化することです。

写真 |出典

我々は以前に議論した他の企業を振り返ってみると、Twitter は本当にユニークであり、我々は、これらの戦略がもたらすメリットについては、長期的にはその2018の多様化レポートに集中し続けることができます。

あなたのビジネスはまた、多様化を促進している場合、またはあなたがより戦略的なアイデアを持って、フォームに記入して歓迎 + 以下のコメントを共有する!