初の丸刈り! ワーナーブラザーズの約束 "D&I マルチ句" 保証俳優レース比

写真 |ワーナーブラザーズ

青空雲、金都「WB」の上に、映画ファンであるかどうか、ロゴは見知らぬ人である必要があります。 世界有数のエンターテインメント業界-ワーナーブラザーズ、すべての分野で、その企業は、最近の強力な映画 "クレイジーアジアリッチ"、DC コミック適応映画 "スーパーマン"、"バットマン"、すべての手から。

写真 | 映画「クレイジー・アジアン・リッチ」、「ダークナイト」

ワーナーをはじめ、ハリウッドの他の映画会社、フォス、ソニー、ウォルト・ディズニー、ドラマのような「白」問題を繰り返し批判してきた大衆には、ハリウッド映画に入りづらい星の非白人、さらには主役をゲット。 南カリフォルニア大学のステイシー l. スミス教授による研究によると、2016超大作映画では、唯一の 31.4%、非白人、スクリプトの役割を果たした 29.1% の女性があった。 レポートはまた、舞台裏の取締役の 4.2% だけが女性、1438の作家と 17.8% の女性であることを指摘している。 (おすすめ読書:女性監督まであと10年! オスカーも "男性" 論争: 映画サークルに多くの女性を聞かせて)

だから9/5 で、ワーナーブラザーズは、公共および関連産業から熱狂的な注目を集めたステートメントを発行-彼は企業の政策に複数の追加条項 (包含ライダー) を組み込むことを約束し、大規模に会社を多様化する。 とワーナーの HBO とターナーの放送も関与することになります。

多変量追加条項とは何ですか?

この動きは、白を洗うために叫んでいるハリウッド業界は、しばしば唯一の多様化をスローガンにしているため、公開討論を巻き起こした。 世界最大の映画やテレビエンターテインメント企業の一つとして、ワーナーは、特に複数の条項を実装する最初の会社です。 声明の中で、彼は言った:

ワーナーは、女性、色付きのレース、lgbtq + コミュニティ、障害を持つ人々、および不十分グループのためのより前と後ろの舞台裏のカバレッジを提供するために、企業、労働組合やその他のリソースを共同生産します。

我々は、テレビ映画や他のプロジェクトは、俳優やスタッフの多様なキャストで、取締役会やプロデューサーとの仕事は、エンターテイメント業界の多面的なブレンドを促進するために全力を尽くすことにコミットしている。 この目的のために、プレドラマ制作プロセスでは、我々は、このコミットメントを達成するための計画を開発するために、作家、プロデューサー、取締役と協力します。

提供の最終的な目的は不十分のグループのためのより多くのフィルムそしてテレビの機会を提供することである。

ワーナーの CEO、ケビン原登は、さらにその解像度はフランシスマクドーマンドから茎-彼女は彼女のスピーチ "包含ライダー (複数の追加条件)" で作った最優秀女優賞の第90回オスカーを、説明した。 ケビン原登は、具体的な行動にこの概念を翻訳し、企業の政策を組み込むことを望んでいる。

写真 | 90 年間オスカースピーチでフランシスマクドーマンド

しかし、包含ライダー (複数の追加条件) とは何ですか?

"仮面ライダー" 一般的に契約の追加条件を指します。 フランシスマクドーマンドは、映画やテレビの契約は、"民族のセキュリティクォータ" を追加する必要があります。 例えば、映画に10人のアジア人または 50% の非白人があるべきです。 マルチ要素の追加条項は必須であり、映画の実務家の多様化を保証することができます。 (推薦された読書:包含のライダーについての話: 影響力があるとき、あなた自身の考えることができる、環境を変えることができる)

多元的統合は社会的責任だけでなく、市場の動向も

政策の複数の追加条項の包含後、ワーナーは、映画 "ただの慈悲" は、2020でリリースされることを発表した、マイケル b. ヨルダン、ブラックパンサーで主演していた主演する。 前部からの舞台裏への全体のフィルム、人員の配分の規定に従って、民族の多様性を保障するため。

写真 | ブラックパンサーのマイケル b. ジョーダン

ワーナーはまだ特定の用語と実装の結果を開示していません。 しかし、我々は彼が後で年次報告書をリリースすることを期待することができます。

このワーナーの行為によって、私達が考えることができる何が、なぜ彼は大きい移動を作り、条件を強制したいと思うか。 おそらくワーナーは、観客が1つの文字の物語 (すべての白主演されているテレビドラマ)、一方的かつ差別的な見解 (アジア、アフリカ系アメリカ人は常に社会の底を果たしている) にうんざりしている実現するために来ている。

視聴者は、より多様な役割とより多くの反射ドラマコンテンツを期待する。 例えば、それぞれの女性の性格が違う、ドラマは多様な容姿の女性役を見せるべき、ではなく、最初から、アジア、アフリカ系アメリカ人だけでなく、"オタクのメガネと"、"喫煙と飲酒薬の小さな手下" と他の差別的なステレオタイプのように、彼らは現実の生活、彼らの本当の姿をすることができますばかげた白い甘いを再生する。 映画は未来を思い描いて現実を映し出すことを期待しています。

視聴者の需要も市場を牽引する。 ハリウッドチーフ人材仲介代理店の調査によると、2014から 2016 413 の映画、映画の 30% までの非白人の俳優、興行は、しばしば達していないの数よりも優れています。 例えば、「キーマイノリティ」はこれまでに $2億3000万ウォン、「絶対町からの脱出」は2億5000万。 過去9年間の最高興行収入の映画、スターウォーズ: フォースの目覚め、広く、その多人種の俳優のために賞賛されています。 (推奨読書:#Oscarsowhite: オスカー太白、または私たちの物語はカラフルではないですか? )

データは、多様化はもはや単なる社会的責任ではなく、時代の動向を示しています。 このワーナーの動きを楽しみにして、全体の業界の改革を駆動することができます、未来だけでなく、ドラマの文化の多様性を参照してくださいすることができます、さらには全体のエンターテインメント業界を変更することができます!